试论电力企业精神文明建设与企业文化的有效结合

　　摘要：本文从电力企业精神文明建设和企业文化有效融合的必要性出发，进一步探析两者在内涵上的交叉性与相互促进性，并根据探讨的结果提出了相应的策略和建议。企业文化在企业物质文明和精神文明建设中发挥着重要作用，并对经营管理、企业形象、员工思想品德和企业精神起到规范的作用，同时也可以起到价值导向与凝聚人心的作用。

　　关键词：电力企业 精神文明建设 企业文化 结合

　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）02-0085-01

　　引言

　　在现代企业管理理论中，一个重要的工作就是将企业精神文明建设与企业文化有效的结合起来，并以此促进电力企业又好又快发展。企业文化建设绝不是空空一句话，而是需要我们切实去执行的一个重要使命。企业文化实施的好坏直接关系到是否能充分发挥员工的工作积极性，是精神文明建设的基石。

　　一、电力企业进行精神文明建设与企业文化建设结合的必要性

　　两者作为企业价值的载体，在进行结合时更能激发企业活力，所以进行两者的结合是非常必要的。

　　1.两者结合有利于增强企业感染力

　　企业的精神文明建设会营造良好的精神文明环境与氛围，加上企业文化的四大功能：导向、规范、凝聚和激励，就能发挥出强大的感染力。企业文化指的是指在营造健康向上的精神状态，并为全体员工所信守的内部文化氛围，作用在于增强员工的使命感和自我约束能力，因此将两者结合有利于增强企业文化的感染力。

　　2.有利于企业文化的培育与塑造

　　近年来，从电力企业的管理实践来看，员工的积极性主要来自于两个方面：一，收入与福利；二，精神层面的个人成长与满足感。在当前企业发展的背景下，要加紧实施“以人为本”的人性化管理理念，以激发员工的工作激情和创造能力。因此，企业文化的塑造也是生产力得以提升的途径。当前的企业文化中更应该宣扬这点。

　　3.有利于精神文明建设落到实处

　　电力企业精神文明建设，在过去很长的时间内没有得到充分的重视。随着我国电力企业体制改革到的深入，现代企业管理理念的引入，使电力企业精神文明建设工作得到了加强。但这项工作要一定得落到实处才能彰显其现实意义。企业文化既包含物质文明的东西，也包含精神文明的东西，它是企业两个文明建设的最佳结合点。精神文明建设与之相融，可以在企业形成良好的内部氛围，更好地为企业发展提供精神动力、思想保证，并形成良好的舆论环境，更好地促进电力企业的生产活动，体现出精神文明建设工作的实效性。

　　二、新闻宣传在建立企业文化中的作用

　　新闻宣传作为企业精神文明建设的重要途径，应该大力予以支持，在宣扬企业文化的同时也引导企业的价值观念。

　　1.加大宣传力度，引导企业价值

　　企业的价值观是企业文化的基础，是企业赖以生存的精神支柱。企业的价值观是通过群体性的认识和文化氛围来实现的，而不是通过制度、规范等硬性手段来实现的。为了使得广大员工对企业的价值观有深刻认识，牢记于心，主管部门应该想办法通过各种途径加大企业文化的宣传工作。可以通过橱窗、海报、电视台等途径将企业文化宣传出去，从而将企业的核心价值观渗透到每个员工的心中，达到耳熟能详的的效果。

　　2.增加社会影响力

　　企业精神文化建设是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景与意识形态影响而长期形成的一种人的精神成果和文化观念。它包括企业精神，企业风貌等内容，是企业意识形态的总结，是企业物质文化的升华，其建设情况直接决定着企业文化建设发展情况，这充分说明了企业精神文化建设的重要性。

　　三、精神文明建设与企业文化有效结合的策略问题

　　需要健全的企业制度和严明的纪律作保障。电力企业精神文明建设和企业文化的有效融合，首先依赖于健全企业制度和严明纪律。伴随着我国市场经济体制的完善，以及电力企业管理体制的改革，电力企业精神文明建设和企业文化培育工作都牵扯到每一个员工的切身利益。只有严明纪律，才能坚持改革的正确方向，促进和保证改革的深入发展，实现电力企业健康向前发展的最终目标。

　　电力企业精神文明建设与企业文化的结合，必须找准二者的切入点，形成凝聚力。企业发展取决于企业行为的正确，从根本上讲又取决于指导思想的正确，这就是企业核心价值观。它是企业文化的基石。因此，塑造核心价值观是电力企业精神文明建设与企业文化有效融合的切入点。这种核心价值观，在当前和谐社会主义建设的大时代背景下，就是要坚持一种以人为本的企业发展战略，全面贯彻落实科学发展观，构建和谐电力企业的发展局面，不断提升企业文化和两个文明建设的整体水平，形成企业发展的向心力。

　　落实二者融合工作的着力点，形成凝聚力。电力企业精神文明建设与企业文化的有效融合，落到实处，就是要找好工作的着力点，从而发挥出二者融合所产生的凝聚力。将电力企业精神文明建设和企业文化二者的融合目标在根本上就是表现为企业精神的塑造。企业精神是企业凝聚人心、鼓舞士气的一面旗帜。落到实处，就是要大力倡导“主动服务、全员服务、文明服务”的理念，使“创新、求实、拼争、奉献”的精神日益成为广大职工的自觉行为，成为电力企业发展的内在动力，成为促进电力企业精神文明建设的丰富源泉、凝聚企业职工的力量，推动企业向前发展。

　　四、探索“中国梦”与精神文明建设、企业文化的结合

　　“中国梦”在当下是一个热门的词汇，承载着中华民族几百年来的执着追求，其中包含着无限的爱国热情。结合现阶段的精神文明建设，在提出中国梦的同时，应该结合现阶段形式，将两者理性的结合起来。在培养员工的精神文明时，结合中国梦的实现，应该为广大员工提供平台，认真学习这三方面的精神。

　　总结

　　通过以上的分析学习，我们深刻认识到电力企业的精神文明建设与企业文化结合的重要性。并从宣传和党建的角度深度剖析其内在意义，两者的结合，一方面增强工作的感染力，提高精神文明建设的高度；另一方面，提高精神文明建设的实效性。在新的时期，新的挑战下，我们运用一系列的方法与途径将企业文化和精神文明建设有效结合起来，从而促进电力企业的快速发展，本文论述望对相关工作有所帮助。

　　参考文献

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　　[2]刘建梅，白仲尧.中国特色企业文化建设路径探讨[J].商业时代，2012，1.[3]路秀文.企业文化建设对企业的深层次意义探讨[J].前沿，2012，4.

　　[4]王纯名.电力企业精神文明建设的问题于对策[J].城市建设理论研究.2012，2.(23).

　　任良

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