家书漫谈:解析职场顺势而为(九)

  • 来源:人力资源
  • 关键字:职场
  • 发布时间:2011-12-06 11:38
  人们常说:凡事要顺势而为。对“顺势而为”应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?

  假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔·立世、反思·蓄势、谦忍·奋力,还要收官·保全。

  致J弟(某国企总经理)

  主题词:收官保全

  一年又快过去了。记得你的年龄小我一轮,也接近花甲了,时光真是不饶人啊。我辈中你能当上一个国企大公司的老总,真是我们这代人的骄傲,族人也常引你为荣。老哥今天想说的是另一番话,希望你将退休前的工作收官好,保持晚节,全身而退。看到社会上一些高官、老总落马,老哥我有时候很惦念你啊。特写上以下几点:

  放权育人。我知道老弟的工作能力是很强的,但你的年龄、退休年限在那,已处于强弩之末,你肩上的担子,必定将由他人承接。你现在所身负的职责、手中的权力,可以分解一些放给领导班子中的其他人,对他们早些锻炼、培养。你居后决策、指导,身心还能轻松些。尤其对你的接班人,你应该尽到选好、培养的责任,为组织的选拔任用,为公司的继续发展,打好可靠、坚实的基础。

  对公司职工队伍素质的培育也该下些功夫。建设公司的企业文化,树立公司的正气、职工的上进心和凝聚力,引导职工与时俱进地增进技术本领。

  遵章守法。我们的人生都到了“不逾矩”的阶段。你们公司是老国企,规章制度比较健全,希望你使之更加完善,给公司留下一些宝贵的无形资产。现在社会上存在的问题是:有些掌权人有章不循、有法不依。你们公司千万不能将规章制度只用来约束下属、职工,掌门人、掌权人可以对内随心所欲,向上另有对策。尤其你们国有企业,职责和权力是国家、人民给的,你们企业是国家经济的支柱,国家、人民对你们是寄予厚望的。有的国有企业趁房地产市场出现混乱之机,也跟着去钻营逐利,给国家给老百姓增忧添苦,此类不务正业、不走正道的事咱们千万不能干。一定要遵纪守法,党和国家有许多条例、规定,一直三令五申,相信你会自觉遵守、保持晚节的,我们家族至今还没出现过违法乱纪的人。

  规划未来。你在余下的几年工作中,不可只顾眼前经济指标的上升,耗尽公司的基础资源和设备条件,以至于潜行亏损,给后任留下一个烂摊子。应当边抓当前工作,边乘势给公司未来的持续发展创造条件、打好基础。同时充分总结你几十年来对本公司的了解和经验教训,组织专家力量、调动群众智慧,通过周密地程序,制定一份比较科学的经得起历史检验的公司发展规划,离任时能有一个积极的历史变化。不必考虑后任者能否接受、接受多少,你这样做是对公司负责,也是对自己负责。

  著述传承。你本来就有文字基础,当老总这些年可能不太动笔了。把公司的工作安排好、分配出去,腾出时间写写公司的创业发展史或者专题文章,把公司做过的、对后来人有教育意义、激励意义的事情留下来。如果实在没有时间,也没有了习惯写东西,可以由你口述,找人代笔,整理成章后你再修改定稿。你还可以组织公司离退休的老同志,请他们来参与公司发展史的撰写。现在社会上搞志书,工业方面似乎做得很不够,像你单位这种与共和国同龄的国有企业,没有自己的志书是遗憾千秋的。这种事做好了,会给公司和社会留下了一笔精神财富。

  除工作之事外,咱俩再说说家里的事吧。家谱该续修了,咱们的先人、家史、家族后代在新中国建立和改革开放以来的成长都是有写头的。我是想趁身体尚能应人,咱俩一起到山东祖籍走走,重温童年时纯真的乐趣。做做这类事对晚年的身心健康大有裨益。对你来说,心态提早回归到属于自己的精神家园,“软着陆”,免得从老总宝座上退下来,无职无权,心理落差太大。有人退休后就因为一时承受不了失落感,而患病,而早逝,本该享受的晚年生活、家庭幸福从自己手中丢失了。

  以上这些,希望对你能够有所帮助、提醒。望站好最后一班岗。

  文/于绍纲
……
关注读览天下微信, 100万篇深度好文, 等你来看……
阅读完整内容请先登录:
帐户:
密码: