探究煤矿企业工会面临的问题与方法创新

　　摘要：近年来，随着我国资源节约型和环境友好型社会建设的不断推进，我国对煤矿企业的监管力度越来越大。整个煤矿行业的形势日益严峻，随之而来的煤矿企业工会也迎接着全新的挑战，承受着巨大的压力，面临着一系列全新的问题和考验。煤矿企业工会是引领煤矿行业持续平稳向前发展的重要组织，同时也是企业职员和工会员工合法权益的最有力保障组织。所以，解决好工会所面临的问题，做好企业的与时俱进工作，保持企业的先进性是非常重要的。

　　关键词：煤矿企业；工会；问题；创新方法

　　就目前而言，我国正处在社会转型的关键时期，国家对煤矿企业强有力的整改举措和核能等新能源企业的不断进逼，让整个行业面临着严峻的挑战。煤矿企业不得不正视自身地位，直面挑战，大胆革新。煤矿企业在创新和改革潮流推动下正在发生着巨大的变化，煤矿企业工会的地位和作用也在随之发生变化，企业工会中职工的工作诉求和职工队伍结构也面临着重组和改善。由于这些原因的存在，致使煤矿企业在发挥组织功能时面临着多重阻碍，瓶颈期表现越来越明显。

　　1、煤矿企业工会所面临的问题

　　1.1 企业工会职能萎缩

　　随着企业经济效益的大幅度提升以及社会经济政策的支持，煤矿企业工会的职能越发萎缩，职权涉及范围越来越小。从根本上来说，企业的经济效益与企业职员对待薪资待遇的预期是不相匹配的。简而言之，企业经济效益逐步提高，但是企业员工的薪资待遇确实稳步不前，或者提升幅度远远低于企业所获得的经济效益。就现实情况而言，煤矿企业对于员工的薪资水平有太多的自主权，导致员工开始质疑发放薪资是否存在不合理之处。其实，在煤矿行业中，煤矿企业的员工薪资发放一直缺少一个固定的标准，标准太过浮动会导致员工不能准确把握自己的所得与付出能否成正比，会慢慢让员工丧失对工作的信心，这使得煤炭企业工会的发展屡屡受阻，同时也使运作成本大大增加。

　　1.2 企业工会内部矛盾多元化

　　煤炭企业工会的内部矛盾与社会市场经济发展现状呈现出多元化的态势，这个问题也使工会在处理事务时面临着很大的困难和阻碍。企业内部矛盾日益增加、变动和复杂化对于一个企业而言是很大的隐患，企业职工对企业能够给予他们的利益期望值越来越高，这使得工会需要作出全新的举动去面对和解决复杂的个人和群体关系。

　　1.3 企业职员要求不断提高

　　随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，企业职员对物质方面的需求也在日益提高，企业若是不能满足职工正常的生活和文化需要，不能保障职工的需求和利益，不能给予职工对薪资分配的一定表达权，必定会将公会内部矛盾上升到一个很高很严重的层次。同时，企业工会作为企业的一个下属机构，若是总站在职员的角度，不考虑企业的整体利益，必定也会引起企业领导的不满，所以工会企业处在中间位置，如何平衡二者之间的关系是尤为重要的，也是困难性极高的。

　　1.4 信息时代的到来提高了对员工的要求

　　随着信息时代的快速发展，各种信息、政策的流动性和透明度都在逐步增强。虽然这有利于企业内部的统一领导，保持一定的一致性，但是另一方面，信息的高速流通也对煤矿企业工会的员工的政治素养和实际能力提出了更高的要求。

　　2、煤矿企业工会的方法创新

　　2.1 打破传统观念，转变工作方式

　　作为现代化的企业，煤矿企业工会需要永久性地致力于工作方式的改革和创新，不能墨守成规，要在变动中寻求机遇。这样才能确保员工始终追随时代发展的步伐，保持与时俱进，不被甩在时代的末端。创新，不仅仅是要在固有方法上进行改革和变动，现在工会需要的是打破传统意识和观念，利用全新的观点和方法与现在的意识形态接轨，才有可能从根本上调节好企业与职工之间的矛盾。

　　2.2 推动民主建设，探索利民新手段

　　企业工会要全面重视企业职工代表大会的进行，关注煤炭企业的政治民主进程，职工代表大会是企业员工进行自主管理和决策的重要机构，只有像职工代表大会这种民主机构才能让员工真真正正感受到民主，才能让一个企业得到长远和可持续发展。同时企业职工代表大会也为工会提供了一个宣传民主、重视民意的重要平台，煤矿企业工会需要抓住职工代表大会这个机会，不可忽视，要在每一次大会时做好充足的准备和应对措施，了解民意，为员工服务。

　　2.3 根据企业实际情况，创新企业管理

　　任何一个企业要想得到真正的发展必须依靠真正的实力，即经济实力，所以工会在开展任何活动和做出任何工作安排之前都要切实结合企业的自身经济实力，做出正确且合理的计划和安排。同时也要注重提高企业员工的责任心和安全意识，营造出一种和谐、轻松、丰富的企业文化氛围。

　　2.4 推动行业技术变革，推动行业信息化建设

　　煤矿行业要想真正度过寒冬，顺利实现自我的变革与转型，就必须推动自身的信息化建设。信息化建设是国家发展的需要，也是实现整个行业复苏的重要手段。通过一系列新的技术手段，为公会注入互联网的新思维，也为整个煤矿行业的千千万万个企业注入新思维。以技术变革，推动生产效率提升，推动整个行业的变革。

　　3、结束语

　　煤矿企业工会是煤矿行业最具权威性的代表者，尤其是处在我国经济发展转型的特殊时期，煤炭企业工会如何制定发展计划对于煤矿行业的前进方向是至关重要的。所以需要煤炭企业工会时刻保持清醒，努力发现、预防和解决煤矿企业工会所面临的各种问题，保证不出现任何遗漏，不忽视任何细节。煤炭企业工会在改革过程中对煤矿企业的发展在思路和方法上不断进行创新，敢于尝试，切实提高整个煤矿企业的行业凝聚力，丰富煤矿企业文化，为企业发展做出应有的贡献。

　　参考文献：

　　[1]李雪玲.煤矿企业工会面临的问题与方法创新[J].东方企业文化，2013，(4)

　　[2]吴纪领.煤矿企业工会面临的问题与方法研究[J].东方企业文化，2014，(2)

　　[3]关恩科.新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J].企业改革与管理，2014，(11)

　　[4]王珍宝.工会转型及其困境--以沪上社区工会组织运作为例[J].上海大学，2014，(68)

　　吴冀军

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