电力企业促进精神文明建设的方法探究

　　摘要：本文首先简单地阐述了我国电力企业精神文明建设的意义及重要性，其次提出加强电力企业精神文明建设的主要方法，即：提升电力企业精神文明建设的认识水平、确立电力企业精神文明建设的总体目标、强化电力企业员工激励机制、提高党员的宣传教育意识和明确电力企业发展的方向。

　　关键词：电力企业 精神文明 建设 方法探究

　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）02-0364-01

　　随着我国电力建设事业的不断发展，精神文明建设越来越受到电力企业的重视，也是企业管理的重要组成部分。加强电力企业精神文明建设有助于电力企业健康稳定发展，也加快了建设现代化电力企业的步伐。

　　一、加强电力企业精神文明建设的重要性

　　电力企业精神文明建设为企业实施有效性管理提供了基础条件，有利于企业获取强大的发展资源。其重要性主要体现在两个方面：

　　一方面能充分地调动员工积极性。目前，我国各大电力企业越来越关注企业精神文明的建设工作，搭建起了以党委领导、党群单位组织协调、各部门负责实施、全体员工共同参与的企业精神文明建设工作机制，形成了责权分明、分工合作、组织协调的企业精神文明建设体系，保障了电力企业全体员工权益，进而充分地调动员工积极性。

　　另一方面能充分体现企业文化在企业管理实践中的宣传作用。企业要拥有良好的企业文化，其在经营行为、管理决策、制度建设及价值取向等方面必然是积极进取的。企业文化建设应是与企业运营管理实际的有机结合，不完全是关心员工工作及生活、企业思想政治建设和企业形象等方面。电力企业文化建设应转变工作方式，围绕企业各项运营机制，建立起与企业文化匹配的工作体系，进而充分体现企业文化在企业管理实践中的宣传作用。

　　二、加强电力企业精神文明建设的主要方法

　　加强电力企业精神文明建设有助于推动电力企业的快速稳定发展。因此，要充分理解和认识电力企业精神文明建设的重要性，根据电力企业实际，找到合理、有效的方法来强化电力企业精神文明的建设。

　　1.提升电力企业精神文明建设的认识水平

　　随着电力企业精神文明建设工作的逐步开展，在此过程中也出现了一些问题，其主要有：一方面，企业基层员工对企业精神建设意义、相关内容、所处地位及其作用认识不全面。另一方面，企业领导干部对企业精神文明建设的重要性、紧迫性及战略性等方面缺乏正确地认识。因此，电力企业想要促进其精神文明建设，应着力提升对整个电力企业精神文明建设各个方面的认识水平，只有这样，才能让企业全体员工正确、全面地理解和认识企业精神文明建设的相关方面内容，进而更加明确地强化企业精神文明的建设。

　　2.确立电力企业精神文明建设的总体目标

　　电力企业在开展企业精神文明建设工作的前提是要结合企业实际，合理地确立精神文明建设的总体目标。确立符合企业实际的精神文明建设总体目标可以为电力企业文化建设质量提供重要保障，一个合理、明确的总体目标也是电力企业开展精神文明建设的指南。电力企业决策及宣传部门要充分的结合自身实际和发展的思维来考虑如何制定企业精神文明建设的总体目标，尤其是，要在此过程中，着重将现代化的运营管理思想、企业价值观、创新的精神文明宣传教育意识等有机地结合到其建设总体目标中来。在电力企业精神文明建设的总体目标完成时，应当要在后期的审核工作中安排相关工作人员来实时跟进，方便及时发现问题，并解决问题，进而起到动态调整建设目标的作用。同时，还应制定与之配套的实施方案，进而有效地保障了电力企业精神文明建设总体目标的执行效果。

　　3.强化电力企业员工激励机制

　　电力企业在开展企业精神文明建设工作时，要充分激发员工的参与热情，进而使企业精神文明建设工作得到有效地宣传贯彻。因此，电力企业精神文明的建设工作不只是领导的高度关注和支持，还要广大员工的积极参与，尤其是要充分利用党员干部的先进性和主导效应，进而使企业员工充分认同党组织的精神文明建设工作。在平时的工作生活中，要积极关怀企业党员家庭生活情况，包括其家人的关心与慰问。充分发挥电力企业党员服务中心的积极作用，在党委的统一领导下，开展为党员送温暖及为其家属提供（如：培训、就业、入学、就医等方面）服务。同时也要通过党员服务中心，对电力企业文体设施（如：图书室、娱乐中心、电视、电脑等）进行维护和维修，为企业全体员工创造良好的工作及生活环境，进一步强化电力企业员工激励机制，促进企业各项事业全面发展。

　　4.提高党员的宣传教育意识

　　电力企业要充分发挥党员干部的主体服务作用，带头宣传贯彻企业精神文明的建设意义、目标、内容等。在宣传教育内容上，要做好两个方面：一是要对党的基本方针路线、执政政策及其党纪党规等内容进行宣传报道，提升企业党员主体服务意识水平；二是要进行党员的综合素质教育，增强党员宣传教育服务能力。在宣传教育方法上，要结合不同党员自身特性，制定出合理有效地宣传活动内容及教育管理办法。有效利用电力企业党员干部培训中心、二级单位党员服务中心等资源，通过三会一课、党内生活、党组织活动等形式组织开展党员的宣传教育活动，同时也可以利用现代化的网络通讯技术，有计划、有目标地进行宣传教育，从而提高党员的宣传教育意识，进一步增强全体员工对企业精神文明建设的认知程度。

　　5.明确电力企业发展的方向

　　电力企业明确自身的发展方向为顺利开展企业精神文明建设工作起到了指引性作用。因此，电力企业要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表及科学发展观等作为重要的指导思想。目前，我国电力企业员工思想教育机制还不成体系，要进一步统一企业全体职工思想，做到与企业文化的同步，从而明确企业发展方向，有助于推动企业精神文明建设。

　　三、总结

　　目前，电力企业精神文明建设得到了企业领导的重视及全体员工的广泛参与，为电力企业后期获得更好更快地发展、强化企业综合实力及得到更丰厚地经济效益提供了重要保障。电力企业全体干部职工，要在以后的工作生活中，充分结合自身特点与企业的实际状况，发挥好企业主人翁精神，积极参与企业精神文明的建设工作，为企业又好又快的发展贡献力量。

　　参考文献

　　[1]王文杰，董亚.强化电力企业精神文明建设的对策探究[J].青春岁月.2012，（24）.

　　[2]王伟明.探析强化电力企业精神文明建设的对策[J].祖国.2013，（10）.

　　[3]周艳.提高电力企业精神文明建设的建议[J].企业研究.2012，（24）.

　　张红宇