党务工作在施工企业中存在的问题和解决方法

　　企业党务工作是企业管理的重要方面之一，近年来随着我国经济体制的变革，企业所有制也在发生着重大的变化，对于企业的党务工作也出现了很多的变化，导致了一些突出问题的发生，严重的影响了企业党务工作的发展，该文我们将重点介绍一下我国当前施工企业中存在的主要党务工作问题，从而根据实际，提出几条切实的解决方案，有效的促进我国企业的党务工作的发展。

　　施工企业是我国社会发展的核心，对于社会的发展、经济的进步具有重要的作用，当前我们正在进行企业改革发展，因此我们就必须建立一支思想素质过硬，业务能力的强的党务工作领导人员和工作人员，从而使企业在正确党组织的领导下，创造更多的财富。

　　当前我国的施工企业在党务工作方面存在的主要问题

　　施工企业是我国重要的建设基础企业，对于社会的发展、经济的进步具有重要的作用，因此我们必须要将强对其的政治领导，让其充分的认识我们党的国家政策、方针，使其在现实的实际施工之中按照党的要求，践行党的路线，不断的为社会主义建设事业发展奋斗。但是与此同时，随着我国市场经济的深入发展，现在我们的施工企业的党务工作发生了许多的变化，接踵而来的问题也在不断的涌现。具体来说，当前我国施工企业在党务工作方面主要存在以下几点问题：

　　党组织书记职责履行不到位，存在顾此失彼的现象。现在很多的一些基层的党组负责人，尤其是施工企业的负责人，他们更多的关注的是生产经营、安全保障、环境维护及后勤保障等具体的实际的工作方面，他们对于党务的工作无暇顾及甚至根本就是不去进行这方面的工作，因此在这些企业之中，他们的党务工作处理的力度不严、关注的经历不足。而有一些党组织负责人就是直接把一些细致的严肃的党务工作交给工作人员进行处理，可是工作人员他们的阅历不足，能力有限，对于一些切实的党务工作根本无法有效的处理，这方方面面的问题，导致党务工作在施工企业中存在着各种的问题。

　　党务具体工作者工作态度不积极，存在自我诋毁的问题。现在在一些施工企业中，他们的具体党务工作人员有很多人存在着不愿工作、不想工作这样的矛盾心理，这使他们在具体工作的时候就会表现出不愿意从事党务工作、不安心党务岗位职责这样的消极负面问题，一心想要调整到更高的岗位之中；而有一些党务工作人员从心理上对党务工作的认识不够，他们随波逐流，自暴自弃，总是认为自己的工作可有可无，不是很重要的工作，导致他们长期的存在消极的思想，不思进取。还有一些企业就是直接把没有突出工作能力的人员安排到党务工作之中，把党务工作的岗位看作是一个可随意的处理岗位，对员工的素质要求条件不高。

　　党务工作人员出现青黄不接、后续无人这样的态势。随着施工企业原有的老一辈的党务工作人员和老干部陆续的退休之后，新起的党务工作人员没有进行有效的培养，导致了现在的施工企业中存在着年轻党务工作人员后继无人，出现人才的青黄不接的混乱局面。造成这一个问题的原因主要是由于年轻一辈人的政治思想认识不足，政治觉悟不高，无法胜任党务工作的重任，同时也是由于年轻一辈人心浮气躁，思想不稳定，无法安心的专注于党务工作至上，在党务工作之中也无法严格的要求自己，认真的做好实际工作。

　　对党组织活动敷衍搪塞、应付了事的问题突出。现在的施工单位大多数是从事着一线的施工生产等方面的繁重的工作，他们很难有休息、娱乐的时间，这给党组织活动的开展带来了一定的难度，出现了一些党务工作者为开展而开展，仅仅只是组织一些形象的活动来应付上级单位的检查，或者是直接捏造事实，使党务工作的效能大打折扣，而有一些党组织甚至就是直接以工作忙、没时间为借口，对于相关的党务活动直接的不予理睬，这使现在施工企业中的党务工作问题越来越突出，人们的重视程度越来越低。

