工资就像一面镜子

　　香港经济学家张五常称，全世界经济学家唯一达成共识的经济学观点是“最低工资制度不可取”。然而，经济学家们却从未达成过任何反对最低工资制度的共识。与此同时，绝大多数国家都建立了本国的最低工资制度。实践也证明，最低工资标准确实能够帮助工会力量不发达的经济体的劳动者提高工资收入。

　　目前我国存在的主要问题是，行业、职业之间的工资差异比较大。根据《中国青年报》2009年5月的一篇报道，在我国14家上市银行中，浦发银行、民生银行和中信银行的人均薪酬最高，分别为45.62万元、39.82万元和34.61万元，相对人均薪酬较低的工商银行、交通银行、建设银行也分别达到13.04万元、14.79万元和15.36万元。另据数据显示，中国最低工资是人均国内生产总值（以下简称GDP）的25%，而世界平均值为58%；中国最低工资是平均工资的21%，而世界平均值为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，而世界平均值为2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，而世界平均值为5倍；中国行业工资差高达3000%，而世界平均值为70%。

　　本书作者通过对世界180多个国家和地区的工资制度研究还发现，建立可比性工资制度和利益回避制度，对工资改革来说至关重要。工资水平也应参照人均GDP、法定最低工资和全国人均工资而确定，使法定最低工资达到人均GDP的58%左右，平均工资达到人均GDP的83%左右才算较为合理。这也是本书一大亮点所在，即提出把各行业从业人员的工资水平放到人均GDP这同一个参照系内进行比较。

　　因此，要想进一步理顺中国的工资关系，就必须从最低工资入手，只有确定合理的最低工资标准，才能产生合理的全国从业人员的平均工资和各个职别的工资标准。2009年我国人均GDP约为22252元，目前不少地区的最低年工资仅在6000元左右，如果按照国际标准，中国的最低工资应不低于22252×58%≈12906元，平均工资应为22252×83%≈18469元，公务员工资不应高出平均工资，央企高管年薪为应22252×2.1≈46729元。

　　通过以上分析可以看出，中国目前的工资出现了严重的剪刀差，最低工资比国际标准低了一半多，而公职人员平均工资反而比国际标准高出70%。

　　中国经济目前内需不足，其主要原因在于法定最低工资过低，因为任何私营企业都倾向用最低工资雇工，这就造成占全国从业人员85%的劳动者长期处于低工资水平。根据消费边际效益递减理论，给多数低收入者加薪要比给少数收入高的人加薪更能提高国民的消费倾向。所以，研究提高我国的最低工资水平，对缩小贫富差距、扩大内需都具有非常重要的意义。

　　从某个角度来说，工资就像一面镜子，透过它，我们得以观察一个国家对待真诚、公平、正义、廉洁等价值的态度，尤其是对劳动的尊重程度。