在现代企业管理中践行群众路线

　　一个企业，兴在管理者的作风，衰也在管理层作风，管理人员必须吃苦在前、奋斗在前，严于律己、身体力行，把责任担在肩上，把大事抓在手中，把员工装在心里，把队伍带在身边，把利益放在身后，把学习贯彻始终，以过硬的作风、良好的形象，为职工群众做好表率。

　　群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史；党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。在企业深入开展党的群众路线教育活动，关键在于解决突出问题，提高企业核心竞争力，提高企业党组织的战斗力和党员的先进性纯洁性，真正实现党的领导和企业职工当家作主的有机统一，充分调动广大干部职工积极性，汇聚科学发展正能量，把教育实践活动成果转化为促进领导干部转变作风、树立央企良好形象的强大动力，赢得人民群众对央企的信任和支持。

　　1.现代企业管理中思想政治工作的特殊性

　　教育对象特殊。思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。企业思想政治工作的对象是全体员工，是通过对企业的员工进行各种形式的思想政治教育，来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。

　　教育目的特殊。企业思想政治工作是企业所有管理活动中的重要手段之一，其目的是通过对教育，最大程度地发挥员工的积极主动性创造性，进而提高企业效益，为企业创造更大的社会价值和经济价值。

　　教育方式特殊。企业思想政治工作具有多样性，没有固定的模式，并且方式多样，既有行为示范和语言交流，又包括法律的、经济的、精神的、环境的、人文的以及物质的刺激。必须因地制宜、因时制宜、因人制宜，采取具有针对性的教育形式。

　　2.结合群众路线教育实践活动，在企业管理中加强思想政治工作的重要性

　　职工群众是企业发展的主体，其中蕴藏着巨大的劳动热情和无穷的创造力，必须充分激发他们的潜能和活力。如果企业没有凝聚力、向心力，大家不能同心同德，企业的核心竞争能力就成了无源之水、无本之木。所以，企业开展党的群众路线，要看能不能使作风建设有一个大的提高，进而激发党员干部干事创业的激情、提振攻坚克难的精神和勇气，从而提高核心竞争力，为经济社会发展进步发挥更大推动作用。

　　随着经济社会的发展、物质财富的丰富、执政环境的优化，有的管理人员发生角色错位，在心里上由“公仆”变为“主人”，自认为可以主宰职工、支配职工、代表职工，对职工利益漠不关心，甚至滥用人民群众赋予的权力以权谋私、贪污腐化，从根本上脱离了群众。笔者以为，管理人员首先要转换这种观念，改变自身的思想意识，积极践行群众路线，关心职工疾苦和诉求，解决职工工作和生活中遇到的困难，努力融入职工当中，才能真正开展好思想政治工作。

　　一方面，企业发展中，稳定压倒一切。只有在思想政治工作开展顺利的前提下，企业的稳定才能得到保障，企业才能统一员工思想、凝聚人心，充分调动起员工的积极性、发挥员工创造力。所以，在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对于员工精神文明的建设。只有这样才能保证企业经济盈利的持续增长。另一方面，群众路线教育能提高生产力，思想政治工作也是生产力。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。由于思想决定了人的行动，所以只有在人们的思想觉悟性提高后，他们的主动性才会被调动，他们才会自觉地提高业务能力，也只有这样，人们才能积极地去学习新的科学技术以及文化知识，推进工艺的改革，提高经营管理水平，甚至在生产中有所发明。践行群众路线，积极走进职工当中，使思想政治工作成为影响员工工作效率的最积极最活跃的因素，也成为提高生产力的最为密切的因素。

　　3.积极践行群众路线，在企业日常管理中融入思想政治工作

　　企业管理和企业思想政治工作具有统一的目标。实现企业管理和企业思想政治工作的有机结合，必须深刻认识企业思想政治工作的重要性，紧紧抓住职工这个根本。职工利益是企业发展的根本，永远把职工利益摆在第一位，职工生活水平与企业的发展壮大密切相关。管理人员政工干部要深入职工群众当中，了解与群众切身利益相关的实际困难与问题，征询职工对企业发展的良好建议，吸收职工群众为企业发展献计献策，支持职工群众表现出的热情。

　　在企业日常管理中融入思想政治工作，要坚持勤俭办企业和遵循市场规律办企业，反对享乐主义和奢靡之风，把勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风体现在企业的方方面面。因此，企业管理者必须是思想政治工作者。企业思想政治工作是企业管理的政治保证、思想保证和理论保证。企业管理者是企业的主心骨，在企业管理中具有决定性作用，其言行也具有强烈的示范性。如果管理者轻视思想政治工作，势必也会影响到职工的工作效率好工作质量；若管理者不屑于思想政治工作，既可能以简单粗暴的方式处理与员工的关系，更可能不尊重政工干部的劳动，轻视思想政治工作者的劳动价值，这些都会导致员工对工作产生抵触情绪，甚至会导致工作的敷衍了事、走过场。这两种情况，都会对企业核心竞争力的消解，对企业目标的实现都将很强的阻碍作用。

　　一个优秀的政工干部，除了要有较强的政治素质外，还必须参与到企业管理中，积极了解企业生产情况。思想政治工作者必须主动参与企业管理。现实是在很多企业中思想政治工作的开展都比较困难，这主要是由于片面重视了企业的盈利性本质，而忽视了员工精神性因素的作用，也导致了在很多企业中，政工干部的地位有了不同程度地下降。因此，在现代企业管理实践中，要求政工干部提升自身素质，积极了解到本企业的基本生产情况，了解企业生产构架，积极深入群众、深入基层来解决职工的基本问题，积极参与企业管理。

　　现代企业管理要坚持管人管事管物与管思想相结合。企业管理的重点是管人管事，而思想政治工作的重点则是管思想。就是用正确的，符合社会发展，符合企业和员工利益的理论和观点来教育、影响、感化职工，解决职工思想上的问题，提高职工的觉悟。在这一方面，主要可以从三个方面进行结合：第一，在管理者的职责上实行一岗双责，即，让企业各级行政领导同时承担生产经营管理职责和思想政治工作职责，既保证经济建设又保证精神文明建设，让先进的思想引导工作的进行，让精神文明促进物质文明的发展。第二，坚持企业全部工作的统一安排、全面部署。也就是在计划、部署、检查、总结企业生产等行政工作的同时做好计划、部署、检查、总结思想政治工作。为思想政治工作的服务中心工作、保证中心工作等各项中心任务的开展提供有力的保障。第三，把思想政治工作渗透到企业管理中去，在管人管事管物的过程中贯穿管思想。真正做到见人见物见思想，管人管物管思想。就是要在每项工作开展的时候加强教育，使得职工明确工作的目的、意义，更好的理解工作的要求、方法，从而将工作做得更好。与此同时，领导也必须要身先士卒，为员工做出榜样作用，用自己的行为带动职工。从上到下形成良好风气，一级带动一级。切实做到民主管理。

　　总之，在现代企业日常管理中要通过走群众路线，来加强思想政治工作。企业真诚关心职工，职工就会心系企业，就能汇聚成推动企业发展的强大正能量。走群众路线就是要真心实意地解决企业员工关注的切身利益问题，解决好药品质量、生态安全等人民群众关注的热点难点问题。

　　马婕 文

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