“多看效应”，简而言之就是，看得越多越喜欢。
人际交往中，那些人缘好的人，往往很会利用“多看效应”，他们善于利用机会接触对方，提高彼此的熟悉度，继而提高自己的人际吸引力。
读大学时，系里有一个八面玲珑的女孩，人缘好得让人羡慕。可以说，系里的每个人，跟她关系都很铁。后来发现，她的秘诀就是“串门”，经常到各寝室里走动，跟谁都能聊几句。
好处是，不管什么选举，她的票数总是遥遥领先，用当时的话讲，就是群众基础好。
今天想来，她可是将“多看效应”运用得淋漓尽致了。
有人曾经做过这样的试验：在大学里随机找几个寝室，发给她们不同口味的饮料，然后要求这几个寝室的女生以品尝饮料为由，在这些寝室间互相走动，但见面时不得交谈。一段时间之后，心理学家评估她们之间的熟悉和喜欢的程度，结果发现，见面的次数越多，互相喜欢的程度越大；见面的次数越少，互相喜欢的程度就越低。
所以，作为大学生，如果你想改善自己的人缘，不妨多在寝室间走动，即使只是露个脸，借杯开水或者换本书。在来来往往中提高自己的人际吸引力，同时获得你所期待的群众基础。
作为职场人士，埋头苦干也并非明智之举。有一个词叫“职场透明人”，说的就是那些被严重忽视的人，活儿没少干，但就是不在同事和领导的视线内，说的话不被重视，做的事不被肯定，就连同事生个孩子、周末聚个会，都想不起来通知他。
归根结底，职场透明人就是不善于经营自己的职场形象，生生把自己与周围隔开了一道墙。
经常与人聊天，带点小礼物给同事，是不是人缘要好许多？经常在领导身边出现的人，是不是比较容易讨领导欢心？
当然，“多看效应”并非万能钥匙。它发挥作用的前提是，首因效应要好，即给人的第一印象不是很差。如果第一印象就很差，那么见面越多就越惹人讨厌，“多看”反而让人“多厌”，那就得不偿失了。所以，一切的前提还是认清自己，理顺了，再拿给别人看。
（摘自《女性天地》2016年12期）
●郭韶明
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