澳会计师公会：中国企业应改变人力资源策略

　　澳洲会计师公会日前公开了其进行的2015年中国人力资源调查结果，并提出了建议。调查显示，半数的受访者表示中国面临会计专业人才短缺的问题。他们认为导致该问题的四大原因包括教育与招聘市场的不协调(44%)，中国本地公司愈发复杂化(41%)，越来越严格的公司合规性要求(41%)以及中国公司加速海外扩张(40%)。

　　针对所在企业有境外投资的受访者，超过四分之一(26%)表示其公司无法找到足够的会计人才以协助其境外投资和运作。就调查结果而言，澳洲会计师公会中国华东和华中区委员会会长林展霆先生认为，中国经济现已进入“新常态”的阶段，境外投资和“一带一路”的战略都将给经济转型带来巨大影响。然而，调查发现，部分企业难以吸纳合适的会计人才协助其境外扩张和加强海外竞争力。

　　调查显示在未来6个月，中国市场的总体就业前景趋势乐观。当问及公司增加其在中国的员工数量的原因时，受访者指出了三大要素：目前公司业务发展势头强劲(61%)、公司需要拥有新型或不同技能与知识的员工(40%)以及企业开拓新市场(34%)。

　　澳洲会计师公会中国华北区委员会会长吴嘉源先生表示，从本次调查的结果中可以明显看到，一些中国企业在满足其对人才的需求上，正经历巨大的挑战。企业不仅面临国内对人才的竞争，同时也有来自周边市场的竞争压力。要赢得人才抢夺战的胜利，企业应重新审视其人力资源战略，以判断现有策略是否有助于他们吸引和留住在竞争加剧的环境下人才。

　　同时，澳洲会计师公会根据调查结果提出以下建议：有效评估人力资源风险，评估现有人才的技能，并针对缺失制定填补缺口的策略；招聘战略，利用社交媒体平台吸引及招聘人才，不仅可降低企业的招聘成本，还能获得接触更多人才的机会；挽留人才策略，根据员工的工作经验，职业目标和发展阶段制定不同的奖励计划。通过企业内部或其他专业机构专门制定的培训计划来栽培人才，确保员工具备的技术、经验与企业、行业发展需求匹配。

　　（记者 米太平）

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