自信的高管更喜欢骗人？

来源:21世纪商业评论
关键字:自信,高管,骗人,经理人
发布时间:2011-11-15 17:02

　　沃顿商学院会计学教授凯瑟琳.M.斯查尔安德和博士生莎拉.泽克曼将美国证券交易委员会过去20年的欺诈执法记录与心理学结合起来，研究发现，一些欺诈行为是经理人无路可退的选择，他们一开始并没有考虑欺骗任何人，可最后他们又觉得欺诈是把企业从困境中解救出来的唯一方法。他们认为困境只是由于时机和糟糕的运气，只有通过会计手段掩盖企业短期内的糟糕表现，才能避免利益相关者把企业目前的局面看成未来表现的信号。如果企业的确有所好转，那么“盈余管理”可能不被人发现，但是如果企业经营状况持续恶化，经理人只能继续调节账面盈余，最终，经理人能做的只剩下伪造文件和各类会计凭证让报表好看一点。而自信的高管更容易走上这条路，因为他们往往不能把握好“给账本润色”的分寸。因此，斯查尔安德教授认为，自信不应该成为选择高管的主要考察项目。

　　研究人员选择两组企业进行对比——欺诈组和对照组，后者是诚实的企业。对比发现企业的决策往往透露欺诈信息，包括分红、资本结构和税收政策等，例如，涉嫌欺诈的企业分红次数很少，金额也较低，甚至一些企业根本不分红。研究者同时发现涉嫌欺诈的企业中公司治理结构与对照组企业没有明显的区别。这意味着，看似严谨的制度并不能阻止高管走向欺诈。

　　样本研究显示，高风险、高增长、变化迅速的行业面临更严重的特殊风险，且这些行业对自信的高管更具吸引力。但斯查尔安德教授也认为，这些行业中出现较多欺诈行为的另外一个原因是欺诈的回报比其他行业更加丰厚。复杂的、发展迅速的行业更是欺诈案件的高发区，例如高科技行业。另外，股票收益率的剧烈波动也是导致高管欺诈的重要原因。

　　彭怿湄

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