对于大多数财务工作者来说，都希望自己能在同一家公司待得久一点，不过这仅限于你对公司及岗位“看对眼了”的情况下。有时候，得不到提升和锻炼，环境不适合生存，也要及时作出选择。
当断不断，反受其乱。哪些迹象和征兆出现，暗示着你最好选择离开呢？
进步和发展空间受限
其实离开一家公司，靠谱点的理由之一，就是现有的平台难以提供新的机会，学不到新东西了。
许多人为了求稳定，可能明知现有岗位很难让自己快速进步，但依然选择坐以待毙，宁愿混吃等死、安于现状。其实根本原因还是畏惧变化，躺在舒适区里不愿出来，没有接受新挑战的勇气。
其实像财务这样需要不断进步的领域，学习是终身的，如果不能进步，那就只会原地踏步甚至退步了。
价码与能力不匹配
如果你发现你的实际工作成果和工作能力大大超出了现有的工作范围，但是得到的报酬却极度不匹配，或许你也应该考虑一下。
如果提出的合理加薪要求依然无法得到满足，那么就是投入和产出不成正比，赚钱效率偏低。
当然，如果你觉得自己现在在这家公司只能当个财务主管，但是胜任别家公司的财务总监也是绰绰有余，那么就果断点离开吧。
团队环境不适宜生存
职场上粗略可以分为三种动物角色：一种是鸵鸟，遇事不担责任，推诿工作；一种是老鼠，搬弄是非，阿谀奉承，搅乱一锅粥；最后一种是狮子，拥有远大的理想和抱负，工作有干劲和活力，能力也很出众。
如果你的团队中狮子很多，那么总体的质量比较高。如果太多是老鼠或者鸵鸟，那么狮子将无法生存下来，因为一盘散沙，无法凝聚。
如果你认为你是财务狮子，久而久之待着不走，你最后就会被同质化，变为鸵鸟或老鼠。
有更好的机会出现
许多人突然之间跳槽很可能是因为忽然出现了更为心仪的工作。如果有更好更适合的机会摆在面前，不妨去试一试。30岁之前职业发展都未定型，所以可以多走出去看一看。
财务人，可以去大公司尽量不去小公司。大公司的财务体系和制度都比较完善，而且挑战也更多，对自己是一个很好的锻炼。
只被当螺丝钉用
没有任何一家公司的任何一个岗位是专门为了某个人而设立的。也就是说，不管是什么样的职位，都面临着随时随地要被替换掉的风险。这在那些可有可无的“螺丝钉”身上体现得更加突出。
如果你对公司的作用只是可有可无的“螺丝钉”，随便来一个人就可以把你换掉，那么你就要小心了。如果出现了更为优秀的人选，比如有CPA证书或是对税务等某方面特别精通的人，你就更加没有机会了。
如果是同样的成本，那么公司就会考虑雇佣更优秀的人，会毫不犹豫地扔掉“螺丝钉”。所以在职场里，千万不要成为“螺丝钉”，因为做螺丝钉一般下场都比较悲惨。
文 Natalie
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