儒家思想与新财务管理模式

　　儒家思想是我国传统文化中的主流思想，对我国政治、经济、文化的发展产生了极其深远的影响。儒家文化博大精深，但其基本思想主要体现在“仁、义、礼、智、信”、“和为贵”、“中庸之道”等几个方面，这对新财务管理模式的构建，有一定的指导意义。新财务管理模式是笔者提出来的三位一体财务管理模式，它的基本含义是：财务管理以实现和谐财务管理为目标，以优化财务文化为基础，以刚性和柔性相结合为手段（刚柔相济）。

　　（一）儒家思想与财务管理目标

　　孔子讲：“礼之用，和为贵。”并且强调“君子和而不同，小人同而不和。”中国人还常讲：“和气生财。”财务管理自然也应该重视“和”文化，和谐财务管理应该成为财务管理追求的目标。财务管理要在“和为贵”上做文章，比如改善财务关系，使财务关系更加和谐，这对财务管理无疑是非常重要的。财务制度相当于儒家思想中的“礼”，它可以规定不同成员财务行为边界，以此来避免无“礼”而造成财务利益冲突和无序。“礼”以“和”来体现，财务制度作为“礼”要与精神性的“和”相匹配。

　　和谐财务管理是儒家思想“仁”的具体体现，与现在讲的“以人为本”思想异曲同工。在儒家思想中，“仁”的含义十分丰富，“仁”指美德，“仁”是人与人交往时的道德标准，是情感上的规范，财务管理讲规范、讲制度，但也是讲情感的，财务管理也要有仁爱之心。儒家思想的“仁政爱民”，孔子讲“仁者，人也”、“仁者爱人”等应该成为确定财务管理目标的指导思想。孟子讲“天时不如地利，地利不如人和”的说法对确定财务管理目标也起到了一定的指导作用。

　　（二）儒家思想与优化财务文化

　　儒家思想也是非常重视规章制度建设的，强调“礼”的重要性。“礼”实质就是一系列规章制度，是确保社会能够健康、有序发展的基础。财务管理要有“礼”，即要不断优化财务管理制度、财务文化。这样才能避免财务管理混乱，避免不必要矛盾的产生。如单位与员工产生财务利益纠纷时，有了财务规章制度，单位和员工便有章可依，矛盾便迎刃而解。如果财务管理都以“礼”为准则，则新财务管理模式就能够顺利开展。就单位而言，“礼”应为单位财务管理的核心理念。如员工从心理上对单位财务管理制度认可，财务管理制度才能发挥更大作用。儒家思想中的许多内容对于优化财务文化是非常有效的。

　　儒家思想的核心内容讲究“人和”，但不是不要“礼”。儒家“人和”思想并不是指一味地顺从人们的各种欲望，而是在和谐的氛围下各抒己见。对于单位财务管理来说，财务管理制度优化、优秀财务文化不可或缺，只有这样才能够使单位聚成一股力量，全力发展。优秀的财务管理制度、财务文化对单位的发展至关重要，它既可以规范员工的财务行为，又可以调动他们的积极性，员工为单位尽心尽力，单位发展自然既快且稳。

　　（三）儒家思想与财务管理手段

　　我这里讲的新财务管理模式中的财务管理手段是“刚柔相济”，与儒家思想中的“中庸之道”并行不悖，“中庸之道”就是要求人们看问题、办事、管理不走极端。儒家思想为了实现其社会理想，在管理手段方面还是非常重视规范管理、刚性管理的，强调人要懂“礼”知“义”，并反复告诫人们“多行不义必自毙”。孔子强调人应该好善而恶恶，要有辨别是非的能力，强调“君子喻于义，小人喻于利”，“义”是社会道义，“利”是个人的利益得失。为了规范好人们的行为，就需要发挥好“礼”的作用。

　　财务管理的一项重要内容就是处理人们的财务利益关系。这里就涉及到“利”和“义”的取舍问题。孟子认为人应该先义后利，当个人利益与整体利益相冲突时，应懂得取舍，以整体利益为重。但孟子并不一味排斥人们的私利，要考虑人们的私利，使其能够安居乐业。荀子也主张“先义后利”、“以义制利”。

　　儒家思想历经千年而不消，这与他们不是僵化思想密切相关。儒家思想不是仅仅强调刚性管理的，而是强调要“刚柔相济”。儒家思想是以人为中心，强调人的价值，凸显人的重要性。财务管理手段也要尊重人、重视人和发展人。不是简单制定、执行财务管理制度，而是要根据具体情况，灵活对待处理，即财务管理手段要“刚柔相济”。

　　儒家思想历史悠久，影响我国社会生活几千年，闪烁着人性管理的光辉，这对于我国现代财务管理具有一定的指导作用，其理论和实践价值不可小觑。改革开放以来，我国财务管理者不断摸索学习，引进很多西方财务管理理论和经验，但如果不与我国传统文化相结合，则很难开花结果。儒家思想是我国传统文化的精髓，根植于我国几千年，有着独特的魅力和价值，所以在财务管理过程中，应将儒家思想与现代财务管理思想相融合，赋予财务管理以人为本理念新的生命，使我国财务管理理论在一个较高的起点上整装待发，实现高速发展。

　　文 王棣华