谈谈医院文化与思想政治工作

　　摘要：思想政治工作优势在医院安疗安全工作和创新发展中发挥着十分重要的作用，随着医院发展步伐的加快，在大力弘扬医院文化的同时，要认清两者之间的辩证关系，创新思想政治工作的方式方法。

　　关键词：企业文化 思想政治工作

　　医院文化与思想政治工作在实际工作中有着密切的联系，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育和培养职工，树立职业道德观念，最终目的是激发职工的工作热情，调动其积极性，为促进医院发展。在新的形势下，思想政治工作与医院文化有机结合，能增强思想政治工作的导向性、针对性、实效性、主动性，发挥思想政治工作的最佳效能，更好地为医院建设和发展服务。

　　一、企业文化与思想政治工作的关系

　　医院文化是医院在长期医疗实践活动中所形成的具有医院特色的物质文化和精神文化的总和，是医务人员在长期医疗实践中形成具有行业特点的价值、伦理、文化的观念，是一所医院历史文化的沉淀。它对于提升医院医疗服务质量和管理水平，具有十分重要的作用。医院文化建设目的是为了全面提高医院整体素质和职工素质，塑造良好的医院形象。

　　思想政治工作是医院工作的重要组成部分，贯穿于医院的各项工作中。医院文化是医院思想政治工作的重要组成部分，思想政治工作与医院文化在工作对象、工作内容和方向上有一致性、交叉性、趋同性，但在作用范围、实施形式上存在较大差异。思想政治工作是关注思想上的高度统一，以培养职工正确的世界观、人生观为目的。加强思想政治工作，能提高职工思想政治素质，培养员工积极向上的人生观、价值观，树立一切以病人为中心，救死扶伤、全心全意为人民服务的宗旨；医院文化建设侧重于文化性，把培养医院精神，提高职工素质，树立形象，创造社会、经济效益为目的。医院文化建设通过对人的长期的潜移默化的影响和熏陶，提高每个人的自我意识的觉醒和自身修养；文化建设以灵活的方式和丰富的内容，为思想政治工作提供了新的载体，弥补传统思想政治工作方式和内容的不足，使思想政治工作有更丰富的内容。通过形成良好的文化氛围熏陶员工的心灵，促使职工确立正确的人生观、道德观、价值观；思想政治工作能保证医院文化建设的正确方向，提高医务人员的综合素质，提高医疗质量和服务水平，促进医院文化建设。正确处理好二者的关系，使之有机结合，将使医院朝着健康方向发展。

　　二、医院文化与思想政治工作的有机结合

　　医院文化与思想政治工作交叉渗透，相辅相成。由此我们得到启示，思想政治工作与医院文化建设有机结合，是改革思想政治工作的有效途径。思想政治工作对医院文化具有保障作用，医院文化对思想政治工作又具有促进作用。思想政治工作通过医院文化这个载体，拓宽工作领域，丰富工作内涵，促进医院思想政治工作的改革与创新。在思想政治工作中，领导干部要起带头作用，严于律己，切实发挥“身教”作用。思想政治工作者必须坚持一切从实际出发，站在被教育者的角度考虑问题，解决他们在思想上、政治上、工作上遇到的各种矛盾和困难，只有这样才能赢得职工群众的信赖，增强号召力，做好职工的思想政治工作。

　　思想政治工作与医院文化建设相互结合，能实现宣传资源整合，能实现多元互补教育，能完善设施和加强队伍建设。思想政治工作与医院文化建设在物质形态叠合。一方面完善文化、教育的硬件设施；另一方面，加强队伍建设，形成党政工团齐抓共管的政工网络。同时两者在指导思想上有机结合，加强了思想政治工作的导向性、针对性、实效性和主动性。

　　思想政治工作要与医院改革发展相结合。通过加强职工政治理论学习和教育，提高职工思想政治觉悟，增强职工大局意识和责任意识，同时必须转变观念，摆正医患关系，不断地强化服务意识，提高服务质量，要不断钻研技术，精益求精，提高为人民服务的本领。只有这样才能使职工在思想意识的指导下真正做到爱岗敬业、无私奉献，创造性地开展工作。

　　思想政治工作要与解决实际问题相结合。随着新医改方案和事业单位绩效工资的实施，当前职工中存在的思想问题往往同一些实际问题特别是与职工切身利益联系在一起，如岗位调整、职务升降、职称聘任、收入分配等等。这种情况下，只靠空泛的说教，单纯地讲原则、摆道理，难以让人信服。因此，要把思想、道德、观念等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中，切实关心职工之冷暖，急职工之所急，想职工之所想，解职工之所忧，才会使职工乐于认可。

　　事实证明，医院文化建设靠思想政治工作保驾护航，确保医院发展建设沿着正确方向前进；思想政治工作溶入至文化建设的实际工作中，避免了传统思想教育的生硬说教，使职工易于接受，营造和谐、融洽、催人奋进的环境气氛，促进医院全面可持续发展。

　　三、创新医院文化与思想政治工作方式

　　近年来医院加大投资环境建设、园林绿化、小区美化和亮化，宣传先进典型，为思想政治工作注入了新的活力。一是教育形式要生动活泼，善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异，科技发展一日千里。思想政治工作不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，增强教育的感召力。三是增强思想政治工作的艺术感召力，该说的话会说，该谈心的会谈，做到因人而宜因事而宜。四是选择能够激发职工的兴奋点，扣住工作对象心灵深处开展思想工作，使工作对象欣然接受心悦诚服，进而达到教育的目的。

　　医院文化建设要渗透到班组才能确保各项任务的完成。一是建立学习型班组。组织职工参加安全培训，鼓励职工学习安全技能，逐步形成安全文化氛围。二是提倡双赢理念。职工有多大本事，医院就建立多大平台，通过安全技能大赛，让职工展示自己的能力和才华。三是搞好职工之家活动，通过开展活动让职工进了医院有家的感觉。四是实行民主管理，发挥职代会、院务公开、民主管理的作用。创造出凝聚职工，增强企业向心力和竞争力的新医院文化，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

　　思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要在感情真、方法活、内容实下功夫，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。一是围绕人的物质、精神、交往和劳动的需要做文章。在劳动还是一种谋生手段的情况下这四种需要，能够起到助推作用，需要都得不到满足，说明工作的方式方法不对头。二是围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，封建思想、旧的传统观念影响仍然存在，给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。三是围绕人的观念做文章。全面衡量一个人，不应看他在舒适的时候顺利的时候站在哪里，而是看他在遇到困难和有争议的时候在哪里，这就需要思想政治工作要进行深入的观察、了解和引导。

　　搞好医院文化建设要做到：树立以人为本和人性化管理的服务理念，提高服务艺术，打造医院的良好形象；坚持“以病人为中心”的服务理念，在医疗服务过程中，医护人员要主动尊重病人、关爱病人，视病人像亲人，建立和谐的医患关系；建立和完善医院文化活动场所，通过举办内容丰富、形式多样的文体活动，丰富职工的文化生活，陶冶职工的情操，增强职工的凝聚力、向心力和团队精神，使广大职工在放松心情，以更饱满的工作热情和工作积极性投入到医疗工作中去，促进医院全面可持续发展。

　　医院是个小社会，医护员工们在日复一日枯燥工作的同时需要精神食粮的补给。新形势下医院文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化。随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新医院文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。

　　孙媛丽