职场歧视如毒药

　　日前，笔者到一家公司采访，看到总经理门口贴着一纸刺眼的告示：“非高职人员不得进入，违者罚款200元。总经办示。”接受采访的经理说，这是为了区别上下级的关系。接受采访的员工则说，心里有种说不出的滋味，觉得受到了歧视。

　　现在，不少单位和企业都存在不同形式的职业歧视，比如，有些企业的食堂，将就餐区划为“高职人员就餐区”和“普通员工就餐区”，打饭窗口也划为“高职人员窗口”与“普通员工窗口”，有些企业禁止普通员工乘坐电梯，如果普通员工违反禁令，有被罚款之虞。

　　企业等级森严，将员工分为高职员工与普通员工，不同职称享受不同的物质待遇，无异于将员工划为三六九等，人为在高职员工与非高职员工之间制造歧视的樊篱，长此以往，非高职员工心里难免产生心理阴影，对公司及高职人员产生偏见，进而影响工作积极性。享受特殊待遇的高职人员则可能因此瞧不起非高职人员。敌对情绪已然形成，冲突一触即发，负作用显而易见，如何提高生产力？

　　这几年，笔者因为工作需要，采访过不少企业的老总。总的来说，当中不少人还算谦虚谨慎，因为他们大都是从一般打工者成长为公司老总的成功人士，懂得站在普通员工的立场思考问题，深谙提高员工工作积极性，必须从尊重员工做起。

　　经营食品公司的陈先生，要求员工叫他老陈，不要叫他陈总，说这样听着亲切，没有距离感。的确，大家都觉得老陈和蔼可亲，没有任何架子，无论有什么问题或建议，都敢于提出来，老陈总是从谏如流。因此，大家都愿意死心塌地为他干活，觉得跟这种可以平等相处的老板打工，简直是一种福气。

　　经营房地产开发的老刘，明确要求，当他进出公司大门的时候，保安不要向他敬礼，“大家人格平等，为什么要向我敬礼，让我显得高人一等呢？”此事成为业界佳话。

　　老宋是一家百货公司的总经理，上任之日，取消打卡制度，因为他觉得这是对员工的不尊重和不信任。打卡制度取消后，员工不但没有迟到或早退，工作积极性反比以前提高了。原因很简单，老宋每天身先士卒，总是第一个到达公司，最后一个离开公司。领导愿意跟自己同甘共苦、平起平坐，谁好意思迟到或早退，不努力工作呢？

　　职场歧视如毒药，严重制约了生产力，但愿我们的老总们能引以为鉴。

　　文 李职贤