“当两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通--它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。”这是“格雷欣法则”或称“劣币驱逐良币规律”，是在400多年前由英国经济学家格雷欣发现的。那个时候的流通市场以硬币为主，如一枚银币较之于一枚铜币，当它们名义价值相同、都标榜10元的时候，显然人们更乐于接受银币，还可能会把它收藏起来不肯释手，而让那些铜币充当流通的角色。
在一些企业里也往往存在“劣币驱逐良币”的格雷欣法则现象。一些低素质员工的薪酬超出了高素质员工，使高素质员工心存嫉恨、不满，最后导致对高素质员工的“驱逐”。前些年，有家效益不错的国有上市公司人均年薪大约在3万元左右，略高于同类企业的非国企员工年薪，而公司对关键岗位的技工年薪也只发3万元左右，略低于市场水平，使那些高素质技工有苦难言。该公司本计划招进一批计算机专业的毕业生，因年薪满足不了市场水平而搁浅，那些“良币们”尚未迈进公司大门就另谋高就去了。民企中的劣币驱逐良币现象则更为普遍，因为在同一家民营企业中，人脉关系突出，加之旧人事与旧薪酬制度的惯性作用，一些低素质老员工与高素质新员工之间存在工龄产生的薪酬差异。虽然可能高素质员工薪酬略高于低素质员工，若与员工对企业贡献价值和人才市场技工的收入比较，仍然不成比例，很难体现公司的激励机制。多干少干一个样，势必造成对高素质员工的排挤和驱逐，高素质的“良币们”识相隐退、熔化，甚至流入国外人才市场去了。不难想象当一家公司少了高素质员工，成为低素质员工天下的时候，会有什么命运在等待着它。
虽然薪酬不是万能的，有很多薪酬以外的参照系值得考虑，但是优厚的薪酬始终是一家公司实力的象征，也是一个员工加入公司的普遍价值取向，是看得见、摸得着的实惠。自古道“男怕入错行，女怕嫁错郎”，也难怪如今的谈婚论嫁，首当其冲的是看对方是否有车有房，男方女方的工资各是多少，是否“相当”。谁要说这是“财物至上”的婚姻就随他说，那些有着优裕物质条件的情侣结合后，同样也有着相濡以沫的爱情，并且因了物质作用而持久。相反缺少物质条件的情侣，要租房借车，光这些压力也足以压垮冠冕堂皇的“爱情”。再来说企业公司中的“格雷欣法则”，员工奔着公司待遇和薪酬而来就不足为奇了。
当两类对企业实际贡献价值不同的员工，在同一家公司里上班时，薪酬机制却未能体现多劳多得，显然对公司实际贡献价值较高的技术型员工，也即“良币”，必然退出公司，他们可能被别家公司拉走或被输出国外；对公司实际贡献价值较低的体力型员工，也即“劣币”，则可能充斥这家公司。
当英镑、欧元、美元、人民币、日元、澳元、港元在同一个地域流通，谁是良币谁是劣币？根据格雷欣的“劣币驱逐良币法则”大略上可以判断，充斥市场的往往是劣币，良币总是被“驱逐”而高高收起。当前俄罗斯金融崩盘，近期卢布迅速贬值40%，卢布满街都是，而美元难求，人民币也难求，与其说是被驱逐，不如说是隐身。如今的电信、银行、电力、石油、铁路、高校等行业，因其具有一定的垄断性，竞争性低，特别容易滋生“劣币驱逐良币”的现象，尤其要引起人们的注意。管理者要珍惜人才，当心你稍不留神，那些“良币们”就可能跟你说拜拜。
文 许亮生
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