新常态下企业政工管理方式的创新

　　摘要：随着现代市场经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，为了在竞争中处于不败之地，就要对企业的政工管理方式进行创新，为企业管理制度进一步的完善提供有效的措施。在企业的管理中加强政工工作的管理是提高企业发展的关键，有着非常重要的作用。提高企业政工工作的开展效率，成为新常态下面临的新问题。本文主要在对新常态下政工管理方式的创新进行探讨，对当前企业政工管理中遇到的问题总结分析，提出解决存在问题的措施，为之后的的企业政工管理工作积累了丰富的经验，在不断的创新中，提高企业政工管理工作完成的效率和质量。

　　关键词：新常态 企业政工 管理方式 创新

　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）07-0059-01

　　前言

　　在经济发展新常态的影响下，加强对企业政工管理成为企业发展的重要组成部分。为了维持企业发展的可持续性，提高企业政工管理工作发展水平，就必须对企业政工管理方式进行创新，有效的促进政工工作的顺利开展。企业要想在竞争激烈的市场经济中获得自己的立足之地，就要在企业政工管理工作中结合企业自身发展的水平，加强对政工工作管理体系的改革，提高企业政工管理质量，创建优秀的企业文化，实现以人为本的思想理念，在各部门的共同努力下，推动企业整体的快速发展。

　　一、当前企业政工管理中存在的问题

　　1.管理模式陈旧

　　在新常态经济观念的影响下，传统的企业政工管理模式已经不能满足企业发展的需要。在长久的企业经营管理体系的局限下，致使企业政工管理工作不能随着时代发展的潮流进行改革。在企业政工管理模式上缺少对管理方式的创新，一味地照搬套路，不懂得去变通，让企业的管理效率不能得到提升，阻碍了企业政工工作的顺利开展，导致企业整体发展提留在传统的发展下，没有达到质的突破。

　　2.管理队伍薄弱

　　在企业的政工管理中，管理队伍薄弱，缺乏专业人才的指导。政工管理人员的整体素质没有提升，没有树立正确的价值观，没有意识到政工管理工作的重要性，在管理上缺乏创新意识，遇到问题不能灵活去变通，对新事物的接收能力比较薄弱，依靠传统的旧的理念去对政工工作进行管理，这些都在很大程度上影响了企业的发展。

　　3.缺乏制度保障

　　在市场竞争日渐激烈的新常态下，加大对企业政工工作的管理在企业的发展管理中有着至关重要的作用。要想实现企业造激烈的竞争中处于不败之地，就要充分的发挥以人为本的思想观念，体现企业政工工作管理的价值，将企业的各个结构系统进行完美的结合，创建良好的工作环境。在政工管理工作中缺乏制度的保障，导致政工工作无法顺利开展下去，从而影响了企业的整体发展。由于在企业的发展中企业自身没有意识到政工管理工作的重要性，管理人员没有积极主动的去完善制定管理制度，在氛围较差的工作氛围中，管理人员的工作没有得到重视等，不能为政工工作的发展提供一定的制度保障，从而影响了企业政工管理工作完成的质量，降低了管理工作完成的效率，阻碍了企业的持续发展。

　　二、企业政工管理方式创新的必要性

　　对企业政工管理方式进行创新，是顺应新常态下企业发展的潮流，是新常态下企业发展的前提条件，为促进企业的快速发展，提供了切实有用的保障。只有在企业政工管理工作对管理方式进行创新，提高员工的整体素质，不断的进行创新进取，实现以人为本的思想观念，运用先进的科学知识完善企业政工管理体系，制定相应的政工管理方针和对策，从而充分的发挥企业员工自身的价值，创造良好的工作环境，促进企业的创新可持续发展。所以，在企业发展中对政工管理方式进行创新是非常有必要的。

　　三、企业政工管理方式的创新措施

　　1.创新政工管理体系

　　在企业政工管理工作中对政工管理体系进行创新，很大程度上促进了政工管理工作顺利开展。创新政工管理体系要建立在以人为本的基础上，结合企业发展水平的现状，进行创新，做好与各部门的协调工作，积极调动员工的工作积极性，创建良好的工作氛围。在新的政工管理体系的指导下，推动政工管理工作的正常运行。

　　2.采用先进的管理模式

　　在企业政工管理工作中要结合企业当前的发展需求，采用适合的先进管理模式，提升政工工作的质量与企业的其他管理相融合，这样才能有效的保证政工工作的顺利进行。针对企业政工管理工作中遇到的问题，通过与各部门的交流协调合理的制定相应的管理模式，提高政工管理工作完成效率。在结合国际上企业管理的先例，进行创新和研究，创建适合企业自身发展的先进管理模式，从而促进企业的整体发展。

　　3.完善政工管理的制度保障

　　在新常态企业发展形势的影响下，为了保证企业政工工作的有序进行，必须完善政工管理的制度，在传统的政工管理制度上，结合企业发展形势，进行创新，制定出切实可行的管理制度，充分发出出企业员工的价值，来满足企业发展的各方面需求。在完善企业政工管理制度的时候，要在科学与实践的指导下，制定明确有针对性的管理体系，充分的发挥出政工工作的作用，促进企业发展的高效率和高质量。

　　4.加强对工作人员的培训

　　在政工管理工作中加强对工作人员整体素质进行培训，是保障企业政工工作顺利进行的基础。为了充分的发挥进行政工工作的作用，必须对工作人员进行整体素质的提升，只有加强对工作人员的政治思想的培训，促进工作人员工作的积极性，树立正确的价值观，在工作中不断创新进取，才能保证落实企业政工工作开展的有效性，制定符合新常态企业发展的管理体系。

　　四、结束语

　　综上所述，在新常态企业发展下，对企业政工管理方式进行创新是顺应这一形式而出现的。不仅提出了新的管理体系，还制定了相对的管理制度，为促进政工管理工作的顺利进行打下了坚实的基础。为了进一步的提高企业政工管理效率，就要对管理方式进行创新和改革，充分的体现进行政工工作的有效作用，促进企业健康发展，在创新的管理方式实施下，完善企业管理模式，从而推动企业政工工作的迅速发展，提升企业的整体发展水平。

　　参考文献

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　　[2]兰世兵.论新形势下企业政工管理方式创新[J].广东科技，2014(20)：183-184.

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　　严璐璐

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