政工师如何做好新形势下思想政治工作的思考

　　摘要：在新形势下，政工师应该进一步明确自身职责范围，采用科学、合理地方式，正确引导企业职工思想，促使企业职工全心全意为企业服务，确保企业实现效益最大化。本文结合实践状况，探讨了一起从实际出发，正确指导企业员工明确任务，分析了推动企业管理创新，正确引导企业员工落实工作责任，指出了创新引路推动机制，正确引导企业员工的争先创优，希望能够对政工师如何做好新形势下思想政治工作思考的实践工作发挥十分有益的参考作用。

　　关键词：政工师 思想政治 思考

　　中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）08-0345-01

　　一、引言

　　一般来说，政工师是指专门从事企业文化向导工作、企业思想政治工作、党建工作，具备相应资质的专业人员。当前，企业政工管理工作遇到了不少困难和挑战，有待寻求解决问题的良策。换句话说，在市场经济高速发展的过程中，较多的消极因素制约和束缚了企业政工师最大限度发挥自身的才能。对构建企业文化来说，企业政工师起到关键的指导作用。事实上，企业政工师代表着企业形象，在企业职工思想指导、党建工作方面有着十分重要的现实意义。

　　二、以思想指导员工观念创新，正确引导企业员工认清当前形势

　　在企业的思想政治工作中，政工师担任着十分重要的角色。一般来说，对企业员工开展正确、有效的思想政治教育，是政工师十分重要的工作内容之一。从本质上说，政工师要充分考虑到企业员工的切身利益，最大限度地维护企业员工的合法权益。从某种层面上说，政工师开展思想政治工作的主要目标主要体现为：最大程度地提升企业员工的思想政治觉悟，让企业员工把握事物发展的客观规律，运用正确的指导思想规范自身行为。正因为如此，以思想指导员工观念创新，正确引导企业员工认清当前形势具有一定的必要性和重要性。

　　三、一起从实际出发，正确指导企业员工明确任务

　　不容置疑，政工师顺利开展思想政治工作，有助于企业员工树立起正确的人生观、价值观、世界观。在实践中，企业员工的实际情况各不相同，政工师应该始终秉承“以人为本”、“实事求是”的理念。政工师应该尽自己的最大努力，将企业员工的正能量激发出来，指导企业员工学会准确地分析和处理相关方面的信息，让企业员工拥有独立判断、明辨是非的能力。有鉴于此，政工师应该充分考虑到各种现实条件的制约和影响，及时、全面地了解企业员工的思想状态，做到思维上、内容上、方法上的创新，不断总结相关方面的经验教训，以期取得长足的进步。

　　四、推动企业管理创新，正确引导企业员工落实工作责任

　　随着互联网的高速发展，企业员工的生活方式呈现出一定的多元性。企业员工能够在较短的时间内，通过各种各样的渠道获得自己想要了解的信息和知识。

　　1.正确树立思想政治工作的生产经营服务理念

　　在社会化大背景的影响之下，企业员工的内心想法呈现出一定的复杂性、多样性。当前我国正处于新时期，企业相关方面的工作顺利开展，与创新存在着十分紧密地联系。换句话说，创新是企业长久发展的动力源泉。从某种意义上说，只有坚持与时俱进，正确树立思想政治工作的生产经营服务理念，不断完善思想政治工作的创新机制，才能保证企业的健康、良性、有序发展。

　　2.以理服人，深入群众中去做好思想政治工作

　　在实践中，我们不难发现，企业员工不可避免地会出现情绪波动，这给企业的生产经营带来了一定的困扰。毫无疑问，深入群众中去做好思想政治工作具有一定的可行性和实践性。政工师应该从实际出发，积极创造与企业员工接触的机会，深刻了解企业员工内心的真实想法，找出引起企业员工情绪变化的主要成因，将事情的来龙去脉彻底弄清楚。在此基础之上，对这件事做出整体性的评价，权衡各种利弊，以理服人，有效转变企业员工的思想观念。

　　五、创新引路推动机制，正确引导企业员工的争先创优

　　随着当前我国科技水平的大幅度攀升，绝大部分企业走上科学化管理之路，相关岗位对企业员工的要求越来越高。实践表明，创新是推动事物向前发展的不竭动力。

　　1.建立完善企业运作机制

　　从某种意义上说，只有不断完善和改进企业运作机制，才能确保企业的思想政治工作具有较强的操作性、科学性、实用性。在实践中，我们应该清醒地认识到，建立完善企业运作机制，不再局限于传统的人管理人，更倾向于利用制度管理人。事实上，只有根据具体的实际情况，始终坚持将企业管理与党的思想政治教育有机融合的理念，才能真正确保企业管理机制的高效、稳定、有序运行。从某种层面上说，企业管理层的各级领导应该积极主动参与到企业的生产经营管理中来，有助于形成十分良好的企业氛围。更进一步说，我们应该结合企业自身发展的特点，将企业文化建设、政治理论学、党的思想政治教育融合成为有机统一的整体。

　　2.做好员工评价考核机制的细化工作

　　为了让企业员工能够满足时代变化发展的实际需求，我们应该结合具体的实践状况，将人才培养和人才使用十分有效地融合起来。调查研究表明，努力做好员工评价考核机制的细化工作，建立健全企业系统内部的员工竞争机制具有一定的重要性和必要性。更详细地说，采用竞争上岗的方式是较为不错的选择之一。另外，公开选拔具有一定的可操作性。毫无疑义，政工师应该综合考虑各种现实条件，及时引入科学、合理地企业员工测评手段，实现企业员工的优胜劣汰。这里需要明确指出的是，先进典型引路，应该引起有关方面领导的极大关注。

　　六、结束语

　　总而言之，政工师如何做好新形势下思想政治工作的思考具有一定的实践意义。当前，我国正处于新时期，政工师应该不断加强学习相关方面的理论知识，不断提高自身的综合素质，不断提升自身的工作能力。在实践中，政工师应该时刻起到模范带头作用，认真开展各项工作，创新工作方法。不可否认的是，政工师只有采用科学、合理地方式，正确引导职工思想，调动企业员工工作的主动性，努力协调好职工之间的关系，才能确保企业能够实现长久、稳定、可持续发展。

　　参考文献

　　[1]赵丽新，安广友.分析政工师任何做好新形势下思想政治工作[J].东方企业文化，2014

　　[2]王玉普.做好新形势下职工思想政治工作[N].光明日报，2011

　　戴畅