年终奖发放岂能如此任性与奇葩？

　　临近年底，最近不少企业陆续开始发放年终奖，浙江宁海一网友爆料称，今年公司发的年终奖居然是三箱辣条和两瓶酱油。事实上，类似的企业并非个别。记者在采访中了解到，食品是不少企业领导爱发的年终奖，有的企业发给每个员工一个大南瓜，有的企业则发过两捆大葱，还有企业根据员工酒量发酒。（1月16日《扬子晚报》）

　　春节马上就要到了，不少企业在这个时候都会举办年会，发放年终奖，这是很多人工作了一年最期待的时刻。但有些企业发放年终奖的形式千奇百怪，甚至让人摸不着头脑。如有的发辣条和酱油，有的发大南瓜和大葱，还有的根据员工酒量发酒；更有甚者，去年春节，浙江金华一家企业规定，喝多少酒，就拿多少年终奖。你看，年终奖就是这么任性。

　　然而，企业年终奖千奇百怪，还在其次；一些公权部门及垄断行业，年终奖更是任性。2014年2月，湖南郴州永兴县一名科级干部透露，该县规定年终奖不得超过2600元。但他们单位对外称是发了2400元，实际上也偷偷发了万把块钱。然而，这仅是浮出水面的一个案例。可见，中央针对节日奖金福利的相关禁令，在一些地方，遭到了软抵抗。一方面，某些单位逢年过节滥发奖金和物资，已形成一种“光荣传统”，如今让其舍弃这种“光荣传统”，还真有点不适应，只得进行变通，变“明发”为“暗补”，以此同中央禁令“躲猫猫”，逃避组织监督。

　　从八项规定到反“四风”，已经使滥发年终奖的不良风气得到明显好转，这是不争的事实。然而，仍有一些地方和单位，不敢明里违纪，却暗里违规。毕竟，暗箱操作，禁令一时难以覆盖，考验也由此而生。因此，针对滥发年终奖现象，各地要切实抓好监督检查，注重跟踪问政，重点关注变相违纪现象，不断提高制度的执行力，使制度真正能够做到管住人、管住事、管住财，做到有“禁”必止、有“令”必行。

　　当然，禁止滥发年终奖，并非是将年终奖一律取消；干部职工正常的年终福利，理应得到保障。关键是，要制定一个标准，不能让年终奖再任性下去。至于企业的年终奖，也应该规范。给员工发年终奖，体现了企业对员工一年工作的尊重和褒奖，有助于融洽劳资双方长远、和谐的关系，对于提升企业的凝聚力和增强员工的忠诚度大有裨益。因此，从某种程度上讲，给员工发年终奖，就是一种企业文化。而企业文化，实际上是一种用人文化，应以人为本，对员工实行人性化的关怀，不能让年终奖像酒和大葱一样任性。

　　文 汪昌莲

关注读览天下微信， 100万篇深度好文， 等你来看……