加强思想政治工作是构建和谐企业的基石

　　随着企业经济体制改革的不断深入，许多企业面临着更加激烈的竞争，在这种形势下，加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用显得极其重要，它关系到人的思想、企业的发展及和谐稳定。只有企业内部全体员工上下一心，统一思想，凝心聚力，才能为企业和谐发展做好思想保障。因此，思想政治工作是构建和谐企业的基石。

　　一、充分认识新时期出现的新矛盾、新问题

　　思想政治工作制度建设不健全。加强思想政治工作不仅要立足于教育，更要依靠科学规范的制度管理。当前，许多企业只满足于思想政治工作的现状，不注重结合工作实际来分析干部职工的思想动态，使思想政治工作流于形式，工作起来往往是无章可依、无法可循，有时虽然有制度、有规定，但落实得不够，应付较多，督促检查较少，缺乏有力的约束手段。

　　对思想政治工作认识不足。部分员工不了解思想政治工作的作用和价值，没有看到其重要性和必要性，在有些员工的思想里面，认为经济工作占主导地位，是唯一的，只需发展经济就行了；有的员工认为，经济工作已经占用了大部分的时间和精力，没有必要再在思想政治和理论学习上花费时间了；甚至有的员工认为，支部工作、党务工作以及政工工作不是生产经营部门，不能直接产生经济效益，所做工作都是一些务虚的工作，是多余的部门。

　　利益冲突明显增加。利益与人的生存发展密切相关，只要有人类存在，就有人的各种各样的利益，就有人们之间的利益矛盾。在经济发展占主导地位的企业，员工的思想观念发生了根本性转变，各种利益格局也发生剧烈碰撞，内部矛盾明显增多，在经济物质利益驱动下，人们更注重追求与自己密切相关的实际利益，功利主义比较严重。

　　群体性矛盾增多。当前不少利益矛盾都是存在于不同利益群体之间，这种群体性利益矛盾，往往造成群体性事件的增多。比如，企业工资、奖金分配，劳保、医疗、住房基金缴纳，体制改革以及干部人事调动、提升等，都涉及到企业和员工及各方面利益，极易酿成群体性事件，造成局部的不和谐、不稳定。

　　二、思想政治工作在构建和谐企业的发展进程中具有统筹指导地位与作用

　　企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，同企业整个经营管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。这就要求我们把思想政治工作纳入企业经营管理范畴之内，贯穿于整个企业生产经营的全过程，把思想政治工作作为企业管理中的“第一道工序”，充分发挥思想政治工作的职能和作用。

　　企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。由于企业体制转变涉及诸多问题和对责、权、利关系的调整，如何协调好各方面利益关系，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以便步入良性循环的轨道。

　　企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。

　　由此可见思想政治工作对维护企业稳定，推动企业和谐发展具有无可比拟的作用。企业开展思想政治工作不能只作纸上谈兵，满足一时的平安无事，而应看到其潜在的影响力和价值。当前，企业职工的思想观念活跃而多变，思想政治工作应当紧紧围绕构建和谐企业这个大目标，促进企业的健康发展。在这种情况下，如何掌握思想政治工作的主动权，就显得尤为重要。思想政治工作好坏直接影响职工队伍稳定和生产经营发展，因此，提高职工队伍素质是当前一个紧迫的问题，不断加强员工政治和业务理论的学习，扩大知识面，开阔新视野，拓展新领域，研究新情况，解决新问题，掌握主动权，坚持与时俱进、正确疏导、平等交流，尽力解决职工关心的热点、难点问题，对职工提出的问题给予明确的解答，理顺情绪，化解矛盾，使思想政治工作始终贯穿于企业改革和发展的目标，不断增强职工对企业的责任感和使命感，形成强大的凝聚力，推动企业的和谐发展。

　　三、思想政治工作必须要符合科学发展观的新要求

　　必须坚持以人为本。以人的需要和利益为出发点，尊重人的劳动和权利，尊重人的自由和个性，不断促进人的全面发展。以人为本的思想政治工作，不但要求要善于教育人、引导人、改造人，还要求要懂得尊重人、理解人和关心人。思想政治工作只有做到以人为本，把人的思想认识同解决实际问题结合起来，思想政治工作才有生命力、说服力和感染力。

　　必须以可持续发展为目的。企业是经济组织，中心任务是生产经营，思想政治工作的实效必须体现在鼓舞职工干劲，促进企业的可持续发展上。因此，思想政治工作必须贯穿于企业生产经营活动的整个过程，一是要鼓励职工树立终身学习的观念，同时通过组织各种理论学习和技术培训，不断提高职工的工作的能力和综合素质。二是根据企业年度目标任务确定思想政治工作的内容和任务，使思想政治工作与生产经营融为一个有机整体。

　　深入贯彻落实科学发展观。促进企业和谐发展，要着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，努力形成各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。坚持把改善职工生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，着力构建充满活力、富有效率、有利于科学发展的健康机制，促进企业和谐发展。

　　四、要不断增强思想政治工作的针对性和实效性

　　企业思想政治工作要分层次地进行。企业职工队伍是由许多在觉悟程度、文化知识水平、年龄和社会经历及劳动分工等方面都有很大差别的人构成的，这就形成了职工队伍的多层次性。企业职工队伍的多层次性要求企业思想政治工作必须有针对性、分层次地进行。只有这样，才能取得成效；第一，要针对职工政治素质不同的特点开展思想政治工作；第二，要针对文化素养不同的特点开展思想政治工作；第三，要针对职工年龄不同的特点开展思想政治工作；第四，要针对职业岗位不同的特点开展思想政治工作。

　　五、建立企业思想政治工作长效机制，实现企业思想政治工作科学化、制度化

　　建立齐抓共管的工作机制。一是将企业思想政治工作与生产经营管理融为一体，围绕中心工作积极开展思想政治工作，做到同时计划、同时部署、同时落实；二是党、政、工、团齐抓共管，形成一个强有力的思想政治工作网络，扩大覆盖面和实效性；三是建立思想政治工作领导责任制，明确责任主体，落实工作责任，明确党政一把手为思想政治工作第一责任人的责任机制。

　　健全和落实长效学习机制。一是结合企业实际，围绕生产经营工作，制定系统的学习培训计划，通过全方位的教育学习，全面提高党员、干部、职工的业务能力和综合素质；二是结合工作实际，分层次地抓好员工的岗位培训和专业培训，有计划、有步骤地进行知识学习。

　　建立有效的沟通机制。一是要建立上下级之间的沟通机制，通过多渠道的交流，加强沟通和理解，化解矛盾；二是建立部门之间的相互沟通机制。通过各部门之间的相互协调沟通，提升组织执行力，特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力；三是建立员工之间的相互沟通机制。鼓励员工围绕企业生产、经营、管理等方面自由发表意见，进行广泛的工作交流，进一步提升企业民主管理意识和信息交流。

　　思想政治工作的成效直接关系到人的思想、企业的发展和社会的安定，加强思想政治工作，是推动企业和谐发展的一项重要举措，因此，必须提高对思想政治工作必要性和重要性的认识，坚持以人为本，促进企业的可持续发展，使思想政治工作真正解决员工的思想问题，为建设和谐企业充分发挥其积极的作用。

　　于京洲 文