当不了领导，可以当主管

　　本期关键词：聘任制公务员

　　2014年聘任制公务员试点工作继续在一些省市展开，高薪招聘社会亟需人才、高端专业技术人才的方式，打破了我们对公务员“活多钱少听领导”“一个饭碗捧到底”的刻板印象，不想当领导，还可以当主管嘛。

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　　1.2014年5月，在浙江开启了公务员聘任制“破冰”之旅的义乌市5名聘任制公务员走马上任，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，来自企业、事业单位等的5位人才被聘任，其中1人是博士，3人是硕士，还有一人是本科生。在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪在30到60万元之间。

　　2.2014年10月15日，四川省遂宁市面向全国公开招聘3名聘任制公务员：两名“规划师”，一名“理财师”，包括遂宁市城乡规划管理局高级规划主管1名、遂宁经济技术开发区管委会高级规划主管1名、遂宁市审计局固定资产投资审核主管1名。据介绍，在市直部门和园区进行人才需求摸底调研中，总共筛选出了10个市级单位和园区中的14个急需的高层次人才职位，其他职位或将在今后的聘任制公务员试点工作中得以补缺。3.2014年12月18日，经过3年时间的筹备，江苏于今年底正式开启了聘任制公务员试点。审核主管、技术主管、运营主管..江苏省人社厅发布了9家单位面向全国公开招聘11名聘任制公务员的公告，双方将签合同、上社保，首批聘期为3-5年，绩效考核不合格可被解聘。给技术人才年薪13万起步，最高30万。

　　薪酬高，要求也高

　　高薪背后是高要求、高考核，以及能进能出的通道，政府对聘用制公务员的诸多岗位需求可以给我们未来的职业发展和选择提供一个参考。

　　所谓的聘任制公务员，是指在规定的行政编制和工资经费限额内，以合同形式聘任，依法履行公职，由国家财政负担工资福利的工作人员。而在民众的心里，这意味着打破了公务员终身制的铁饭碗，进入公务员队伍也不再是进了一劳永逸的“保险箱”。但是，这并不意味着聘任制将替代公考成为选拔人才的主要方式，我们分析下江苏省聘任制公务员的诸多要求就可见一斑：

　　江苏省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局的“药品注册监管主管”职位，要求硕士及以上学历学位，还必须“从事药品研发3年以上并担任过药品研发课题负责人，且担任过3年以上药品注册申报负责人”；药品生产监管主管，还要求“有5年以上的药品生产管理及质量管理工作经验，作为主要成员参加过美国或欧盟GMP认证相关工作，并有过成功通过认证的经历。因此，公务员聘任制更主要的意义还是引进专业技术人才，因为目前的“公考”对这类人才来说很难。

　　选拔的高精尖人才进入聘用岗位后就可以“一劳永逸”了么？其实对聘任制公务员的考核也是非常严格的。比如义乌市聘任的5位公务员，义乌市组织部公管办主任陈玲玲表示：“在5年的聘期内，要进行试用期考核（试用期为6个月），以及季度、半年度、年终考核，而且，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。5年聘任期满后，是否还会聘用，除了聘期内的工作表现外，还要看用人单位对项目的开展进度，也就是说，如果用人单位派给这些聘任制公务员的项目结束，也有可能就不再续签了。”