十年磨一剑：会计领军人才毕业学员达402名

　　5月22日，财政部会计司网站发文，介绍十年全国会计领军（后备）人才培养工程的实施情况。自2005年正式启动全国会计领军（后备）人才培养工程（以下简称“会计领军人才工程”）以来，十年间，累计招收35个班1297名学员，先后有10个班402名学员顺利毕业，社会认可度持续提升，国际影响力逐步扩大，品牌效应不断显现。

　　财政部于2005年启动了会计领军人才工程，旨在支持实施企业“走出去”战略、会计审计标准国际趋同等效战略，加快高素质、复合型、国际化会计人才培养步伐，更好地贯彻落实国家人才强国战略，建设会计人才强国。

　　会计领军人才工程具有注重顶层设计、严格组织管理、突出高端培养的特点。财政部将“加快会计领军人才培养”列为会计人才队伍建设的“十大政策”之首，并提出“到2020年，培养2000名左右的全国会计领军人才，担当会计行业领军重任”。

　　记者了解到，为确保会计领军人才工程平稳推进，财政部成立了培训工作领导小组，由财政部会计司负责企业类和行政事业类、中国注册会计师协会负责注册会计师类、中国会计学会负责学术类会计领军人才培养工作，由北京、上海、厦门国家会计学院负责具体实施工作。会计领军人才工程每个班历时6年，分“知识拓展”、“能力提升”、“使用提高”3个考核周期，并实行严格的考核淘汰机制。会计领军人才工程，紧紧围绕“高端引领”这一培训目标，着力培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高层次会计人才。

　　会计领军人才工程在高端人才培养上，注重六个“相结合”，即，人才选拔与单位推荐相结合、脱产培训与在职跟踪相结合、会计教学与能力培训相结合、案例教学与交流碰撞相结合、分类培训与联合培训相结合、学员使用与考核淘汰相结合。培训坚持“高起点、高标准、高质量”和科学、严谨、客观、公平、公正的选才原则，以自愿报名的方式，通过选拔笔试、申报材料审核和集中面试三个环节，择优录取学员。培训采取“集中培训与跟踪管理相结合”的培训模式，除每年安排不超过1个月时间的集中脱产培训外，在集中培训结束后，对学员实施跟踪管理，安排一定的学习任务（如课题研究、返校授课等），引导学员带着问题去边干边学，使培训真正实现学用结合、学用相长。培训坚持“实战”的培训指导思想，积极开展案例教学，并将交流碰撞贯穿培训始终。此外，每年除分类别组织开展分类别会计领军人才集中培训外，还组织1次短期跨类别的联合集中培训和高层次论坛，把四类学员聚集起来交流碰撞、互通有无，让他们找伙伴、结对子，促进会计领军人才团队的形成。会计领军人才工程建立健全了激励约束机制，通过项目组对培训班进行全程跟踪管理，并实施分阶段淘汰。

　　会计领军人才培养工程实施十年来，学员素质全面提升，用人单位高度肯定，国际影响不断扩大，示范带动作用明显，工程体系日渐完善，成效显著。

　　财政部表示，下一步将加快完善全国会计领军人才能力框架，不断创新培养机制，积极探索领军人才使用机制，为国家提供坚实的人才保障和智力支持。

　　（记者 米太平）

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