人力资源管理与经济可持续发展的关系

　　随着经济全球化步伐的加快，人力资源已成为当前国民经济发展的核心动力，其是运用科学的方法来对人力资源进行科学的配置和合理运用，使人力资源的重要作用得以有效发挥出来。所以人力资源管理的好坏会对经济的可持续发展带来极为深远的影响。文中从人力资源管理概述入手，对人力资源管理与经济可持续发展的关系进行了具体的阐述。

　　当前社会发展过程中各行各业都面临着激烈的竞争，而竞争的关键是人才的竞争，人才在经济发展过程中发挥着非常重要的作用，也是对经济可持续发展具有影响的决定性因素。特别是在现代化经济发展过程中，人力资源管理与经济的可持续发展之间具有非常紧密的联系，二者相互影响，相互作用，人力资源管理水平的提升会加快推动经济的可持续发展，而经济的可持续发展也会加快促进人才的可持续再生，二者相辅相成，在当前我国社会和经济发展过程中无论是人力资源还是经济的可持续发展都是社会进步和经济提升的重要推动力。

　　人力资源管理概述

　　人力资源管理的内容和基本职能。在人力资源管理工作中，其内容不仅包括人力资源管理规划、财务分析和评价，而且还包括对员工的管理及其他一些与人力资源管理相关的工作。通过对人力资源进行管理，其最终目的是为了能够吸引、留住、激励和开发人才。所以在在人力资源管理工作中其职能通常会包括人才获取、统一整合、维持激励、适时调控和潜能开发。这些职能的基础和核心即是职务分析，而且各职能之间具有非常紧密的联系，相辅相成，从而使人力资源管理工作中能够获取明确的要求，同时对规定的目标进行激励，而且通过职务分析来对企业的每一个岗位的权职和资格要求进行一，从而为人才的培训和开发提供重要的依据，使企业考核具有要吧参考的标准。

　　人力资源管理的目标和特点。人力资源管理的目标是为了能够更好的发挥出人的主观能动性，同时取得最大的使用价值，而人力资源管理的最极目标是为了能够培养全面发展的人才。所以在人力资源管理工作中，具体体现为以下几方面的特点：

　　工作方式多样化：人力资源管理工作不仅需要具有较强的主动性，而且工作方式也更为多样化，在人力资源管理工作中要具有较强的预见性，更好的促进和激励员工的全面发展，充分的调动起员工工作的积极性和主动性，而不是一味的对员工进行管理。

　　人力资源管理手段更为丰富：在人力资源管理工作中，其管理和开发的手段具有丰富性，更重视人员和岗位的最佳配置，在具体管理工作中，城朵对工作进行设计，对流程进行科学规划，同时还要做好各方面关系的协调。

　　重视人潜能的挖掘：人力资源管理的对象是人，将人看作是需要开发的资源，从而有效的提高人的价值。所以在人力资源管理工作中为了能够有效的调动和发挥出人的潜力，则城朵职业生涯规划、工作设计及工作培训等多方面入手，不断的挖掘人才的潜能，从而做到人尽其才，更好的将其使用价值挖掘出来。

　　人力资源管理与经济可持续发展的关系

　　经济可持续发展的意义。经济实现可持续发展需要对市场供求关系进行平衡，以低投入来获得高产出提升经济的增长，同时还需要对产业结构进行不断优化，这是经济可持续发展不可或缺的三个要素。通过对经济可持续发展的要素进行分析可以看出，在市场上城朵有交物避免供给不足及生产严重过剩现象的发生，从而确保经济能够持续、稳定的增长。同时在经济发展过程中，还需要坚持低碳的理念，避免消耗大量的不可再生资源和以牺牲环境来换取经济的增长，需要在经济发展的同时确保实现环境的有效保护。当前科学技术的发展较快，人口流动性增加，在这种社会环境下，需要加快产业结构的调整步伐，不断的对传统产业进行优化，发展新兴产业，从而保证经济结构的合理性，这是经济可持续发展不可或缺的重要因素。

　　经济可持续发展对人力资源的需求。在人力资源管理中，宏观层面的大力开发和优化配置是社会经济发展的必要措施。要保持经济的可持续发展，人力资源的定向开发和合理配置是重中之重，人才梯队的建设保证了优质人力资源的可持续性和稳定性，如此才能在人力资源方面为经济的可持续发展打下坚实的基础。人力资源管理的最终目的，是为了实现将人力资源转化为人力资本的过程。国民经济的发展对人力资源的需求和供给总和，是不断变化的，这也是人力资源管理需要掌控的两个变量。经济的可持续发展具体来讲，就是维持经济持续稳定的增长，它对人力资源管理提出的新要求，就是能够满足其对人力资源的最准确的匹配和需求量。可见人力资源结构组成，是经济可持续发展对其具体细化的需求，优化我国人力资源的组成结构，能够保证经济结构的进一步优化，最终实现经济的可持续发展。

　　人力资源替代自然资源推动经济可持续发展。自然资源的质量和数量在经济可持续发展的过程中，要维持基本的水平不下降，这就要求有其他的替代资源来完全补偿。经济社会增加财富创造力的关键在于提高资源的使用效率和人力资源的投入量。科学技术的进步和资源的优化配置，都离不开管理机制的完善和社会组织的合理性，这些都离不开人力资源管理的发展。在自然资源日益匮乏的环境下，亟需探索一条经济稳定可持续发展的道路。

　　人力资源作为当前经济发展的重要资源及条件，对提高经济的增长具有极其重要的作用。而人力资源管理水平会直接影响到各地经济可持续发展的力度，而各地区经济的快速发展，也会有效的推动当地人力资源管理水平的提升，二者相互促进，相互作用。近年来，我国经济发展速度较快，产业结构也不断的进行优化，在此基础上人力资源结构调整的步伐也在不断的加快，而人力资源管理方式也在不断的进步，这就使人力资源管理水平也在不断提升，所以人力资源管理及经济的可持续发展之间形成一个良性的循环圈，为我国经济及人力资源的快速发展奠定了良好的基础。

　　韩大伟