提升国有企业党建工作实效性

　　国有企业党建工作在适应新形势、新任务、新要求以及广大职工新期待等方面，还存在不足和差距，党建工作的实效性不够。该文分析了新形势下国有企业党的建设实效性方面存在的一些问题，探讨了提升企业党的建设实效性的举措。

　　党的“十八大”特别是党的十八届三中全会以来，各项改革不断向深层次、宽领域推进，形势可谓瞬息万变。在这不断变化的过程中，国有企业党建工作在适应新形势、新任务、新要求以及广大职工新期待等方面还存在不足和差距，党建工作的实效性不够，需要企业党建工作者立足企业实际，找出问题的根源所在，适应形势需要，探索创新努力提升国有企业党建工作的实效性。

　　一、新形势下国有企业党建工作实效性方面存在的主要问题

　　企业党建工作的效果欠佳，党组织感召力不足。一方面，效果欠佳。市场经济环境下，无论国有还是民营最终目的都是为了经济效益最大化。谋求经济效益最大化成为国有企业的第一要务，绝大多数时间和精力都放在抓效益上，党建工作有所放松，对“两手抓”的互补性认识不足，造成企业党建工作出现“说-重要、干-次要、忙-不要”的现象，党建没有真正融入到企业生产经营的工作中，导致企业党建的效果欠佳。其次，感召力不足。如今部分国有企业将党建工作定位在管好政治思想大局上，这在把握大方向上是正确的，但这种定位往往疏于细节管理和职工思想意识教育，再加上党建工作的方法、手段、形式过于呆板，创新不足，与现代化经济发展进程不相符合，减弱了党建工作中感召力的发挥，致使党建工作的实效性大打折扣。

　　缺乏创新党建的意识，存在形式主义。其一，部分企业领导干部以及政工人员错误地认为，只要完成上级安排的企业党建任务就行了，造成在日常党建工作中缺乏创新，形式主义，如此党建工作失去了生机与活力，也就没有实效性。其二，国有企业党建工作存在着走过场的形式，主要原因是市场经济环境下，企业的生存和发展靠的是效益，因此，在党建工作开展过程中，时间精力明显也不足，只是走走形式，完成任务。其三，国有企业党建工作形式较为单一，内容多为理论宣讲，说教性强、理论性强，党建工作空洞而“食之无味”，出现缺乏和企业实际情况紧密相联，与业务发展相互脱离，与日常生活工作无联系的状况，更造成党员参与到党建工作的积极性不高，主观能动性不强，以至于企业党员教育吸引力不强，党员组织纪律等观念淡化。

　　党建工作与企业文化建设不相适应。从学科上讲，党建属于意识形态为主的工作，企业文化属于管理学的范畴，党建工作着重思想教育，企业文化着重企业精神和企业价值观，但两者的目标是一致的，都是为了促进企业的稳定和发展，两者相辅相成。但企业实际生产经营过程中，两者结合的紧密程度或者说融合的程度还不够，还不相适应。

　　二、提升国有企业党建工作实效性的举措

　　丰富党建内涵，搞好工作定位。国有企业领导干部和企业党组织要树立“围绕企业中心工作抓党建，抓好党建促进企业发展”的理念，将党建工作切实融入到企业的经营管理之中、安全生产之中和发展、稳定之中，真正使企业党建由“围绕中心工作”转变到“融入中心工作”，在“融入中心”工作的实效中来体现企业党建工作的绩效。使企业党建目标同企业的生产经营目标有机地融合起来，“两手抓”相互补充，从而增强党建工作的推动力、吸引力和凝聚力，提升国有企业党建工作在生产经营方面的实效性。

　　创新工作思路，加强组织建设。新形势下，改革正向更深的层次推进，国有企业也是如此，企业的内部管理方式、生产经营体制等都在不断变化，而企业党建却现出了与形势发展相对滞后和不适应的现象。企业党建要取得实效，离不开党的组织领导，为此要健全和完善企业党的组织，并将企业基层党支部放在党建工作是首位，针对企业党组织设置方面、管理方法以及运行机制等诸多方面，进行大胆实践和创新，保证企业党员所在的地方，就有党的基层组织；有党基层组织，就有上级党组织的领导；保障党员在组织领导下，接受教育管理和开展组织活动，促使党组织发挥战斗堡垒作用，促进党员发挥先锋模范带头作用，提升国有企业党建工作组织建设方面的实效性。

　　贴合实际，改进党建工作的方式。现代企业管理，最为重要的是生产经营以行政管理为主。为此，国有企业党建工作要贴合企业的生产经营和管理方式的实际，改进党建工作方式和工作方向，把企业改革中遇到的重点问题、生产经营中出现的难点问题、职工思想工作和生活中的疑点和热点问题，作为企业党建工作的着力点和立足点，把企业党建思想政治教育工作与企业精神的培养、企业文化的培育、职工生产生活的实际问题的解决有机结合起来，以此提升企业党建的针对性和实效性。此外还要扩展和加强与企业工会、妇、团等组织的联系和领导，劲往一处使，共同营造企业稳定发展、和谐奋进的良好局面，让党建工作真正深入到职工中去，提升国有企业党建工作与职工群众联系的实效性。

　　以人为本，发挥党建工作的聚力功能。国有企业要树立以人为本和以全体职工为本的思想，将思政工作与企业的精神文明建设、企业文化建设三者紧密结合起来，使国有企业党组织的政治优势进而转化为核心竞争优势。职工是劳动者，是企业经济效益和财富的创造者，也是国有企业的主人。因此企业党组织工作中要始终坚持“厚爱善待职工”，以上述思政、精神、文化三结合，大力培育奋发向上的企业精神，并以此来感召、教育、凝聚员工；大力培育企业责任文化，加强对职工的主人翁意识教育，激发他们爱岗、爱企业，以和谐共建共享温暖人，提升国有企业党建工作在企业文化建设方面的实效性。

　　党建工作是一项长远而艰巨的工作，提升国有企业党建工作的实效性，离不开党建工作者的努力，因此对于国有企业而言，还必须不断的加大人才建设，为党建人才发展创造一个良好的发展环境，既要注重他们理论道德修养历练，也要加强他们实践能力的锻炼，培养党建人才梯队，为企业党建工作发展，提供人力资源保障。

　　张开平 文