现代企业制度下党群工作制度

　　企业是社会主义市场经济中活跃的成分，贯穿于经济建设的始终。在当代中国，现代企业制度的确立，对经济发展更具有积极地推进作用。现代企业中，党群制度的建设成为重点，不仅关系到党组织对整个企业的思想政治指导，更与员工有着密切关系，通过员工推动生产力的发展。该文在介绍党群制度建设的原则、指导思想、具体要求等方面的基础上，为现代企业中党群工作的开展提供理论指导。

　　现代企业是指以社会主义市场经济为前提，以完备的企业法人制度为基础，以出资人承担有限责任为条件，以公司法人享有独立人格为核心，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征的新型的企业。在现代企业中，必须充分发挥党组织的指导和监督作用，为员工的学习和成长提供保障。同时，党群工作也是员工意见得到反馈的重要渠道。[1]

　　一、党群工作制度要以“求真务实”为原则

　　求真务实是马克思主义哲学的精神实质，是对马克思主义哲学的精辟概括。坚持求真务实是坚持马克思主义科学世界观和方法论的本质要求。因此，求真务实成为中国共产党的思想路线的重要内容，对党和国家的建设提供理论上的指导作用。

　　在现代企业中，求真务实是党群工作的主线。求真就是企业要依据解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，去不断地认识企业的本质，把握企业的发展规律。务实则是指根据“求真”中获取的规律组织企业的正常运行。党群工作只有从求真务实这一原则出发，才能让企业正常运行。

　　二、党群工作制度要以“科学发展观”、“以人为本”为指导思想

　　党的十八大报告根据时代发展潮流和中国国情对“科学发展观”的概念做了更准确的表述，为整个国家的建设和发展提供了指导思想。企业党群工作也应该顺应社会的大潮流，以“科学发展观”作为指导思想，对整个企业实现怎么样发展、如何让发展等重大问题进行科学的概括，为企业的长远发展奠定基础。党群工作制度主要是党组织对企业的监督和管理制度，因此，在现代企业制度中，必须通过具体的规定对党群工作进行规制，主要涉及党组织、工会以及职工代表大会等等方面的规定。[2]企业在公司章程中对党群工作的规定必须科学、合理、系统，能够促进企业的健康发展。

　　“以人为本”是科学发展的第一要义，在企业党群工作中占有重要的地位，党群工作应当从员工的实际需求入手，探索一条企业和员工协调发展的道路。企业发展主要包括四个目标：经济效益、社会效益、人才效益和人的全面发展。其中任何一个目标都与员工有着必不可分的关系。员工是一个企业最基本的成员，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第514期2013年第31期-----转载须注名来源企业要想实现任何一个发展目标，都要充分考虑到员工的利益，体现“以人为本”的思想。在企业为了实现经济效益的目标时，必须注重员工的持续学习，只有员工不断地学习新技术、新方法和新理念，才能推动企业的长久发展。企业要向获得社会效益的目标，必须侧重员工职业道德素养的提升，员工只有具有职业道德，企业才能实现其社会责任。人才效益目标的实现需要企业关注员工的薪酬、身体状况、家庭以及婚姻等等方面，只有员工这些方面的问题得以解决，人才才能够在企业实现价值。最后，人的全面发展这一目标，是企业目标的最高形式，这就要求企业尊重员工的权利、维护员工的利益、考虑员工的特殊需要。党群工作能够在企业中得到开展，必须运用“科学发展观”、“以人为本”的指导思想武装企业的管理。

　　三、党群工作制度要创新工作方式

　　党群工作不拘泥于传统意义上的员工工作模式，而是在新形势下，创新员工工作模式，积极寻求与员工生存发展密切联系的工作方式。党群组织要结合本企业发展的实际情况，探索利于员工实现其人生价值，能够适应员工需求多元化趋势的环境。在员工的正常工作生活中，为员工提供更多的便捷，并根据员工的要求，建立符合其发展的协会、俱乐部、社团等组织，为员工的工作提供相互交流和沟通的平台，利于员工创新思维的形成。[3]党群工作的创新，是缓解员工工作压力、陶冶员工情操、提高员工工作积极性的重要保障。

　　四、党群工作要引进数字化绩效考核方式

　　在数字化的时代，党群工作的考核方式也应做适当的调整，逐步改革传统的纸质考核的形式，制定新的考核标准，严格奖惩制度。党群工作人员要具有整体思维，对整个企业各部门、各人员有一定的了解，制作一套科学的数字化的党群工作反馈机制，用数字来反映员工的工作效率。数字化绩效考核包括：第一、运用现代化的科学知识作为指导思想。一切与党群工作有关的评价机制都实行数字化考核，用“数字”来衡量员工的工作。第二，制定科学合理的考核标准。考核标准既要全面，也要突出重点；既要细致，也要简明扼要。因此，在制定标准时，要将能够真正反映党群工作成效的实质性要素予以考虑，忽略那些无关紧要的因素。要将思想政治、基层党建工作、党风廉政建设、企业文化建设等方面纳入到评价标准中。第三，严格奖惩制度。绩效考核的目的就是激励表现良好的员工，惩罚表现较差的员工。引入激励机制是党群人员工作积极性提高的前提，企业要按照绩效考核的结果、党群工作人员的权责进行合理的评价，激发党群工作者的活力，促进企业的进一步发展。[4]

　　五、提升党群工作者自身能力

　　俗话说：“打铁还需自身硬。”党群工作的顺利开展不仅仅是制度的健全，更需要党群工作者本身具有综合的素质和全面的工作能力。一位优秀的党群工作者不仅需要较高的思想政治觉悟，先进的知识水平和硬实的专业知识，还要掌握心理学、管理学、经济学等方面的知识。此外，党群工作者还需要具备健全的人格。健全的人格是一个抽象的概念，是指党群工作者不仅需要学习各方面的“硬知识”，还对其性格、态度等方面有着较高的要求，他们需具备的条件有：亲近他人，和蔼可亲，工作耐心，自律自强，具有乐观和进取精神。这些“先天性”条件是党群工作者应具备的内在要求，对整个企业有着无形的影响。只有各方面都能兼顾的人，才具有很强的组织协调、言语表达、管理决策能力，才能将党群工作与企业工作中心想协调，发挥党群组织在企业工作中的特殊的作用。

　　总之，党群工作是企业管理的一个重要部分，必须在企业制度下予以不断完善，探索出更加科学合理高效的党群工作方式推动企业的持续发展。

　　庄劲松 （作者单位：襄阳供电公司检修公司）

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