在一次饭局上，朋友讲起他公司新招的实习生，感叹道：“现在的孩子心真大，好像根本就什么都不在乎。当初我们毕业实习的时候，是全公司来得最早走得最晚的人，生怕什么工作没做好。”
他带的那个实习生，来得晚走得早，哪怕是手头的工作没做完，都照样理直气壮地下班。朋友明示暗示他几次，他不仅不听，还嬉皮笑脸地反问：“我实习期只拿2千块钱，就是来学习的，工作本来就不是我分内的事，做不完就做不完，跟我有什么关系？”
朋友温和地跟他讲一些处事的道理。他却嗤之以鼻：“资本家都是这样诈骗劳工的，多少年过去，连花样都没翻新。我也不是不能干活，你现在给我转正，涨工资，我保证明天就起早贪黑，干得比谁都好，干得比谁都多。”
实习期结束后的考核中，他笔试第一，却被分配到一个很边缘化的部门，做着一些辅助性工作。而同期实习生却派到很好的团队，拿到很好的项目，轻松地拿下一个又一个奖，实现人生目标，而他直到现在还在一个辅助性的工作岗位上。
微信公众号后台有个年轻朋友给我留言，说她实习的这份工作，活多钱少还经常加班。身边的朋友劝她，为别人打工那么卖命做什么，干得差不多就可以了。她情感上很是认同，理智上却觉得不对，于是想到留言问问我的看法。
我想了想，这样回答她：如果你每天的工作都是简单重复，没有任何新意和技能的增长点，就趁早辞职另谋高就，反之，不管拿多低的工资，都要尽自己最大的努力，将事情做到最好。
你表现出色，才能得到更多的机会，才能与团队精英一起工作，这比在边缘岗位自己闷头学习，意义要大得多，成长值完全不能同日而语。
不要轻信“金子放在哪里都会发光”这句“鸡汤”，职场中很多工作都是日复一日的简单重复，少数关键性的工作被公司的精英垄断着。
即使你每天破纪录处理100份文件，也不如别人签下一个单的曝光率高，一个人再有才干，没有合适的机会来展示自己也是徒劳。
不要问“要不要拼”“值不值得”这样的问题，只要问自己“想不想留下来”和“我在工作中有没有进步的机会”。
若答案是肯定的，就尽全力做好手头的事，不要满足于85分优秀，尽量去争取99分惊艳。反之，就趁早离开。
别抢风头，但也别错过机会。
（步步清风摘自《文苑·晚安么么哒》2017年5期）
●陶瓷兔子
关注读览天下微信，
100万篇深度好文，
等你来看……
