“没有有效的监督，就不会有满意的工作绩效。明智的管理者会利用监督这把利剑，促使员工既心有紧迫感，又满怀热情地投入到工作中去。”英国教育家洛克从自身教育职业生涯的角度对“监督”作了精辟的阐述。
企业经营运作，就是一群人合伙干活，合伙吃饭。有这样一则故事：在条件艰苦的年代，有7个工友居住在一个宿舍里，上班之余，每天都要考虑如何喂饱肚子，照面总是习惯性地问候“吃过了没有？”当时很多人都在挨饿，相互之间只能含糊其辞地回答对方的问题。每天食堂送来的仅是一锅粥和一点咸菜，7个工友总是争先恐后往自己碗里舀粥，常常搞得不愉快。为此，众人不得不专选一个人负责分粥。此后，开始几天还能公平，但不久，分粥者就多分粥给自己了。后来换人分粥、轮流分粥，还是不行，分粥者总要偏心多给自己分。最后，大家定了一条规矩：轮流分粥，但分粥的人要最后吃粥，接受其余6人的监督。如果前6只碗的粥分得少了，趁着分粥人还没有吃粥，就可以把被“揩油”的粥抢回来；如果前6只碗的粥分多了，那分粥人就只好自己少喝粥了。这一规定，把“分粥的权力”关进了“监督制度”的笼子里，效果立竿见影，此后再也没有分粥纠葛。
据悉，上海有两名80后的小厨师在高级酒店任职。当班的时候肚子饿了，他们擅自从冰箱里取出高档羊排烹饪。不料，正在享用的时候，就被酒店经理逮了个正着。这种违纪行为已不是单纯意义上的“偷吃”，而是窃取酒店的进货食品原料。两名稚气未脱的小厨师被抓后还狡辩说只是“偶尔偷吃了一次”。酒店主管从长计议，还是坚持“疑人不用，用人不疑”的原则，坚决辞退了他俩。这个事例说明，掌勺的和分粥的差不多，即使只掌握了一点小权也要为满足私欲服务。
“干活”、“分粥”、“偷吃”这样实在的细节话题，反映出的却是权力必须接受监督的大问题。在一个企业里，“分粥权”或“烹饪权”如果不接受监督，没有相关制度对其进行约束，就可能产生舞弊。我国各类企业的工资分配制度，近些年随着改革开放的深入，越来越体现出“多劳多得”的原则。这种激励机制本来是好事，但由于政务公开透明度不够，“分粥的公平性”就存在不少问题。据公布的信息显示，一些大型企业高管的年薪已逾千万元，相当于企业在岗职工同年度平均工资的数百倍，一个普通员工苦干几百年、不吃不喝也赚不到高管仅干一年的薪水。这里的分配恐怕就是高管“先喝粥”，剩下的米汤才轮到普通员工，而且“先喝粥”的也喝过了头。
“民富国强”，国家的强大取决于这个国家的国民富不富，每一位国民就相当于国家机体上的细胞，细胞饱满了，国家的躯体才会强壮。少数高管年薪再高，也不能强国，反而最终导致基尼系数上升，社会贫富两极分化加重，危及国家机体的健康，造成诸多社会不安定因素。据国家统计局发布的2014年国内GDP报告，中国已经成为仅次于美国的世界第二大经济体。然而，中国2014年人均GDP仅为7485美元左右，与人均GDP高达49922美元的美国比较，只是七分之一左右，收入差距依然十分巨大。如何加大监督力度，缩小我国的基尼系数，调整社会收入不平等的结构，消除人们的思想包袱，促使广大员工满怀热情地投入到工作中去，是一个必须面对的课题。
对于一些企业存在的种种不良风气且屡禁不绝，其原因归根结底还是监督乏力。监督制度不健全，“分粥不公”和“偷吃粥”的行为才有机可乘。监督，光靠守株待兔式的观望是不够的，所以中纪委巡视组才会定期下去巡视，变静态监督为动态监督，由此获得更佳的监督效果，确保上下政令畅通，且令出必行。
文 许亮生
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