静是北京一家外企公司的广告创意总监，她从月薪1000多元住北京的地下室开始奋斗，到现在已是年薪20万的外企高级白领。完成这一飞跃就是靠自身的努力，当然是因为她在业界已经做出了名气。
如今，很多业界同行公司都想挖静，她自己也想换个新环境，想有新挑战新高度和新的心境。但是，静知道换工作时，一般都要赶着结束老东家的工作，然后累成一滩泥还来不及休息就又得打起精神到新公司入职。调整休息的时间太短，以致于她看到有朋友换工作时，都需要一周左右的时间才能正式进入工作状态。
因为这个顾虑，想跳槽的静一直继续坚持在原来的小公司呆着。她不想辞了职再去找新工作，但找好工作要能在进入新公司前，先休息上一阵子才好。那样才能让自己疲惫倦态的状态得到缓解放松。再去新岗位时，才能精神振奋，充满能量而且立马就能有高效的工作状态。
2014年3月，她再次去应聘北京一家法国公司的广告创意总监，年薪是30万。由于她在业界很有名气加上她多年来出色的业绩摆在那里，公司显然非常重视她，不但在第一时间聘用了她，而且询问她对新工作有何要求？
静什么要求也没提，只是说到了那些跳槽朋友的例子。诸如他们跳槽到新公司后第一周的工作状态都很糟糕，原因就是因为中间没有过渡的休息时间。没想到那位金发碧眼的法国老板立刻说：“我们公司可以先放你一周带薪假，你可以利用这段时间放松一下、陪陪家人。调整好状态了，再带着愉悦的心情来上班。”
这让她很意外，“什么？”她以为自己听错了。老板笑了一下，说：“我们公司这项政策叫做“入职休假”，是专门针对新员工的。另外，平时我们也不会专门计算员工的出勤记录。你感觉今天下午工作状态疲惫倦怠时，可以选择晚上来公司干活。这样做一方面是为了让员工心情愉悦，充满活力的工作，更好地回馈公司，另一方面也是为了能留住人才。
听完老板这席话，静的心全被”入职休假“这个词填满了，像是大冬天心里烧了一炉火，觉得暖暖的。她决定，一定要留在这家公司用心工作，好好发展。因为她觉得，一个公司能运用”入职休假“，不光是职场留人的妙招，也的确是用心站在了职员的角度在考虑。
文 如意荷风
关注读览天下微信，
100万篇深度好文，
等你来看……
