“盛夏的果实”：北京注协首期专家型管理人才培训班毕业

　　2015年6月29日，北京注册会计师协会在北京国家会计学院举行北京注协第一届专家型管理人才培训班结业典礼。北京国家会计学院院长秦荣生、北京注（评）协秘书长汪宁出席结业典礼并讲话。北京注协副秘书长张文丽主持毕业典礼。北京注协第一期专家型管理人才培训班的学员，以及专家型管理人才培训班二期、三期，北京中小机构负责人领军班一期、二期的代表参加了结业典礼。

　　以结业典礼为标志，北京注协专家型管理人才培养及行业高端人才培养也进入了新的一页。“择高处立，向宽处行”。首期毕业的学员们也将在各自的岗位上，为所在机构，为行业发展，为社会进步贡献智慧与力量！

　　“盛夏的果实”

　　北京国家会计学院院长秦荣生在典礼上讲话时，对专家型管理人才进行了详细的分析，并对北京注协第一期专家型管理人才培训班的学员提出希望与建议。

　　秦荣生表示，专家型管理人才是一个机构中有较高学术能力、专业技能，具有高素质与较高工作绩效的人才。专家型管理人才要参与组织决策支持，进行风险控制，组织的日常管理以及保持专业水准。秦荣生指出，专家型管理人才要管好事，带好人。管好事，在当前的大环境下，就是要求专家型管理人才要有应变能力和风险意识，要有数据与信息的处理能力；带好人，要求专家型管理人才有对团队的影响力，具有良好的职业道德，具有思考能力和创新能力，具有沟通艺术和技能。简言之，具备专业知识与管理能力，把事管好，把人带好。秦荣生建议北京注协能够适时启动对首期毕业学员的后续支持管理，开展特殊支持计划。

　　北京注（评）协秘书长汪宁在毕业典礼上讲话时，向首期专家型管理人才培训班的毕业学员表示祝贺，并回顾了创建专家型管理人才培训班的背景与实施情况。

　　2009年的《国办56号文》中就提出，要培养青年高端人才。随后，北京注协提出专家型管理人才培训班的创意，就是要解决行业领导梯队新陈代谢的问题，实现未来行业领导人的更新换代，一定程度上属于行业“接班人”培养工程。

　　汪宁介绍，从2011年启动以来，首期培训班学员人才济济，在各自的工作岗位中都取得了明显进步与成长，有学员晋升为所在机构的合伙人，有学员在北京注协专业委员会、专门委员会中担任委员，担任监事等职务，首期培训班真正收获了“盛夏的果实”。

　　汪宁并对首期培训班的学员提出希望，第一，希望毕业学员们发挥标杆作用，做专家型管理人才品牌项目的维护者和光大者，做好表率；第二，希望首期专家型管理人才培训班毕业的学员们更多地承担行业建设的责任，多参与社会活动，提升个人能力与品牌；第三，保持专业本色，专业能力是核心竞争力，专家型管理人才的学员要通过不断地后续学习，多参与协会对行业问题的研究；第四，学以致用，专家型管理人才要在所在机构中发挥专业才干，为所在机构，为行业，为社会多做贡献；第五，要爱护维护专家型管理人才培训班所形成的团队和平台，把行业的事情做好。

　　在结业典礼上，播放了首期专家型管理人才培训班学员制作的视频，回顾了三年多的学习和生活的点点滴滴。随后，首期专家型管理人才培训班的5名代表分别发表了毕业感言，介绍了参加首期专家型管理人才培训班的收获与体会。在毕业感言中，学员们提到，百战归来再读书。通过首期培训，受益良多，学到了知识，拓展了思路，开拓了视野，增长了见识，启发了思想，提升了境界，更收获了师生情和同学谊。感谢北京注协举办专家型管理人才培训班，感谢北京国家会计学院的教学组织，感谢所在机构的支持。

　　随后，汪宁与秦荣生向北京注协首期专家型管理人才培训班的毕业学员们颁发了结业证书，并向优秀毕业论文奖的10名获奖者颁奖。

　　人才培养成体系

　　人才培养是注册会计师、资产评估“两师”行业发展的第一要务。2010年以来，北京注（评）协结合行业发展“五大战略”，在人才培养上以立足行业需求、面向社会开展合作、采用分级分类培养、建设人才梯队作为行业人才培养工作的方针。截止目前，北京注（评）协已经开设了包括专家型管理人才、注册会计师和资产评估师执业与非执业继续教育、注册会计师考前辅导、会计人员继续教育、“走进校园”CPA职业基础技能培训等项目，形成了从考前培训、岗前培训到实习就业推荐、继续教育的专业一体化服务体系。

　　记者注意到，北京注协的行业人才培养工作以“开源、抓干、拔高、破面”八个字为标杆。所谓“开源”，就是疏通、打通高校人才发展的源头，以“走进校园”项目为标志；“抓干”，就是抓好行业骨干的培养，以“行业专家型管理人才”培养为标志；“拔高”，就是重视行业高端人才培养，涉及主任会计师、首席评估师培养等；“破面”，包括举办各类培训班、专题培训及注册会计师继续教育等，加强企业人才培训等。

