经理人（本文中的经理人泛指企业中层以上的管理人员）是企业的中流砥柱，是企业运营的核心力量。一位成功的经理人之所以被称为优秀，固然需要用完美的工作绩效和履历来证明，但前提更是需要具备核心的能力品质。哪些是一个优秀的经理人所需要具备的核心品质呢？笔者认为可以是以下几点：
●全局的高度和视野
经理人需要参与、知晓并时时联系企业战略，站在企业全局的高度和视野看事情、分析问题、做决策。很多时候，由于经理人只见树木不见森林，他们有些是不愿意去看森林，没有这样的意识和意愿；有些则是能力的问题，看不到森林。因此，就容易发生本位主义和看问题的片面性，导致确定的方案或者做的决定不够客观全面，甚至偏颇甚远。
●具体做事，能执行
经理人不仅要有足够的高度和全局的视野，也要能具体做事，能执行，而不是只能说不能做，纸上谈兵。
企业里有两派经理人，一派是从基层一步一步做起来的，属于实战派，他们能做事，但却也因为常常只顾埋头做事，而疏于抬头看路；另一派属于“学院派”、“理论派”，优于理论却缺乏实践的经验，具体的工作执行不是很在行，或者说落不了地。理想的经理人自然是既要有理论，又要有实践，需要能将人力资源的战略和规划执行落地。当然，经理人也不仅仅是要求能执行和懂具体做事的套路，还要求根据不同的实际情况和变化，主动改变做事的方式方法，能执行，会执行，更要执行好。
●工作敬业，对企业忠诚
经理人除了要具备专业的技能，同时也需要有良好的职业性。这个职业性除了必备的职业能力，比如会管理时间，会管理自己的工作情绪等等，更重要的是职业态度和职业道德。工作敬业、对企业忠诚，是经理人必须具备的职业态度和职业道德。
我们说一个职业者的整个职业生涯其实就是在做一件事，那就是建立个人的职业品牌。你在别人眼里是什么样的人，有没有良好的职业信誉度，这些需要长时间地努力和表现。个人品牌的建立是很艰难的，可能需要几十年，但是要毁坏却很容易，而且往往毁坏了，就再也不能重新建立起来。因此，优秀的经理人更是要注重打造个人的职业品牌，对工作敬业，对企业忠诚。对工作敬业就是要按时保质保量地完成工作，以取得良好工作结果为目标，而不是以工作作息时间为导向；对企业忠诚并不是要求员工在企业安安心心干一辈子，而是在企业工作一天，就要遵守企业的制度，维护企业的利益，离开之后，也要有恪守保密和维护企业声誉的义务。
●善于思考和规划
并不是只有天才和智商极高的人才能成为优秀的经理人，但是不可否认现代化企业的经营工作内容复杂、繁琐、难度很大，需要经理人有聪明的头脑，善于思考和规划，善于发现问题，善于分析问题，并能够解决问题。因此，聪慧的头脑是成为一个优秀经理人的基础和前提条件。
●良好的情商
现代企业的经营和管理不仅要求经理人头脑聪明，同时也要求工作理性，会管理自己的情绪，能为达成好的工作结果而主动地去控制和调整。古语云：胸有惊雷而面如平湖者，可拜上将军，就是这个道理。优秀的经理人不仅善于管理自己的情绪，同时善于管理员工的情绪，他们会在工作艰难的时候调动员工的情绪、鼓舞员工的士气，善于在不利的局面下稳定军心。
●应对逆境的处理能力
有的人在顺境的时候确实表现得很优秀，但是遇到大的困难或者逆境的时候就一蹶不振，容易放弃。具有良好的抗压能力，能直面困境，积极进取，不退缩不放弃，这是优秀经理人需要具备的宝贵品质。据统计，一家企业在整个发展过程中平均要经历2-3次起伏，而成功人士也认为企业家和经理人最重要的品质就是坚持。遇到困难和低谷的时候，比拼的常常不是谁的规模大，而是谁能坚持不放弃。马云说过一句名言：大家都知道互联网行业的明天很美好，但是大部分企业都坚持不过今天晚上。就是表达了坚持的意义。
文/俞波
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