他是一位美国犹太裔青年，生于1984年。考入哈佛大学的第二年，他与室友一起在宿舍创办了Facebook社交网站。后来他更是干脆和同学一起辍学，到硅谷继续经营这家网站。创业初期，网站经营非常困难，他夜以继日地自学编程技术，为网站运营跑广告，甚至不得不拿出一部分时间来说服几个合作伙伴坚持下去，竭力维持网站的正常运作。如今Facebook已是一家风靡全球的社交网络公司，成为传奇性的造富机器。网站成功的背后，他功不可没。
2008年，因为与Facebook公司的主要负责人在经营理念上出现严重分歧，他决定离开Facebook。这一决定顿时让另外几位负责人慌了神，因为他是团队技术研发的关键领袖，他若带走了技术或是研发团队，或是……他们不敢再想下去了。然而，所有人的担心都是多余的。他几乎用了一个月的时间，将公司所有技术研究的关键问题，需要解决的事项等等一一列表交给了主要负责人，并推荐了新的研发主管。除此之外，他还委托律师签定承诺书，如果出现公司核心技术流失的情况，他将赔付巨额费用并承担相应的法律责任。临走之前，他强调，如果公司今后遇到技术困难，他将倾尽所能予以帮助。
公司的主要负责人非常难过，同时感动至极，并对所有员工说：“在他身边，我们一直会感受到温暖。他永远是我想询问意见的人。”负责人当即宣布，将Facebook公司6%的股份送给他，而这让他成为了美国最年轻的亿万富翁。
从Facebook辞职后，他开办了自己的网络软件公司Asana，并逐渐取得了成功。一家调查分析机构曾对该地区所有公司进行了调查，以便确认哪一家公司是员工心中最好的归宿，从而给即将毕业的大学生提供求职咨询。结果，Asana公司稳居榜首。公司员工给出的理由是：我随时随地都可以感受到温暖。每天可以在公司自制酸奶，可以在公司自制菜肴；我刚来公司不久，就获得1万美元的经费用于布置办公室……我们老总坐拥几十亿身家，却和我们一起坐经济舱出差；他坚持每天骑自行车上班，有时路过邮局还帮助我们取信件……
他就是达斯汀·莫斯科维茨，Facebook公司的创建者之一，现任Asana网络公司总裁，世界上最年轻的富豪。每当有人问起他成功的秘诀时，他总是毫不避讳地说：“我成功的原因，就是要让所有人，包括我的敌人，我的朋友，我的员工，随时随地感受到来自于我的温暖。那些举动不仅温暖了他们，其实也温暖了我自己。”
文 程刚
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