谁来接班？

　　阿里有一个培养体系叫“风清扬”班。

　　《时尚先生》上月刊出了一篇对话马云的长稿，关于马云的心态，关于马云过去两年间的挣扎，关于他退位的打算、培养接班人的准备，都有提及。它传递出马云的疲惫、马云对曾经怒涛般质疑的辩解，以及马云甚至有些狡猾地去消弭人们对他曾经悲观心绪的发掘。

　　马云自己解释其离场动机一为疲倦，二为已难于即时跟随互联网最新的先导变化。最直接冲击来自于2011年，即便在之前一年的年末他已经料到了这一年将波澜涌动，但阿里B2B欺诈事件、淘宝假货事件、支付宝VIE风波以及淘宝商城事件等连绵不断的冲击远超出了他的想象。

　　时间又过了一年多，其间马云率领着他的同僚们解决了集团控股权回收计划，又推动了one company的整合和七剑、25事业部两项拆分，推动集团业务、管理生态趋于统合，强化了集团战略集权的同时，又使得业务单元更细化灵活，保持活力、给年轻管理者提供更多上升空间。马云说，他的高管们已有了更多的成长。

　　而谁来接班？这是从2008年起，马云就开始谈及的话题。围绕这一话题，业内传出若干揣测，流行的话题中带着强烈的阴谋论色彩，有人说，马云提前宣布5月的辞职信息，是要让高管们在这其间动起来，争起来，他再从中施以权术、辨别人心。

　　这论调并不能令人信服。马云离开日常管理事务已久，表态要退居幕后也已久，心中会没有基本人选么？阿里巨舰生态庞大，会只在数月之间来仓促选择人选么，好歹严肃点啊。

　　从另一角度看，马云提前宣布辞去CEO，5月再宣布新CEO人选，也可以给阿里集团、整个业界以缓冲，使得新CEO、新核心管理集体在更为平缓、压力更小的氛围下登场，而不是旋即公布承受这一巨大消息披露之初舆论哗然的冲击。

　　常见的讨论中为阿里的接班人参照了两套模板。第一套是柳传志式的，一路明确培养接班人，一到退后之际将接班人托上；而另一套则是任正非式的，由一个轮值CEO集体进行管理。

　　相比之下，现实中的阿里集团第二代接班人可能更接近两者的综合。25事业部拆分时透露的最具价值的信息是战略决策委员会和战略管理执行委员会的设立，尽管阿里集团至今未曾官方透露过其组成，但人们相信9大封疆大吏等高管将会成为战略执行管理委员会的成员。阿里两个委员会的架构与联想控股执行委员会有近似，同时，这一委员会看来将是阿里集团第二代集体治理的组织形态。

　　事实上，阿里集团秘书长邵晓峰、支付宝CEO和阿里集团HR体系负责人彭蕾、阿里集团总参谋长曾鸣去年在一次与媒体座谈时就曾透露过这一制度的迹象：阿里集团不会寄望于马上出现一个马云式的天才领导者去接过马云的枪。

　　那么，新的CEO将是怎样的人呢？

　　念及这一话题时。熟悉阿里的人们或许难免为一个人惋惜——孙彤宇，这位曾经淘宝的领导者，被认为是曾最有希望独立接班马云的人选。据熟悉阿里人士说，甚至马云自己都曾赞赏过孙是难得的“帅才”，而其他带领具体业务的阿里系元老重臣中仍多为“将才”。可惜的是，在阿里云升雾起的崛起之际，孙因故早已出局。

　　有意思的是，目前业内猜测中倒是孙彤宇之妻彭蕾呼声最高。其次则是陆兆禧，这位带过阿里所有业务的元老，一直被誉为阿里内部最具执行力的高管。此外还有邵晓峰，作为反腐、风控体系的负责人，近年不负责具体业务的阿里集团的看守者也是个合适的人选。

　　值得注意的是，人气候选人中，陆兆禧统领着云OS、数据平台等业务。而事实上，25事业部刚刚拆分完，陆等人刚刚各领业务集群，再提升到CEO位置，是否太折腾呢？再从逻辑上说，战略管理执行委员会在CEO治下。也许，CEO或许更可能在管理具体业务的9大吏之外？而对于彭蕾而言，继续做一个人事体系的守护者，扮演着协调全集团各业务势力的“里总理”是否比直接做CEO对于阿里集团而言更为有利？况且她还带着阿里更大的未来——支付宝。

　　而另一种可能则是近于华为，出现轮值或联席CEO，组织部长彭蕾+执行者陆兆禧+纪委邵晓峰，共同推动这家公司在马云天马行空的长期策略驱动下不断修正航向，驶向更广阔的海域。

　　结合来自于阿里内外信息，可以做的预测是，阿里第二代集体管理团队的核心层可能会是一个“4+1”结构，即邵晓峰、彭蕾、陆兆禧、吴泳铭+CFO蔡崇信。这里特别要提下吴泳铭，人称“吴妈”性格温和，此前公众曝光不多，但实际长期深受马云看好器重。他是阿里创业“十八罗汉”之一，辈分资历足够，同时也是阿里系元老高管中的技术出身的代表，内部风评心思缜密、决断有力、执行果断，更何况现阿里集团无线业务集于其麾下，未来无线端再造阿里的重任也已交与他，足可见其未来地位。

　　阿里的第二代集体领导团队揭晓已不远，而后续世代的接班人也在积极培养中。阿里组织部派生出的一个培养体系叫做“风清扬”班，如你所知，风清扬是马云的花名，数十位年轻高管正在其中受训，这些人中将产生阿里的第三代管理层。(栏目插图/农健)

　　文/徐洁云

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