优秀员工奖发给谁

　　一个计算机专业毕业的大学生进入一家大型传媒公司就职，工作岗位是网管。参加工作的第二个年头，他因为一个“简单的特别贡献”，获得了当年的企业“优秀员工”奖项。这个“简单的特别贡献”真的很简单，就是把公司所有的打印驱动都更换了一个设置。

　　原来，这家传媒公司非常重要的一项运营成本就是纸张耗材，公司员工每天都需要打印大量的文件。于是，公司规定纸张必须双面使用。但这个规定贯彻得并不彻底，主要是因为工作人员每次打印时，都需要将模式设置为“双面打印”。有时候因为工作忙碌，疏忽了选择打印模式，也就一口气打出来几十页单面文件。也有的员工责任感不强或者嫌麻烦，懒得费事去选择，所以，超过1/3的文件没有按照双面打印的规定执行。

　　网管注意到了这个问题，仔细分析之后，他认为问题主要出在每次需要重新设定打印模式上，这等于是增加了工作量，也需要打印者付出更多关注，如果工作人员的思绪还沉浸在稿件中，那么偶尔疏忽了选择打印模式也就不足为奇。于是，网管利用下班后的4个小时，更改了几十台打印机的网络和机器设置，把所有打印机的“双面打印”模式设置为默认状态，并逐一调试完毕。仅此一项，一年下来就为企业节约纸张耗材费用十几万元。

　　在职场中，也许不同的工作岗位与企业利润的“距离”不同，但所有的职位都与企业成本休戚相关。一个具备成本意识的员工，就是从企业角度看问题的员工，就是从老板角度看问题的员工，就是把自己的一言一行与企业命运绑在一起的“优秀员工”。

　　（摘自《优秀在于搞定小事》北京大学出版社）

　　穆晓军

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