如何听老板的话，如何执行老板的命令并让老板感觉你是一个称职的员工，绝对是一门学问。
这一天，某品牌饮水机的老板——我们暂且叫他异想天开先生，面对第四季度销量下滑的现状，召开全体会议：“咱们公司是生产饮水机的，那么，你的亲戚朋友是否都购买了我们的饮水机？如果没有，这就是一个巨大的潜在市场。所以这个月，你们从身边亲朋做起，每人至少要推销5台饮水机！”这个任务令大家抓狂。有的说我是搞研发的，不会推销。有的说我的亲戚都很穷，只用暖水瓶。只有宋诗仪说：“No Problem，我去试一试。”
一周后，销售部忽然签了笔大单。
异想天开先生隆重宣布了这一喜讯，似乎已经忘了上周布置的推销任务。
又一日，异想天开先生将宋诗仪叫进办公室，说：“下个月的推广活动，我希望有范冰冰助阵。”宋诗仪说：“No Problem。”两天后，宋诗仪做了一份关于范冰冰与本公司产品匹配度的调查，并附上四处搜来的大牌明星代言价目表，交给异想天开先生。
“还是请个舞蹈队吧，穿少点儿，比范冰冰还好看。”异想天开先生看着天价的代言费，终于回到现实。
在异想天开先生心中，宋诗仪是最值得依赖的员工之一。因为她总能第一时间接招，尽管有时候，实施效果并不理想，然而，你一开始就否定领导的建议和经过努力后失败，绝对是两回事。
宋诗仪像坐了顺风车，从一个小职员到策划部主管，只用了短短两年时间。有人曾问她：“老板那么不靠谱的建议，你也接招，不觉得浪费生命吗？”宋诗仪说：“我会根据自己的判断来确定付出多少努力。靠谱的外松内紧，力求交上完美答卷；没谱的外紧内松，这叫见招拆招。”
老板被各种事物折磨得走投无路时，很容易变成异想天开先生。任何一个忽然冒出来的点子，都可能被美化成无敌金点子。尽管我们有100个理由对那些不靠谱的建议说“No”，然而，如果你不能拿出更好的点子，就没资格在未尝试之前说“No”。
在任何一家公司，都可能有一位喜欢异想天开的上司，与无数“No小姐”和一些“No Problem小姐”。你会发现，“No Problem小姐”即使能力一般，也总是比“No小姐”运气好那么一点儿。因为每个人都不喜欢被否定，说No其实有很多种表达方式，有时候甚至可以说成No Problem。
所以，当老板做出拍脑袋的冲动决定，你要做的并不是直接否定，适当哄一哄，可能会有出其不意的效果。
艾小羊
（摘自《用女人的方式赢世界——从优秀到优雅》广东旅游出版社）
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