新形势下企业员工思想政治工作

　　在企业发展过程中，制度的完善与改革为企业带来效益的同时，也会对员工思想造成一定冲击。因此，企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，做好员工的思想政治工作尤为重要。该文基于现代化经济环境下新形势的特点，分析了目前员工思想政治工作中存在的一些问题，并针对这些问题提出了几点优化策略，旨在帮助企业加强员工思想政治教育力度，提升思想政治工作水平，使企业健康长远发展。

　　在社会利益关系不断变化的背景下，和谐发展已经成为企业的最高目标。在当今新旧观念碰撞之时，优化员工思想，让员工在积极思想的指引下为企业创造更多的效益，是企业经营管理工作中的重中之重。目前，小团体主义、懈怠思想不断暴露，员工在这种不良思想的熏陶下，工作受到影响，必然也制约了企业的稳步发展。企业在发展过程中，应正视这一问题，务必通过各种手段加强思想政治工作建设，让员工树立科学的世界观、人生观与价值观，引导其为个人和企业的共同利益而挖掘潜能。要想做好思想政治工作，首先需要了解目前思想政治工作中存在的问题。

　　一、思想政治工作存在的问题

　　领导重视程度不够。在市场经济的激烈竞争中，企业领导越来越注重经济效益，对于员工思想政治教育重视不够，认为思想政治教育只是在浪费时间，走走过场就好。员工受企业领导的引导，加上紧张而快节奏的工作，思想政治学习减少了，伴随的是懈怠心理的滋生。员工价值观也逐渐步入误区，认为工作再努力，最终获取收益的是公司而不是自己。因企业领导过分看重经济效益，这种缺乏员工思想重视力度的片面追求只会让企业发展面临危机而停滞不前。因此企业应注重员工思想的正确引导，让员工了解到自身努力对企业以及个人发展的重要性，传导正能量，稳定员工思想，保障企业工作的持续、稳定和健康发展。

　　工作形式单一。就目前企业思想政治工作的开展形式而言，绝大多企业是采用会议形式将员工召集到一起学习文件来灌输思想，或者是教育完毕后让员工写一篇思想汇报。还有些以传统方法居多，如拉个横幅、散发宣传单，或者是做几期宣传专刊，规模大点搞个红色旅游等等，千篇一律，无法调动员工人人参与，自我教育的积极性。教育模式固定，无疑会让员工产生抵触情绪。

　　教育内容滞后且混乱。新形势下，员工思想会随着周围环境的变化而发生改变。但就目前企业思想政治教育内容而言，陈旧的理论占绝大部分，极少企业会将思想政治工作结合目前员工工作状况来展开教育。而对于员工，在信息量庞大的今天，能真正对信息资源进行科学归纳和总结后再选择吸收的极少，许多人只停留在肤浅的理解和认识上。正因为这种不能与时俱进的教育内容和多元化思想的混乱，导致思想政治教育的效果不佳，员工整体的思想政治素质也随之变得参差不齐，甚至降低了，落伍了。

　　二、思想政治工作优化要点分析

　　（一）思想方面

　　加强创新力度。在经济环境以及社会环境的逐步变更背景下，企业思想政治工作也应跟上时代脚步，制定具有时效性的工作方案。企业要加强思想政治教育与员工工作的结合力度，分析员工的工作状态，研究影响工作效率的因素，在进行思想政治工作的同时有针对性的提出存在的问题和整改方案。只有这样，才能让员工通过思想政治教育来优化思维方式，用正确观念指导工作开展，思想政治工作也因此落到实处。

　　加强重视程度。哲学上说，意识对事物具有能动作用，能够推动或阻碍事物发展，在企业思想政治工作的落实与开展中，领导重视程度即为意识，若领导本身不重视这一事项，那么思想政治工作只会变为形式，不能真正让员工思想得以优化。

　　（二）理念方面

　　做到以人为本。现如今，以人为本思想已经深入人心。在企业发展中，人才的培养是企业发展的动力。思想政治工作必须针对员工自身思想问题来展开，并且做到真正关心员工工作、生活，让员工感受到来自企业的关怀。思想政治工作的有效实施需要员工的配合，员工只有从内心认识到其重要性并自愿参与进来才能够将思想教育运用到工作中。企业应组建一支专业培训队伍，针对员工需求，对不同时期的思想问题做出分析后制定计划性方案，确保思想政治工作效率。

　　建立自我管理的文化理念。当今信息时代，员工都可以方便快捷地获取各种信息。从获得信息到转变为知识，进而化为思想，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第514期2013年第31期-----转载须注名来源完全是一个自我管理和自我教育的过程。员工思想随着知识的改变而发生变化后，其影响力更多的在于员工认识和理解的程度。对于企业而言，就要加强企业文化建设，让员工在一种肯定、关爱和相互尊重的文化氛围中不断自我激励，自我管理，自我提升，从而自觉培养高尚的道德情操和正确的人生价值观，树立远大的理想。

　　（三）工作方面

　　优化教育内容与方式。思想政治工作要根据我国出台的各项政策以及方针来变化。另外，由于企业在市场经济中的地位与工作并不是一成不变的，阶段性思想政治教育需要结合企业在这一阶段发展状况，结合员工思想动态来设定教育内容。这就要求企业要加强对员工工作、生活关心力度，抓住重点进行教育。

　　在教育方式上，企业不能局限于会议、谈话或者是一些传统的形式。方式的创新可以通过利用大众传媒，建立企业互联网，通过电视媒体录制各种专题节目，或者通过开展各种竞技活动，来帮助员工实现自我价值，从而激发其接受思想政治教育的兴趣。还可以加强企业之间的交流，多开展员工之间的联谊活动，取长补短，开拓员工的视野，激发员工工作潜能。

　　建立制度化的工作模式。正是由于思想政治工作缺乏系统的考评制度，才会让员工产生思想政治工作并不重要的想法，也无法将工作效果如实反馈给企业来让企业领导随时调整工作思路。因此，企业要想在当今各种新奇诱惑着大家去索取的时代，让员工静下心来吸收各种优良知识，企业就应加大制度建设，完善思想政治工作考评体系，让员工能真正认识到思想政治教育的重要性，促使员工做到思想与行动上的双重统一，与企业形成一致的价值观。

　　在新形势下，企业面临的机遇与挑战都发生了改变，人才逐渐成为了企业发展的巨大动力。在这一时期，员工思想的波动会造成工作效率的影响，不利于企业发展。企业应重视对员工思想政治方面的教育力度，建立科学的工作理念，通过与时俱进的内容与创新的模式提升思想政治教育力度，让员工以饱满的热情与积极的状态投入到工作中，促使企业健康长远发展。

　　廖 亮（作者单位：湖南稀土金属材料研究院）

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