新常态下如何创新开展思想政治工作

　　摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。党的十八大以来，我国在经济、政治、法治等诸多领域逐渐进入了“新常态”时期。在“新常态就是新未来”的视域下，思想政治工作的环境更加复杂、任务更加艰巨，如何创新思想政治工作，推动实现思想政治工作优势转化入手，需要深入思考和探索。

　　关键词：新常态；思想政治工作；创新

　　新形势下思想政治工作的基本任务是以科学的理论武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，以提高干部群众政治觉悟和思想道德素质，为实现党和国家确定的经济建设和社会发展的宏伟目标而共同努力。当前，面对“经济发展、深化改革、依法治国、从严治党”的新常态，企业也面临着深化改革、转型升级、依法治企、从严治党的发展“新常态”。在这种情况下，加强和改进思想政治工作是积极适应新常态的内在要求，是凝聚思想、促进发展的迫切需要，任何时候、任何情况下，思想政治工作都只能加强、不能削弱。

　　一、要深刻认识思想政治工作的重要作用。

　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。这既是对历史经验的科学总结，又是对新时期思想政治工作地位和作用的高度理论概括。用先进的思想和理论武装党员干部群众头脑，激发广大员工的进取精神和积极性创造性，是思想政治工作“生命线”作用的重要表现。

　　当前，随着外部经济环境的风云变幻以及企业内部改革的不断深化，企业迎来了前所未有的发展机遇，也面临着前所未有的发展挑战。在改革发展的巨大压力下，思想政治工作也处于淡化、弱化的境地。思想政治工作者业务能力不足，与行政追求业绩冲突；单位管理机制落后，难以调动职工积极性；以及干部人才培养机制不健全，年轻职工思想浮动等问题，对思想政治工作提出了许多新的课题和挑战。

　　面对企业深化改革、优化调整、从严管理的新要求，如何及时有效地解决和克服思想政治工作中存在的问题，用企业新的发展目标统一思想、凝聚力量、鼓舞士气，形成共促发展的强大合力，是摆在我们面前既现实又紧迫的任务，也是思想政治工作需要解答的课题。

　　因此，思想政治工作必须坚持在继承中创新、在创新中发展，积极探索新常态、新形势下的工作新思路、新方法，把追求价值创造、推动优质高效发展作为第一要务，作为体现价值和作为的标准和依据。只有这样，思想政治工作才能不断创造新经验、取得新成果，才能永葆生机和活力。

　　二.着力推动思想整治工作的优势转化。

　　思想政治工作的最终目的是要起到服务和保证作用，从本质要求来说是“务实”的，但其作用的发挥必须通过人的思想这个中介来实现，因而从表层看又是“务虚”的工作。因此，必须正确处理好思想政治工作“务虚”和“务实”的关系，力求做到虚功实做，促进优势发挥。

　　思想政治工作的优势就是对内加强理念引领、发展引领、认同引领，统一思想、凝聚人心、激发干劲，对内为企业持续有效和谐发展奠定思想基础、注入精神动力；对外加强舆论宣传和形象塑造，展示企业的核心价值理念，为企业发展营造良好的外部环境。当前，要注重把员工思想教育，作为宣传思想工作的根本来抓；要把深化精神文明创建活动，作为助推企业改革发展的重要力量、作为加强正面宣传和形象公关的重要抓手；要把建立健全信息发布和政策解读机制，作为正确引导社会舆论的一个重要突破口。

　　推动思想政治工作优势转化，核心是要围绕中心、服务大局。当前的中心，就是要深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，积极适应当前“新常态”的发展环境。坚持围绕中心、服务大局、凝聚员工、促进发展，是对思想政治工作的根本要求，也是思想政治工作有为有位的内在需要。无论是教育人、鼓舞人，还是凝聚人、激励人，还是抓思想建设、作风建设，都必须紧紧围绕发展这个大局，把凝心聚力、鼓劲加油的工作优势转化为企业发展的推动力，把铸魂育人、典型引领的工作优势转化为企业发展的带动力，把人文关怀、心理疏导的工作优势转化为企业的凝聚力，把从严要求、从严管理的工作优势转化为企业的执行力。

　　推动思想政治工作优势转化，关键是融入中心、进入管理。抓建设从思想入手、抓思想从建设出发，是我们的优良传统和宝贵经验。企业的运营管理与思想政治工作，工作同向、目标一致，两者是一体两面、相辅相成的关系，都是企业发展不可或缺的重要方面。因此，思想政治工作既不能越位、错位，代替经营管理部门做工作；也不能缺位、失位，要紧紧抓住“人”这个主导因素，激发“人”的能动性来创造奇迹。要与经营管理工作紧密融为一体，从做人的思想入手，紧贴发展目标，抓好形势任务教育、把员工个人价值取向与企业发展目标相统一，最广泛地凝聚发展正能量；要紧贴经营管理中的重点难点，抓好岗位建功和创新创效活动，发动干部员工立足本职、争作贡献；要紧贴和谐建设，抓好人文关怀、精神文明创建等工作，为发展创造良好内部环境。要通过建立完善和有效运用与企业战略目标相一致、与发展模式相匹配、与经营管理机制相协调的工作体系，实现思想政治工作与经营管理工作同步安排、同步实施、同步推进。

　　三.要精准掌握思想政治工作的有效途径。

　　新常态就是新机遇、新常态就是新未来。当前和今后一个时期，是企业积极适应新常态、引领新常态、实现又好又快发展的重要机遇期。面对新形势，要精准把握思想政治工作的脉搏，发挥好思想政治工作的价值和作用。

　　要围绕促进发展抓好思想政治工作。发展是企业的终极目标，要充分运用各种宣传媒体和手段，广泛宣传企业发展与员工群众实现个人价值、共享幸福生活的关系，使每一名干部员工群众认同理解和积极参与企业发展中来，把职业当事业，把工作当追求，形成“发展我有责”的浓厚氛围。二是要增强价值引导力，深入推进企业文化培育工作，广泛宣贯核心价值理念，使之成为干部员工群众的行为准则和思想遵循。三是要增强行为引导力，注重发挥典型示范带动作用，引导干部员工群众学赶典型、争当典型，形成共谋发展、共促和谐的强大合力。

　　要围绕凝聚共识抓好思想政治工作。和谐是企业发展的基础，只有和谐才能实现上下同欲、同心聚力谋发展。要坚持关口前移、重心下移，充分发挥基层组织作用，落实员工群众思想动态分析制度，加强矛盾纠纷排查，有针对性做好思想疏导、矛盾化解工作。要牢固树立“群众利益无小事”理念，坚持合理诉求事要解决的原则，增强领导干部与员工群众情感交流，帮助他们解决政策能包容的实际困难，用真诚服务赢得员工群众的理解、信任和支持，为企业发展、和谐建设营造良好内部环境。

　　总之，面对新常态下的新要求，只有紧密结合企业改革发展实际，始终坚持围绕大局、服务中心不动摇，坚持固本强基、创新发展不动摇，坚持紧跟时代、与时俱进不动摇，才能不断改进和加强党建思想政治工作，确保各项目标任务圆满实现，实现企业的科学健康稳健发展。

　　刘凤