工资“均等”比“平均”更重要

　　近期，各地2014年平均工资数据陆续出炉。据媒体记者统计，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示，在这20个省份中，北京的平均工资最高。众多网友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出当前收入差距大的情况。

　　近期，各地争先恐后地晒平均工资，平均工资最高的北京，自不必说，即便是垫底的河南，平均工资也在增长，数字政绩的光鲜，令人炫目。然而，这个平均工资，这个数字政绩，没有显示出人们在工资保障上的均等，因而也没有普惠价值，更难以从中提炼出多少幸福指数。换言之，数字政绩的光鲜，只能释放出纸上的快感，不能带来民生的愉悦。因为，工资“平均数”，并不代表劳动者“大多数”。

　　事实上，劳动者之间的收入差距，在平均工资中已经得到了充分体现。一些高收入人群，也对工资“被平均”表示不爽，责怪低收入人群，拖了他们的后腿，也稀释了他们的社会优越性；至于更多的低收入人群，更是为工资“被平均”感到不安和自责，认为自己拖了高收入人群的后腿。可见，晒平均工资，是“老鼠拉风箱——两头均受气”，平均工资再高，也难以赢得掌声。

　　特别是，晒平均工资，也晒出了收入分配不公。目前收入分配天平失衡的表现，一是行业性不公，垄断行业收入过高；二是身份性不公，公职人员等掌握社会优质资源者，“灰色收入”过高。特别是，随着诸如资本、技术、管理等收入占比份额在加大，也在不断拉开收入差距。收入分配问题，说到底还是一个“分蛋糕”的问题，即社会财富如何通过两次分配过程，达到公平和效率的最佳切合点。事实上，公平和效率是内在统一的，唯有公平的分配才能达到有效率的经济。问题是，在低廉劳动成本依赖已成惯性的现实中，要找到这个切合点，尚须在收入分配改革上有所作为。

　　可见，工资收入，均等比平均更重要。事实上，维护社会的正义和公平，捍卫人民群众的幸福与尊严，成为推进国家经济社会发展的“主旋律”。这就要求，应加快收入分配制度改革，牢牢把握两个重要环节，即一切所谓的“利益集团之间的搏弈”，都必须给社会公平“让道”，提高低收入阶层的收入水平，扩大中等收入群体。只有维护了绝大多数人的根本利益，保证他们的收入分配是相对公平的，才能真正实现工资收入基本均等；而基本均等后的平均工资，才具有普惠意义，才充满幸福感。

　　文 汪昌莲

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