人才三问
- 来源:时尚北京
- 关键字:人才,学问
- 发布时间:2011-08-18 09:28
人力是一种资本，是金钱无法替代的无价资本。许多领导人没有真正懂得这个道理，要办一项事业，首先想到的是找钱融资，无可厚非，但第一位的是选人。一切都是人创造的，人才难得。有了人才，两手空拳，照样能生钱，事业兴，财源旺。过去讲，路线确定之后，干部是决定因素。没有枪可以有枪，没有根据地可以开辟。今天也一样，比如我熟悉的朋友刘东华，《中国企业家》杂志原本是一本频临倒闭的刊物，刘东华接手社长之后，没有追加任何投资，腐朽变神奇，成为经济企业界最炙手可热的第一刊。刘东华的价值是无法用钱来衡量的，而在他身后的《中国企业家》几何数增长的资产证明着一切。人是最宝贵的资本。只有把人才当作资本时，社会才能进步。
识人辨才，自古以来就是一件最累心最烦心的事，也最惊心。1971年9月，林彪叛逃摔死温杜尔汗。林彪自井冈山跟随毛泽东，直到成为党和国家的接班人。毛泽东曾引用白居易《放言》诗：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时。向使当初身便死，一生真伪复谁知？”用历史教育党内同志，王莽未篡汉时曾谦恭敦厚，林彪也如此，识人不当，要误党误国啊！大到国事，小至家私，伪为谦恭者大有人在，识人为上，莫不如是。依我个人经历，那种貌似恭敬表里不一的人，远离为好。
唐代韩愈的名作《马说》家喻户晓：“世有伯乐然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”伯乐不仅要有慧眼，更要有胸怀和气度。在年轻的媒体队里，记者编辑是在平等的舞台上竞争，拿文章说话，那些有一定天赋又肯努力的人易于脱颖而出。但有的人价值观不同，往往飘忽不定，任性独行，显现出不成熟的一面。在当下，寻找千里马，过去的所谓德才观不管用了，要有新标准新办法。老话说，金无足赤，人无完人。我们主张英雄不问出处，不分东南西北，不论高低贵贱，不拘一格，用其所长，善举贤才。尽管社长总编们感叹满眼流水的兵，还是要相信，短视者有，坚守者亦有。我们杂志初创至今，抱定目标已奋斗六七年的人不在少数，千里马就在身边。难怪伯乐不好当，十之八九看走眼。
毛主席曾经说过，领导者无非两件事，一是制定政策，二是用人。用人在国家关乎千秋事业安危兴衰，在企业关乎竞争成败。所谓知人善任，就是把合适的人用到合适的位职，最大限度的发挥其才能。识人难，用人更难。千军易得，一将难求。《史记》中汉高祖刘邦自言：“谋事不如张良，用兵不如韩信，治国不如萧何，此三者皆人杰，吾能用之，所以取天下。”我们常说，自古英雄出少年。唐太宗李世民18岁起兵，做皇帝不过26岁。西楚霸王项羽24岁举兵。诸葛亮27岁做军师。唐初四杰之一王勃写《滕王阁序》时仅二十几岁。唐朝大诗人李贺死时才27岁。杨振宁、李政道获诺贝尔奖不过30岁。马克思写《共产党宣言》才29岁。历史上成大事者许多是年轻人。当今备受追崇的作家郭敬明也是80后嘛。摈弃陈腐的用人观，大胆启用年轻人，事业就朝气蓬勃充满活力。
江山代有才人出，各领风骚数百年。今天是中国历史上前所未有的最活跃的时代，赋予了中华儿女奉献聪明才智的广阔天地。青年才俊是幸运的，赶上了好时代。试想，一个能够人尽其才的中国，将创造怎样的财富？
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