2014年过去了，由于今年咨询部任务完成得不错，所以在年度表彰大会上，受到了领导的表扬。因此，李老师、许亮和小左这些天的心情都不错。今天下午，他们刚刚送走了一位来咨询业务的客户，办公室的门就又被推开了，一个男青年出现在他们面前。
这个年轻人自我介绍说：各位老师，我姓何，是一个刚毕业的大学生。听说我们这些人自主创业可以得到许多优惠政策，所以我打算开一家兰州拉面馆。前几天，我请了一位略懂财务的同学，给我做了一份经营预算，我今天来的目的，就是想咨询一下各位老师我的这个计划是否可行？
李老师：目前大学生就业压力比较大，你准备自己开创一份事业这非常好，我先听听你的预算吧？
小何：我准备开的这个小饭店不大，是在一个居民区内。计划每天卖2千元，一个月也就是6万元的营业额，除去原料成本2万元，支付房租1万元，支付工人工资2万元，再加上支付水、电、煤气以及各种税费等大约几千元，这样算下来，我每月还可以赚几千元。
李老师：严格的说，你这不叫预算，只能算个计划或设想。我先问问你，你这工资2万元是怎么预计出来的？
小何：我准备雇一个拉面师傅月工资6千元，会计和收款由一个人干，月工资4千元，剩下1万元准备雇服务员、洗碗工、洗菜工共4个人，每人每月2500元。这就是工资2万元的构成。至于我自己呢？就不准备领工资了，反正赚了钱都归我。您看这个计划行不行？
李老师：我看你想得太简单了，咱们先不说别的，就说你这六个人的工资吧，你是不是准备每月发出2万元的现金呢？
小何：是呀，我准备月底把现金发给他们，交不交个人所得税是他们自己的事情，我就不管了。
李老师：咱们先不说个税问题，你给他们发工资，难道没有想到要上交五险一金的事情吗？
小何：这我倒是没有想过，五险一金我听说过，但具体是怎么一回事，我还真不太清楚，您给我说一下吧。
李老师：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
小何：这五险一金是不是必须要缴呢？现在国家不是一直强调要扶持小微企业，难道政府对五险一金没有减免政策？或者可以由企业自己选择来缴纳这些保险？
李老师：五险一金和税费完全不是一个概念，它实际上属于是对职工的一种福利，是不能够减免的。你要记住，“五险”是法定的，一定要交，而“一金”则不是法定的，可交可不交。
小何：原来是这样的，那么五险一金的缴纳比例是多少呢？
李老师：各地缴纳比例不一样。以北京为例，养老保险缴费比例：单位上交20%，个人上交8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。公积金缴费比例，单位和个人都是工资的12%。
小何：您说得这么复杂，我一下子也记不住，您给我归纳一下这“五险一金”企业和个人各交多少吧。
李老师：五险一金加在一起，企业需要交纳个人工资的44.3%，也就是20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%。个人需要交纳工资基数的22.2%，也就是8%+2%+0.2%+12%。
小何：这五险一金上缴比例我清楚了，但具体如何用这些资金？有什么要求和限制？请您给我分别介绍一下吧。
李老师：企业和职工依法缴纳养老保险费，需要缴满15年后，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金。
文 吴建华
关注读览天下微信，
100万篇深度好文，
等你来看……