思想政治工作与企业文化的创新

　　企业文化属于企业长期发展的产物。它是推动企业快速发展的重要动力。企业思想政治工作是引领企业发展的明灯与风向标。二者有很多相似处，互相影响。面临日益复杂的市场形势，电信企业要将思想政治工作和企业文化建设有机地融合起来，创新方式方法，才能确保自身健康、稳定的发展。

　　在异常激烈的市场竞争环境下，电信企业必须着力建设企业文化-思想政治工作体系，从而将二者有机地结合起来。创新思想政治工作思路，建设具有我国特色的企业文化，从而实现企业的可持续发展。

　　企业政工工作和企业文化建设二者的共同之处

　　首先，二者的目的是一致的，都是为了强化企业精神，统一职工思想，从而起到凝心聚力的作用。这样有利于激发职工的工作主动性与创造性，进而提高企业的综合效益。其次，二者的内容也十分相似，均强调精神因素的作用。从政工工作的角度来讲，它是企业发展的生命线；就企业文化来说，它认为精神因素蕴藏着巨大的能量。二者都很重视人这一因素，通过构建与宣传相关行为准则，引导职工遵法守纪，维护企业的形象。同时，加强人们之间的协调，增强职工的团队意识，尽量调动他们的工作积极性。

　　二者的共同点说明了政工工作与企业文化建设是互相联系、互相影响的。因此，要尽量将两种工作有机地联系起来，从而达到提高职工素质，增强企业凝聚力与竞争力的目的。

　　企业文化建设与思想政治工作相融合的意义

　　加快企业文化本土化进程。企业思想政治工作虽然带有强烈的中国企业特色，但它在推动企业发展方面有着诸多优势。在构建企业文化的过程中，要以思想政治工作为指引，确保企业文化朝着社会主义方向发展，从而加快实现企业文化本土化。

　　企业政工工作是在马列主义与我国社会主义相关理论的基础上所形成的，它充分体现了党的四项要求。因此，它有利于企业树立正确的价值观与企业精神。借助政工工作优势，以各种教育活动为载体就能促进企业文化的建设。

　　企业政工工作拥有良好的组织优势。企业思想政治工作的开展离不开优秀的思想政工队伍。可以将这支政工队伍运用到企业文化的建设中，充分发挥政工工作的思想优势。

　　长期以来，企业政工工作都很重视与群众保持密切的联系。政工工作的重心之一就是关心群众、发动群众。这也符合企业文化的精神，应将这些工作内容渗透到企业文化建设中。

　　有利于企业形成自身优势。思想政治工作是符合我国国情发展的，有利于国企的健康持续发展。它也是电信企业发展的重要思想保障。目前，思想政治工作已形成了一套较为完整的理论体系与实践体系。它成为助推企业发展的重要动力。但我们也要清醒地看到在日益复杂的新形势下，电信企业思想政治工作正面临着很多新挑战。伴随着现代企业制度的形成，电信企业的政工工作也必须改变原来的行政依附关系。企业文化能够消除上述矛盾，并有利于对企业价值观进行重塑与正确引导。因此，将两项工作结合起来才能充分发挥出企业的特有优势。

　　引导企业正确发展。企业文化建设应在思想政工工作的引导下进行，从而确保企业文化朝着正确的方向发展。通过企业文化体现出党和国家的相关路线、方针与政策。同时，把企业文化和电信企业的生产经营活动联系起来，尽量获得更多的经济与社会效益。企业政工工作的主要内容有两方面：一是开展系统性思想政治教育，向广大干部职工宣讲党的相关路线、政策，宣传爱国主义、社会主义、集体主义等；二是以深化企业改革、加强企业经营管理为中心，开展有针对性的思想教育。这样能让职工坚定社会主义信念，拥护党的领导，并能让他们树立大局意识，正确对待个人与集体间的关系，主动参与到企业的建设中去。

　　随着社会的发展，政工工作也突显出很多问题，如观念落后、工作方式方法滞后、单一等。这要求我们政工人员必须充分把握职工的思想动态，密切围绕企业发展目标与企业文化建设，创造性地开展思想政治工作。

　　电信企业思想政治工作与企业文化建设的创新

　　近年来，随着我国社会经济的快速发展，企业员工的整体素养有了极大的提升，价值取向也发生了较大的转变。部分新观念、新思想也层出不穷，大家的价值取向与行为方式也不断改变。这对企业文化建设提出了更高的要求。过去的思想政治工作方式也不能更好地满足企业的发展。要在继承与发扬优良传统的前提下，创新工作方式，充分体现出政工工作与企业文化建设的时代性和前瞻性。

　　观念上的创新

　　首先，要具备创新意识，从观念上创新。这样保持思想上的创新，才能解放思想，冲破思想上束缚，与时俱进。在工作中，要创新工作思路，改进工作机制，提高政工工作效率。俗话说：“思想有多远，人就能走多远。”企业也一样，思想决定企业发展的道路。因此，应将政工工作充分融入到企业建设当中，改变以往读报纸、看文件的教育习惯，提高政工工作的针对性。

　　工作方式上的创新，坚持以人为本。在现代企业管理中，强调以人为本的理念。在开展政工工作的过程中，要重视员工的基本需求，尊重他们，尽量调动他们的工作主动性，从而保证电信企业的长远发展。同时，要创新工作方式方法，寓教于乐，增强工作实效。

　　从改善企业员工的工作、生活条件入手，切实保障他们的正当权益，满足他们的基本物质需求。这属于思想政工工作发挥作用的起点，也属于企业文化建设有效运行的起点。

　　创新教育形式，组织各种生动、有趣的活动，将企业文化、企业精神、职业道德等渗透到其中，起到寓教于乐的目的。这样让职工在不知不觉中感受到思想政治内涵与企业文化精神，从而提高对企业的认同度与忠诚度。

　　积极构建思想政治工作信息网络平台。随着信息时代的到来，思想政治工作要与时俱进，借助信息技术手段，打造专门的信息网络平台。广大职工可以通过网络、手机、远程教育等方式，随时了解思想政治工作，并及时表达个人的想法与意见。政工人员也能从中及时收到员工的反馈信息，更好地完善工作方式。

　　针对不同的人和事必须做到具体问题，具体分析。尤其是当前电信企业存在的普遍问题，更应高度重视，深入研究，尽快加以解决。

　　树立先进典型，培育先进文化，体现思政工作的时效性。在开展思政工作的同时，要大力开展树典型、学先进等活动，旨在用先进的人和事发挥示范、带动作用，从而培育先进的企业文化。一方面要紧跟时政，围绕近期党和政府在全国范围内开展的各种先进典型的宣传活动，积极倡导各种优良传统，如无私奉献、忠诚职守、诚实守信等。比如，旅游行业的文花枝、洪战辉先进事迹等。电信企业可适时举办报告会、学习活动、演讲比赛等活动，大力宣传这些典型事迹，起到鼓舞人心的作用。另一方面要根据电信企业自身实际，选拔身边的平民典型，定期组织各种评先进活动，如“岗位标兵”、“三八红旗手”、“道德标兵”等。这样，利用身边的典型事例引导广大职工，使他们形成共同的价值理念，主动向先进学习，从而在企业内部营造出浓厚的创先争优氛围。

　　总之，企业思想政治工作是推动企业文化发展的重要保障。而企业文化建设属于企业思想政治工作的一个重要平台。二者互相影响、互相促进，要将二者有机地结合起来，实现二者的和谐发展，才能更好地促进电信企业的持续稳定发展，提高企业自身的综合实力。

　　韩萍