求职应聘讲究一定的方式方法，在某种程度上而言，如同攀爬绝壁，飞舟激流，仅有底气和勇气是远远不够的。归纳起来，求职有如下五大忌讳：
一忌履历过于详细和宕长。履历者，自我简介也，讲究的是一个“简”字，如果把履历看成是表现自我、实现自我的法宝，洋洋洒洒动辄下笔千言，连当过班级小组的组长之类的鸡毛小事也视为至宝写进去，就像懒婆娘的裹脚布，又臭又长了。其实，只要简单如实地把自己的大概经历写清楚即可，过于详细，一是显得形式化，二是过于罗嗦，故为用人单位所不屑也！
二忌盲目自我吹棒。一些求职者没有谦虚谨慎的作风，作我介绍时，往往把自己取得的一些成绩和盘托出，甚至添油加醋地盲目拔高事实，无中生有，自信变成了自傲，导致主考官产生反感。其实，求职者只须简单介绍一下自己，无须刻意突出曾经的辉煌。
三忌不拘小节。一些求职者不注意小节，如翘二郎脚，抠鼻孔，用笔敲击桌面，不注意礼貌用语等等，凡是这些，令人生厌，导致求职者的形象大打折扣，直接降低了应聘成功的系数。
四忌顾右左而言他。说话要有中心思想，抓住重点，言简意赅，不能偏题，如应聘教师职位，却大谈特谈微机上网及操作，或说股市风云变化无常，这岂非南辕北辙，北枳南种？说话亦如写文章，离题万里了，再精彩也是枉然。
五忌论是讲非。俗话说“祸从口出”，有的求职者被问到为何离职时，大挑前东家的刺，比如工资太低，待遇太差，管理缺乏人性化，那个领导心胸怀不广，鸡肠小肚等等，总之把前东家挖苦得一无是处，惨不忍睹。事实却证明，主考官大多会认为这类长舌头、好搬弄是非的求职者修养不够、人品不好而拒之千里之外。
文 李职贤
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