走出校门之后，公司就是员工人生中的第二课堂，而企业的领导者作为行业中的精英，所持有的战略高度是懵懂的员工难以企及的。员工平时的工作其实就是呈报给这位“老师”的作业，老师对作业的批示正是员工汲取经验的最佳时刻，年轻的员工只要把握好这样的时刻便能得以迅速成长，而那些自视甚高、狂妄自负的人不但丧失了这样的机会，并且将逐步与本行业摒弃于外，自顾嗟叹人生的时遇不济。
提出“公司是学校，领导是老师，工资是奖学金，同事是同学，工作是作业”的口号是让人叹服的，这个企业口号没有掉入简单的俗套之中，而是揭示了一段人生的哲理，这样的哲理是一种能够凝聚人心的信仰，是一种职场道德的准绳，更是那些年轻人迈向辉煌之路的警世格言。
我不禁对这位王俊远先生刮目相看了。
接着我去了会议室面试，没想到面试我的是一位老大爷，真不明白，这么老了，不回家晒太阳去，还在这瞎忙乎什么，也许，人老阅人多，看人或许准吧。
不知道为什么，我对人资总是印象不太好，总觉得他们喜欢装腔作势，还喜欢整人，心机很重，特别是公司抽奖的时候，抽到的都是领导的亲戚，要不就是人资本部门的，其他普通员工得奖的概率很小，大家对此都愤愤不平。
人资老大爷问了我一点基本概况，如姓名、年龄、毕业学校，会计工作年限等等，然后就不断地强调， 这个工作是多么复杂、多么繁琐、多么辛苦。我就一遍一遍地回答他，没关系，我行的，我们事务所的人从来都是女人当男人用，男人当畜生用。心里却想，苦累其实都没问题，我年轻，没有我不能干的，关键你能给多少钱。工资翻一番，累点也心甘；工资翻两番，主动去加班；工资翻三番，扫地也承担。要知道，我是一个会计，思考决策问题是会考虑成本效益原则的，也许有人会鄙视我说，难道你就没有理想吗？难道你眼里只有金钱吗？我当然有理想，但是在职场的潜规则中，比理想更重要的是利益。理想是高大上，它就像天空中的北极星，给你指明大概的方向。但并不是你做每件事情都会需要它。
职场生涯是一个非常精细的、可谓艺术化的生活，它通常由一系列的小细节组成。大的方向用你的理想指明，但如果处理小细节也要用到理想，那么就变成书生气了。
再说，人资在招聘我的时候，他还不是在考虑用我的成本，平时，我们与老板、税务局甚至企业各个部门周旋的时候，还不是要经常考虑各方的利益，如果你动不动就拿理想来说事，那估计什么事情都做不好。
他继续在强调这份工作有多枯燥，有多累人，公司会要求经常加班，我面带微笑应和着。强调工作的苦与累，其实也是做人资的一个鬼把戏，他们经常会不够正确地描述工作的内涵，夸大工作的苦与累，目的是要确定我们这些求职者，对这样无趣辛苦的工作内涵、工作职位，仍然感到有兴趣，他们才会继续往下沟通。很多能力强的工作者，在历经这样的震撼教育后，以为这工作真的是累到极点，就放弃淘汰出局了。
仔细想来，这些做人资的其实挺精明的，是否有才华的人对他们来说非常容易辨识，都能看得清楚，通常在面试的第一眼，大概就能判断出应聘者是不是一个才气纵横的人。如果不是，后面的面谈早就结束了，也就不会有这样垃圾的工作考验。先确定他聪明，再看他能不能做得了小事，这样才不会丢掉最好的人才。
工作或职位的内涵，本来就是一个复杂的组合，每一项工作都有它的创意、趣味、多元的一面，更有它辛苦、无聊、重复、令人讨厌的一面，世界上没有完美的事物。没有人能只挑好的，不要坏的，因此处理好垃圾工作，是你迈向成功绝对必要的历程，这就是所谓的“从垃圾中提炼黄金”。许多有才气的人，最后一事无成，他不是才气不足，只是耐心不足，无法通过无聊、无趣的考验，以至于才气被怨气蒸发了。多少才气纵横但怨气冲天的人，最后成为组织的边缘人物、问题人物，成为主管不得不挥泪放弃的马谡。
在面试时，就吓走那些观念不正确、不耐烦的人，是因为企业不想浪费时间去调整我们这些求职者的观念，因为，有许多人的观念是一辈子也调整不了的。
不过没关系，在社会上混了几年，经历过无数次面试后，他们这些小伎俩已经蒙不到我了。
文 陈艳红
关注读览天下微信，
100万篇深度好文，
等你来看……
