慰问费不能抵加班工资关键在执法

　　单位发了国庆慰问费，就不用再发加班费？节日费可以抵扣加班费吗？国庆期间，不断有员工询问加班工资的相关问题。上海市《劳动法》专家谈育明10月5日明确表示，国庆期间发放的慰问费不可以抵冲加班工资。单位发放过节费无须员工提供额外工作，而加班工资是对员工休假损失的补偿。

　　获取加班工资本是加班者的基本权利。不仅《劳动法》专家强调国庆节慰问费不能冲抵加班工资，许多媒体都公布了假期加班工资的计算公式，各地劳动监察部门也在提醒劳动者维权。但是专家强调慰问费不能冲抵加班工资，只是对法律常识的重复。劳动部门严格执法，劳动者足额兑现加班工资才是问题的关键。

　　《劳动法》已颁布20年，《劳动合同法》已施行7年有余。依法支付加班工资，是起码的法律常识，为何需要不断提醒和强调呢？主要原因在于，《劳动法》不足以让用人单位敬畏，《劳动合同法》的执行力不强，《工资条例》呼之不出。《劳动法》专家重申法律常识，固然很温馨，但是效果如何有待观察。

　　不可否认，加班工资落实不力有劳动者维权意识不够强的原因。但是，在经济面临下行压力、就业难的环境下，员工与用人单位权利地位并不对称。特别是《劳动合同法》实施以后，一些用人单位喜欢找借口裁减人员，或者滥用劳务派遣制度，规避与员工签订无固定期限合同。除了机关事业单位、高新技术行业与闹用工荒的单位，劳动者即使知道节日慰问费不能冲抵加班工资，也不敢轻易开口找老板要加班工资。对一些员工来说，加班费、慰问费都是没影的事。

　　再说，普通劳动者休息时间本来就少，工作已经够辛苦，他们也没有多少时间与精力向劳动部门投诉。在掌握话语权的老板面前，对劳动者来说，法律条文中的加班费有点像“水中月”、“镜中花”。

　　因此，除了专家解释法律以外，劳动部门更应该创设让劳动者敢于投诉维权的保障机制。劳动部门一方面要把法律、政策宣传到位，法律、政策规定不仅要在媒体上发布，还要深入工厂、车间宣传，让所有劳动者都知晓法定节假日获得加班工资，慰问费不算加班工资这些法律常识；另一方面，要主动出击，严格执法，到一线查处违规用人单位，并认真落实劳动者投诉。对没有按时足额支付加班工资的用人单位，依法启动处罚程序，并赔偿劳动者。如果有人触犯恶意欠薪高压线，打击报复劳动者，还要依法启动司法程序。让用人单位感到克扣加班工资不仅失去民心而且得不偿失。同时还要借助法律的力量，完善企业工会组织，提高工会的地位，让工会为劳动者说话，让劳动者有平台与用人单位平等展开工资协商，获取应有的劳动权利和加班工资。

　　文 胡艺

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