　　党务工作者对党务具体工作一知半解的问题突出。

　　有一些党组织的负责人，他们自身的素质就不过关，有的甚至是对入党的程序都不清楚，无法正确的引导党员发展对象正确的填写相关的入党材料，对入党人员的培训不足；有一些党组织对“三会一课”的坚持不到位，没有做到对党员进行系统的理论的培训，使大多数的党员对现行的党务工作及党的方针政策了解不足，无法根据时代的需求，不断地提高自己的思想认识，胜任党的工作的新要求、新标准，导致党员对党的知识缺乏认识，思想无法赶超时代，与时俱进，党务工作停留不前，无法进步。

　　解决我国施工企业的中存在的党务工作无问题额有效措施

　　随着我国经济体制、社会体制的不断发展进步，人们对于施工企业中的党务工作的要求也越来越高，过时的、老旧的党务工作思想与方法已经无法适应现代社会发展的需求，因此我们必须要将强对其党务工作的政治领导，让其充分的认识我们党的国家政策、方针，使其在现实的实际施工之中按照党的要求，践行党的路线，不断的为社会主义建设事业发展奋斗。从总体来说，解决当前施工企业中存在的党务问题的主要方法是：

　　明确责任分工，加强对基层党组织负责人的责任要求与能力培训。随着我国企业的改制深入进行，企业中的党组织负责人必须要进行职能转变，成为复合型的岗位人才，因此我们需要一方面要加强对党组织负责人的能力培训，不断地提高他们的工作能力与业务水平，使他们他们能够更好的适应现代企业发展的要求，另一方面要加强他们对党务工作的重视程度培训，杜绝他们只关注的是生产经营、安全保障、环境维护及后勤保障等具体的实际的工作方面。同时我们要加强对党务知识的培训，使他们练就过硬的业务能力，提高他们的职业素质，从而使他们能够更好的适应党务组织负责人的岗位需求。

　　做好对年轻党务工作人员的培训，做好接班人准备工作。我们对于年轻人的培训，首先就是要为他们创造一个良好的工作氛围，使年轻的一代人能够真正的提高思想认识，发自肺腑的热爱党务相关工作，而从坚定他们为党务工作努力奋斗的决心，提高年轻党员的工作热情与激情；其次我们就是要加强对年轻工作人员的职业素质、业务能力的培训，切实提高当代青年的对党务知识的了解，提高的他们的工作能力与水平。

　　加强舆论引导，导正舆论方向。我们要加强对党务工作的管理，一个重要的工作就是要加强舆论宣传，通过宣传使党员加深对党性的认识与理解，充分提高他们对党务工作重要性的了解，从而使替他们最今后的工作中能够更加的遵守党的章程，按照党的理论办事；同时我们还要通过宣传加强群众对党务工作的理解，使他们充分的认识到党务工作的重要性，从而在实际工作中能够积极的配合党组织活动，正确对待支持党务工作。

　　要加强对上下工作的检查，积极地进行监督指导。对于某一些单位党组织弄虚作假、欺上瞒下的行为要坚决的进行制止，并且对他们进行严格的教育，使他们充分的认识到党务工作的必要性与重要性；同时对于相关单位的党务工作要不定期的对其进行检查，对于查出的问题与错误，要责令他们进行整改，对于完成好的要进行表扬，从而有效的增强对党务工作的监督指导，增强企业的凝聚力，使企业在正确党组织的领导下，创造更多的财富。

　　施工企业是我国重要的建设基础企业，对于社会的发展、经济的进步具有重要的作用，因此我们必须要将强对其的政治领导，让其充分的认识我们党的国家政策、方针，使其在现实的实际施工之中按照党的要求，践行党的路线，不断的为社会主义建设事业发展奋斗。同时我们要与时俱进，不断地运用先进的党的理论成果，加强对施工企业的教育指导。

　　（作者单位：中铁九局集团有限公司西安建设工程有限公司）

　　周健 文