中注协举办行业继续教育工作专题研修班

　　日前，中注协在厦门国家会计学院举办“注册会计师行业继续教育工作专题研修班”。研修班邀请中国人事科学研究所、德鲁克管理咨询公司、厦门大学、天津大学以及普华永道中天、瑞华会计师事务所的6位专家授课。期间，各地方注协、三家国家会计学院的代表还分别介绍了各自在2014年“人才队伍建设年”工作的新举措、新成效和新思路。

　　此外，研修班还举办了“2015年全行业继续教育暨会计师事务所人力资源管理工作座谈会”，中国注册会计师行业党委副书记杨晨辉出席交流与座谈活动，各地方注协针对下一步工作要点进行了发言，来自中注协及各地方注协的主管秘书长、有关部门负责同志等120余人参加了此次研修班及座谈会。

　　在座谈活动中，杨晨辉表示，2014年各地注协、各培训机构在“行业人才队伍建设年”活动期间，扎实工作，积极探索，继续教育工作取得明显成效。一是“要我学”变为“我要学”氛围更加浓厚；二是培训内容更加贴近会员需求；三是制度更加规范；四是培训对象范围更加广泛；五是培训方式载体更加丰富。他提出，行业人才工作始终在路上，始终是行业发展和建设的首要任务，还有诸多问题需要解决。关于2015年全国注册会计师继续教育工作，他提出了几点原则要求，一是要继承，2014年所取得的工作成绩是来自过去10年对人才培养不断投入的结果，无论是人才培养的环境还是政策都变得越来越好了；二是要务实，培训工作具有很强的实践性和指导性，有很多具体工作，每个省注协每年坚持做两三件实在事，经过几年的积累，对于培训工作就会有很大的改观；三是要反映诉求，多了解会员的需求，吃透这些需求，有针对性地提供服务，围绕满足会员需求来做好培训工作；四是要创新，吃老本不可取，尤其是职业理念、职业判断、职业道德培训还任重而道远，但是创新不是空想，要落地，对于兄弟省份的经验或者其他行业好的做法都是可以借鉴的。

　　研修班以“行业人力资源管理”为框架，围绕“注册会计师分级分类分模块课程体系”、现代人力资源开发与管理、人才的“选育用留”、绩效考核、高效团队建设，以及培训需求分析、培训组织、管理与评价等内容分8个专题6讲展开。其中，“会计师事务所分级分类分模块课程体系介绍”环节，是以某会计师事务所的内部培训体系为例，对于“分级分类分模块课程体系”作了详细介绍。该会计师事务所通过在不同层级培训中调整专业技能、全面领导力、商业敏锐度、全球化思维、关系拓展能力五方面内容比例来实现分级分类分模块培训的目标，为员工打造了一条从审计员到合伙人的职业发展之路。

　　学员们表示，此次培训班很有针对性，内容新颖，课程设计全面，从“分级分类分模块培训介绍”开始，在学习了人力资源管理的相关知识后，课程的内容又回到了“分级分类分模块培训介绍”，这样的安排让大家对本次培训的主题有了非常深刻的认识，对下一步行业继续教育工作的开展有很强的指导作用。

　　（记者 郝新华）

关注读览天下微信， 100万篇深度好文， 等你来看……