让年会“飞”起来

　　眼下这个时节，正是公司年会的“旺季”。为了一年一度的年会，公司挖空心思，力求立意翻新，而员工更是花样百出，各显神通。

　　W同学为了躲避年会真可谓煞费苦心，不惜“牺牲”自己而“百病缠身”。记得前年为了躲年会，她谎称突发急性肠炎，领导听后还百般叮咛注意身体。去年又以此为由请假，领导便一脸狐疑地追问颇多。倘若今年再找不到更新的理由，估计领导就要亲自“押送”她去到医院检查了。我随口说了句，该得的病你都得过了，只剩下需要开刀的了。还别说，可谓一语中的，没几天W打来电话，说她真得了阑尾炎，正在医院，领导已经来探望过了，并叮嘱好好养病，争取早日上班。

　　Z虽也在挖空心思寻找逃避年会的方法，却比W“阳光”多了。因他是业务员，公司年前总是需要走访外地客户，这种“天赐良机”，Z岂肯放过。在还是新人的时候，他一脸诚恳地跟领导说，自己还是新人，多干一点是应该的，春运期间公路铁路运力紧张，还是自己多跑跑，替老同志多干一点，领导一脸赞许！此招甚为奏效，每年年前出差的机会，总是能让Z用各种高尚的理由占据，还总是遗憾地对领导表示自己不能参加年会的愧疚。今年领导说，“好几年了，都是你去，辛苦了，要不今年换个新人去锻炼一下吧”。Z机敏过人，连忙跟领导说：“对啊，新人也该锻炼一下，这样吧，我带个新人去熟悉一下吧”。于是，再次堂而皇之地躲年会去了。

　　每逢年终岁末，年会如约而至，但原本是联欢的年会，为什么会成为大家年底挥之不去的心病呢？想来，貌似有三点主因：

　　●无才无艺，赶鸭上架

　　很多员工本身并无才艺，却每年都要表演节目，于是只能是赶鸭上架，勉强为之。以前有个同事，人缘极好，无奈身体协调能力奇差，却总被众人极力哄推去跳健美操，每天加班苦练一个多月，最终上台还是不免沦为笑料。自此，对年会产生了极深的阴影。还有一朋友的公司领导，五音不全，却十分钟爱唱歌，众人从不敢说不好，以至于其误认为自己是唱歌高手，每逢年会，总是高歌助兴“荼毒”众人，众人还不敢不给面子，只得强颜欢笑鼓掌献花，歌者倒是乐在其中，听众却是够“杯具”的。

　　●劳心劳力，加班加点

　　筹备年会，不仅需要员工的劳心劳力，也代表着加班加点成为了家常便饭，同时连带影响周边的朋友和亲人。出谋划策总免不了四处寻方，节目排练更要早出晚归，难免会出现不满情绪。每天除了要保证正常的工作时间和工作质量，下班后还得继续从事不情愿的脑力和体力劳动，最重要的是，一想到这种加班完全是出于义务奉献，沮丧和抗拒情绪便油然而生。

　　●形式单一，呆板无趣

　　年会的组成模式固定，形式单一，过程更是乏味呆板，了然无趣。先是领导讲话，嘉宾致词，再到上线下线的相关商业伙伴代表讲话，活脱脱变成一场员工思想大会，更有甚者，年会成为了变相商务洽谈，更有现场签约促销等手段，春晚的植入广告也不过如此。每年的领导讲话，内容大同小异，听闻开头就知结尾，难免昏昏一睡。唯一令人振奋的，恐怕也就是抽奖环节了。可惜这两年有的公司实在会过日子，礼物一年薄似一年。据说W所在公司的年会大奖是一个层层包裹的纸条，上写“报销春节回家往返路费，限人民币300元以内”，结果该奖项却被一当地员工获得。

　　诚然，作为年会，给刚步入职场的新人也带来了很多期待，这是融入工作团队、体验企业文化的一个很好的机会和途径。然而，鉴于种种原因却让大家热情消退，最后只剩下了无奈。员工逃避的其实并不是年会本身，只是年会的内容和组织形式。管理者也许该思考换一种模式，让员工通过年会抖擞精神。也许只是一些改变，就会让传统的年会“飞”起来，从“鸡肋”变成“排骨”，成为员工每年期待的开年大餐！