雇员抱怨美国FBI内审机制存在种族歧视

　　日前有外媒报道称，美国联邦调查局(FBI)针对雇员的内审机制近年来日趋严格，审查对象人数也大幅增加，却因缺少相对完善的操作原则而引发很多少数族裔雇员的不满。

　　据悉，美国遭受“9·11”恐怖袭击后，联邦调查局启动一个“风险管理”审查项目，对能接触机密信息的新录用外语专家雇员实施内部监控，防止他们可能因海外联系而被境外控制，从事危及美国本土安全的间谍活动。这一内审项目的潜在对象自2005年11月开始扩大至所有雇员。在现有3.6万名联邦调查局雇员和数千名附属安全承包商雇员中，已经接受审查的人接近1000人。

　　按照一些亚洲裔和阿拉伯裔雇员的说法，联邦调查局内所有拥有接触机密信息权限的人都会接受测谎等内审程序，但专门针对雇员海外联系的“风险管理”审查项目更为严格，调查对象必须接受更频繁的安全问询、测谎，其个人出行、电子通讯和下载数据等也受到更严格监控。

　　有批评人士认为，这一审查项目的操作依据并非雇员表现，而是无法准确定义的安全风险，执行起来带有相当大的随意性，容易成为高层刻意打压下属的工具。针对来自雇员的指责，多名联邦调查局高官表示，强化的内部审查项目不仅保护国家机密，还保护雇员自身，不具歧视性，也不会成为雇员晋升的障碍。

　　联邦调查局发言人迈克尔·科坦说，联邦调查局“寻求保护敏感和机密的国家信息”，因而会将雇员可能受到的任何影响考虑在内。“进入内审名单不会影响职业晋升机会，而风险评估的要素将会作定期调整”。

　　（记者 田丰）

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