刚入职场的会计人，对职场生活没有多少实际经验，工作中有时候一不小心就触犯了某个“雷区”，自己却茫然不知。待到试用期结束，满心期待该转正调薪的时候，却被告知不能正常转正，原因竟是那些被自己误以为是“小事”的疏忽引起的。
其实，初入职场，会计人万不可继续我行我素，因为很有可能因自己无意犯的错影响自己的职场前程。在试用期里，有一些“潜规则”会计新人必须知道。
穿一套合适的工作装
试用期上班后，会计新人首先需要在自己的衣着上下功夫，在穿衣风格上与团队成员保持一致。如果你是在一般私企做会计，那么你需要一套简单大方的休闲服装；如果你是在四大会计师事务所做审计，周围人都衣着干练，那么你需要订一份适合自己的职业套装，切不可穿休闲装，那样显得你不够职业。在外表衣着上与团队成员保持一致，你才不会格格不入，才能够更快地融入集体。
了解你的关键KPI指标
试用期里，会计人必须弄懂KPI的来龙去脉，因为KPI决定了你的工作内容和工作方向。你的工作是做凭证，还是做审计或者税务，都是由你的KPI决定的，更重要的是KPI决定了你的薪资、奖金的多少。所以，会计人一定要详细了解自己的各项KPI指标，在工作中根据指标有所侧重，千万不要为不重要的工作瞎忙，结果重要的KPI没达标。
将不懂的问题汇总起来一次发问
在试用期间刚接触新的工作任务，会计新人遇到不懂的问题要多问，但不能不分场合、不分时机。不管是身边做会计的同事，还是财务主管，或者财务经理，每个人都有自己要忙的事情，如果你总是一遇到问题便去麻烦你的同事或者上司，难免会打扰别人。所以，最好的做法是，把当天遇到的问题提前汇总好，等到同事或者领导闲暇时再去请教，这样不仅自己能够高效工作，也可以把给别人的麻烦减少到最小。
给上司汇报你的工作进展
会计人初入职场，要懂得给上司汇报自己的工作进展，已经做好的原始凭证，还有多少没做？还有多少工作没有完成，预计什么时候能够完成？遇到了什么困难，需不需要进行支持？其实在职场，特别是对于新人，大部分领导都喜欢你随时汇报工作进度，他们不希望你是只会埋头苦干的老黄牛。
保持一颗积极进取的学习心
不管是在试用期内，还是以后的职场，会计人都要保持一颗积极向上的进取心。会计是一个需要考证的行业，很多会计人为了以后的晋升打算，都希望能够考下含金量较高的注册会计师证书。记得在一场职业规划论坛上，一位国内500强企业的CFO说：“如果在国内做会计，考取注册会计师是一项明智的选择，因为这个证书拥有独一无二的签字权，而签字权以后肯定能用上。”
记住团队所有同事的名字
一家公司的财务部，小公司通常有几个财务人员，大公司有几十人。虽然在职场你无法跟所有人深交，但你需要“认识”你所在团队的每一位成员。这里的认识不仅仅是看着“脸熟”，而是你需要叫得出他们的名字，知道他是应收款，还是应付款。这样在工作中遇到不懂的事项就可以有针对性地请教。如果相处了很久，却不能叫全同事的名字，会很尴尬。
看得懂自己的工资单
会计新人要看得懂自己的工资单，因为这跟自己的切身利益相关，看看自己交的是三险一金，还是五险一金，看看社保和个税都扣多少？迟到、病假、事假都扣了多少钱？还有绩效奖金是怎么计算的等等。这些是很繁琐，但会计人一定要逐条看懂，特别是工资条的不明扣款事项，一定要找相关的人事问清楚。
不要打听同事的工资
在职场千万不可打听别人的工资。有人说工资就像是女人的年龄，是问不得的。虽然各岗位上人员的工资多少大家都心里有数，可不管你哪个同事关系再怎么好，也万不可主动问别人的工资，即使别人主动告诉你，也不要让她说。你知道别人的工资，别人也会知道你的工资，这样口口相传势必带来坏影响。因为每个人加入公司时间长短不同，每个人的岗位职责也有小幅差异，所以避免纠纷，还是不知道的好。
试用期间，初入职场的会计人一定要时刻注意自己的言谈举止，要学会低调做人。同时，最重要的是做好自己的本职工作，让自己成功转正和升职。
文 魏冉
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