“高知太太”回家记

　　用职场经验经营家庭

　　39岁的杨蕾曾经是某大型外企的企业传播总监。2010年大女儿出生后，杨蕾选择了继续工作，孩子由双方的老人和钟点工照顾。由于工作时间不固定，以及频繁的出差，杨蕾每次看到大女儿都会自责：“我24小时不能关机，有时到晚上还要在家开电话会议。虽然我只要不工作，都会和孩子在一起，但时间还是太少。”

　　杨蕾始终认为，父母是孩子成长的第一责任人，孩子的教育不能外包。2013年11月，随着小女儿的不期而至，杨蕾辞职回家，专心照顾家庭的念头越来越强烈。在与老公和家人商量后，她得到了他们的支持，2014年3月，在小女儿出生4个月后，她正式离开工作岗位，成为一名全职妈妈。

　　杨蕾说，夫妻就是家庭核心团队，“在我们家，老公负责在外打拼，我负责养育孩子，而他一有空也会帮我照顾孩子。我们只是分工不同罢了。”杨蕾将之前在职场上的经验用到了家庭生活中，“首先涉及到时间管理，两个女儿的起居、习惯都不一样，如何合理安排？比如，送大女儿上幼儿园，去兴趣班；给小女儿喂奶、哄睡觉等。其次是管理支持团队——与保姆沟通，给她设置明确的标准和工作目标，随后两人分工合作。”看着整个家被照顾得井井有条，女儿们又在茁壮地成长，杨蕾觉得蛮有成就感。

　　两代人的女性观

　　文玲原本是北京某报社的一名记者。她的工作不用坐班，加之又和父母同住，2012年孩子出生后基本由老人帮忙带。因此，当她递交辞呈时，很多人都不理解。

　　“虽然工作时间相对灵活，但记者必须随时进入工作状态。而且我家孩子老生病，经常请假也挺影响别人的。”真正促使文玲决心辞职是因为与老人带孩子的理念与方法不同，她希望能按照自己的方式带孩子。

　　一开始文玲也有过犹豫，担心回家后不适应，以及重返职场困难。在与朋友交流后，她逐渐打消了这些顾虑。加上她家经济条件允许，老公又特别支持，她下定了辞职回家的决心。

　　如今辞职已经4个多月，文玲很喜欢全职妈妈的生活，可以陪伴儿子成长，体会做母亲的幸福与满足。在她看来，全职妈妈是一份旁人难以替代的高尚职业。

　　在做全职妈妈之初，文玲坦言压力很大，这种压力主要来自父辈们的不理解。文玲的父母经历了鼓励女性就业的时代，在他们心中，女性就业是天经地义的生活方式。文玲辞职后，她的父母就回老家了，他们觉得女儿辞职是件很丢脸的事，在老家人面前只字不提，甚至文玲暑假想带孩子回去也不让。

　　先让自己幸福

　　“女性回家”是一个永无定论的话题。最近的一次讨论由“3年产假”的话题引起。北京市人大代表王幼君建议将女性的产假延长到3年，其间由财政或社保基金发放生育津贴。面对这项提议，很多女性表示支持，更多的人认为最好能“根据自身健康状况自己定时间长短”，而男性也希望能有相应的护理假。

　　相关调查显示，回归家庭后，女性最担心的是“失去社交圈，与社会脱节”。对此，杨蕾表示，如今有了微信、微博，既能和以前的同事、朋友保持联系，又加入了妈妈群，生活圈子反而扩大了。现在杨蕾每周还会就某个热点话题给媒体写写专栏。

　　同样是全职妈妈的杨茜，每周会去上海一家阅读馆当志愿者。这家机构是3个妈妈开的，她每次去都是给小朋友讲讲故事，而她女儿就在一边看图画书。

　　谈到何时回归职场，杨茜的想法是等孩子大一点儿，能够找一份轻松的工作，收入不是最重要的，只求不加班、不出差。杨蕾虽然还没有相关的打算，但在她看来，暂时回家的女性“重出江湖”反而会有更好的发展，因为这段时间，是女性重新认识自己的过程，重返职场可能会有更好的工作方向。

　　重新认识家庭

　　文化名人洪晃在2014年8月发表题为《为了女儿和家，拒绝生活外包》的文章。这位过去总是忙碌于职场的女性，深情表达了太少陪伴女儿的歉意，并表示将回归家庭。

　　洪晃说：“如果我不去当一个更好的妈妈，她会越来越物质，今天一个玩具可以代替妈妈一天的时间，明天一条裙子就能代替一周的假期。所以我决定，今年12月22日，我就退休了，回家带孩子，写东西。从头开始，一切都还来得及。”

　　比起“3年产假”，杨蕾更希望社会能提供兼职的岗位，帮助女性平衡工作与家庭；另外，企业能够设立职工日托所，让女性放心投入到工作中。

　　在杨蕾身边也不乏选择一边工作、一边照顾孩子的例子，她说：“无论选择了哪种方式，都要尽情享受……人们关心‘女性回家’的问题，也是社会的进步。每个人有了更多选择，有利于两性平等。”

　　应琛

　　（摘自《新民周刊》2014年37期）