　　截止目前，北京注协开设了专家型管理人才、注册会计师和资产评估师执业与非执业继续教育、注册会计师考前辅导、会计人员继续教育、“走进校园”CPA职业基础技能培训等项目，形成了从考前培训、岗前培训到实习就业推荐、继续教育的专业一体化服务体系。

　　首期培训三特点

　　专家型管理人才培养项目是在北京注（评）协会长郭文杰的倡导和支持下创立的，也是北京注（评）协首个行业中高端人才培养项目，其性质也属于地方会计领军人才培养工程的重要组成部分，所选拔人员的培训经费由北京市财政给予一定的补贴。

　　2011年7月6日，北京国家会计学院与北京市注册会计师协会就培养行业专家型管理人才合作项目举行签字仪式。

　　2011年7月23日，为拓展中高端人才培养途径、创新行业管理制度，北京注协制发了《北京注册会计师（资产评估）行业专家型管理人才培养实施办法》，决定有计划、有步骤地培养造就一大批适应行业发展要求的国际化、复合型人才，建设一支诚信执业、素质过硬的注册会计师队伍。

　　在北京市注册会计师和资产评估师行业经过单位推荐、笔试和标准化面试三个环节层层选拔，最终确定45名专家型管理人才。

　　2011年11月22日，第一期“专家型管理人才”培训班开班。这也是北京注协高端人才培养的又一次创新，实现了人才培养的质的飞跃。

　　记者注意到，北京注协首期专家型管理人才培训班有三大特点值得关注。

　　其一，顶层设计创新突破。2011年，北京注协拓展中高端人才培养途径、创新行业管理制度，结合国办发56号文，制发了《北京注册会计师（资产评估）行业专家型管理人才培养实施办法》。《培养办法》在人才选拔、培养形式、培训内容、班级管理等方面都有很多创新和突破：在培训形式上采取面授、自学、网络学习、参观考察、撰写论文多种形式相结合的方式；在培训内容上打破了原有的单一培养学员专业能力的固定模式，培训课程由北京国家会计学院针对学员的不同类别精心设计，分为专业知识、管理能力和综合素质提升三类模块，内容涉及宏观经济学、战略管理、金融学等多门学科。《培养办法》从策划到具体实施，历时近一年的时间，实现了人才培养质的飞跃。

　　其二，组织管理严格有效。根据《培养办法》，北京注协、北京国家会计学院双方联合组建了培养项目领导小组，负责培养项目的领导工作。其中，北京注协具体负责行业专家型管理人才培养的组织和协调工作，牵头研究制定能力框架，建立人才信息库，对学员实行跟踪管理，组织实施行业专家型管理人才培训的报名、材料审查、组织考试和管理等工作。北京国家会计学院负责制定北京注册会计师（资产评估）行业专家型管理人才培养方案及项目的具体实施，并配合北京注协做好人才选拔，负责培训课程开发、教学组织、结业考核、学员档案库建设和教务管理等工作。

　　在集中培训学习期间，北京注（评）协、北京国家会计学院并对每个学员的学习、研究和实践等不同阶段进行量化考核；对专家型管理人才建立专门档案，对学员的考勤、学习状况、报告撰写、学绩评定等进行日常管理。同时对学员进行跟踪管理，就其自学书目、课题项目自学的情况，参与网络论坛的讨论，定期上交学习心得体会、业绩报告、专业论文、案例研究报告、调研报告、考察报告等。

　　北京注（评）协与北京国家会计学院双方保持良好的沟通，北京国家会计学院力求不断优化培训环节，在课程设置、师资配备、教学服务上不断创新，满足注协与学员的各项需求，双方的合作取得了较好的成果。

　　其三，培养目标高端务实。北京注（评）协专家型管理人才的培养项目旨在提高注册会计师队伍职业道德水平和专业胜任能力，加快北京市“两师”行业人才培养，进一步优化行业人才结构和梯队建设，培养和造就一批年富力强、精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维、集专业技术、创新意识、管理水平于一身的高素质、复合型注册会计师（资产评估）行业专家型管理人才，并为事务所、评估机构管理层储备新生力量，促进北京注册会计师（资产评估）行业队伍整体素质的全面提高。

　　经过四年的学习培训，首期专家型管理人才培训班学员的综合素质得到全面提升、项目的示范带动作用明显、专家型管理人才所在机构也对培训项目给予高度肯定、社会影响正在不断扩大。

　　三期培训提素质

　　记者了解到，截止目前，北京注（评）协已开展了三期专家型管理人才培训。下一步，北京注协将进一步完善专家型管理人才培养方案及能力框架，不断创新人才培养机制，积极探索专家型管理人才的使用机制，积极营造有利专家型管理人才成长成才的机会。同时，北京注协还将利用好行业专家型管理人才培训班、中小执业机构负责人领军人才班等交流平台，促进业务交流与合作，发挥协同效应。

　　记者 郝新华

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