大四那年，我和十多名毕业生到一家很有名气的公司实习。人事部经理告诉我们，公司计划从这批实习生中选出三个留在公司工作，这就意味着将有三个实习生会幸运地成为公司的正式员工。
这十多个实习生全都努力表现自己，在双休日和节假日也和正式员工一样，加班加点地工作，大家都心知肚明，只有表现好了才有希望成为正式员工。
五一期间，我们辛辛苦苦地加了三天班，却没有领到一分钱的加班费。本来实习生的工资要比正式员工低一半，又没有加班费，大家对此都心有不满。但是想到那三个正式员工的名额，就全都忍气吞声了。因为我平时喜欢研究法律，对《劳动法》的有关条文更是烂熟于心，于是我找到财务部经理，提出补发加班费的要求。
没想到财务部经理一脸苦笑地说“小伙子，在这里不仅你们实习生没有加班费，就连我们这些正式员工也都没有加班费，如果你想要，就自己去找老总谈吧。”
年轻气盛的我立即来到老总办公室，讲述了我和财务经理的交涉过程后，对他说：“您是一个有名的私人企业家，公司又做得这么大，不给员工发加班费，这不仅违反了《劳动法》，长久下去更会影响公司的声誉。”
老总听后，表现出了十分吃惊的样子，对我说：“我一天到晚为公司的业务忙得晕头转向，根本没有精力想这件事，全公司的人，包括财务经理在内，怎么一直没有人跟我提这件事呢？”说完他就拿起电话，向经理寻问起相关情况。
返回办公室，人事经理得知这件事后，连连惋惜：“这么多年从来都没有人跟老总提这件事，你一个实习生竟然做这个‘出头鸟’，你是这批实习生中表现最好的，我本来想向老总推荐你为正式员工，现在看来这个梦你就别做了。”听了人事经理的话，我也觉得自己的做法有点冒失。
实习快结束时，公司人事部通知我们，由于临时变化，公司取消当年录用新员工的计划，我们十多个实习生全都收拾行装，离开了公司。
没想到几天后，人事部经理找到我，兴奋地说：“老总特许你留在公司成为正式员工，他认为你是学财务专业的，又懂法律，财务部正好缺少这样的人。”
于是我成了公司的正式员工，接手的第一项工作，是老总亲自交待的，就是起草一份节假日给员工发放加班费的细则，第二个月，公司里的员工破天荒地领到了加班费。
后来，我很快成了公司财务部的经理，现在回想当初自己的做法，看上去是冒失之举，事实上却给了自己一个展示才能的机会。因此，我真心地告诉那些初入职场的年轻人：把握好恰当的时机，不妨做只职场“出头鸟”。
文 申国强
关注读览天下微信，
100万篇深度好文，
等你来看……
