面试时最难回答的七个高频问题如何破解？

　　职场面试提高胜算的窍门在于，不打无准备之仗。面试之前先对以下七个高频问题做好准备，你就已经走在了别人前面。

　　问题一：请介绍你自己

　　这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作经验，要着重强调工作经验。要牢记，介绍自我通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

　　问题二：你对我们公司有什么样的了解？

　　你必须能够谈论关于应聘公司的产品、服务、收入、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格和企业文化等等。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　你可以用这样的态度来开始回答这一问题：“在我寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

　　问题三：为什么你希望来我们公司工作？

　　在整个面试过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从面试官需要的那个方面来回答。你可以说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么，你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造属于你的新事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。你之前的准备工作必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

　　问题四：你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

　　在这个问题上，你有权利或义务来“自吹自擂”。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。告诉面试官，你能够合理地安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

　　问题五：你的管理方式是什么样的？

　　你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的（我喜爱研究哪些管理方式是错误的，并提出一个解决方案来完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力于管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。

　　民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

　　当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在所应聘的公司里快乐并有效率地工作。

　　问题六：你为什么离开你上一个工作？

　　在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实地回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结果。

　　问题七：你希望这个职位的薪水是多少？

　　讨论薪水是一个很微妙的问题。你在条件允许的情况下尽可能地拖延，并用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说：“我知道这个工作的薪水的大概范围是多少到多少。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”

　　如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是多少。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

　　如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当提升，他可能会去雇主那提议给你增加10%的待遇。

　　文 郭东霖