在“十二五”人才队伍建设方面提交了一份令人满意的答卷后，北汽集团发布了“十三五”人才发展规划。
4月20日，在北汽研发基地举行的北汽集团“十三五”人才大会上，集团党委书记、董事长徐和谊道出了北汽集团对于人才战略的高度重视以及人才对北汽未来发展具有的重要意义。
“人才是实现‘中国梦’的关键；人才是北汽集团转型发展的引擎；人才是筑牢汽车强国的根基；打造高素质人才队伍，必须打造‘工匠精神’培育‘坚韧、执着、专注、极致’的北汽工匠文化，紧紧围绕发展战略和宏伟目标，打造尊重知识、尊重创造、尊重人才的北汽新文化，为北汽集团转型发展提供坚实的人才保证，为全面实现北汽集团‘十三五’规划目标，实现‘北汽梦’而努力奋斗。”
经过“十二五”的发展，北汽集团打造了五大平台，建立起规模化的整车和零部件制造体系，企业的规模效益和行业地位有了大幅提升，员工总数已达到11万人，经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才、党群人才的数量分别达到5507人、34170人、69298人、884人，在高端人才方面，北汽集团已拥有8名国家千人计划专家、12名北京市海聚工程专家，居北京市国资国企系统之首。
人才总量的扩充和人才结构的优化，为北汽集团实现跨越式发展提供了雄厚的人才基础。尽管取得了骄人的成绩，但对人才的需求仍旧十分强烈。
为全面实施人才强企战略，为北汽集团创新转型提供强大的人才保障，在北汽集团“十三五”人才大会上，北汽集团党委副书记韩永贵发布了《北汽集团“十三五”人才发展规划》。
根据发展规划，“十三五”期间北汽集团将以新能源、自主品牌、国际化人才队伍建设为重点，培养造就规模适当、结构优化、布局合理、素质优秀的人才队伍，确立北汽集团人才竞争比较优势，为北汽实现跻身中国汽车第一阵营、迈进世界汽车行业前列奠定人才基础。实现队伍规模适量增长、人才素质大幅提高、结构质量进一步优化，人才竞争力不断提升，人才使用效能和人才智力资源开发明显提高，人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步实现由人力资源规模型向人才质量效率型转变。
北汽集团党委常委、组织部兼人力资源部部长高原宣读了《关于表彰北汽集团第五批优秀人才及聘任专业技术带头人和首席技师的决定》，并向第五批“北汽集团优秀人才”代表进行了表彰；向第五批“专业技术带头人”和“首席技师”颁发了聘书。
获奖人才代表、北汽新能源股份公司党委书记、总经理郑刚，越野车研究院青年工程师万振和北京奔驰公司设备维护中心维修工田赫与参会者分享了获奖心得。
当然，挑战也不容忽视。首先，随着“互联网+”、“工业4.0”、智能制造在传统制造行业的渗透，信息技术对汽车行业带来的技术挑战以及集团向“两型”企业转型的战略要求，高端领军人才和创新创业型人才缺乏成为难题之一。
其次，随着国内汽车行业竞争的白热化，汽车行业内人才争夺导致的人才队伍不稳定，特别是北汽集团在国内建设的几个基地，处于汽车人才争夺的高地，如何吸引、留住汽车人才为北汽集团服务是需要深入思考的新课题。
再次，人才短缺与人员过剩同时存在。一方面人才队伍结构不合理，高素质、高技能、高绩效的优秀人才短缺，造成部分板块和领域无人可用。另一方面，随着北汽集团战略转型步伐的加快，部分业务和板块在调整中也沉淀和淘汰了一些人员，如何做好这些人员的培训、使用和退出工作，也是必须要面对的一个难题。
“必须要继续深化现有的人才工作，加快人才发展体制机制创新，建立规模宏大的高素质人才队伍，充分发挥人才对北汽发展的支撑作用，最终实现企业智力资源增值和企业价值提升的良性循环。”在随后的媒体沟通会上，韩永贵表示。
本刊记者 张敏
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